人力资源部岗位职责工作细化量化_人力资源部各岗位职责

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人力资源部岗位职责细化/量化

招聘： 对现有人员的分析：招聘途径分析、学历分析、入职率分析、离职率分析

1、招聘到满足需求的人力资源胜任岗位率≥95%