车间统计员、保管员职责及绩效管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间统计员管理制度”。
车间统计员、保管员职责及绩效管理规定
为了有效控制车间内的各种原材辅料，提升物流数控的准确性，激发员工的工作积极性，特作以下规定：
1、各车间统计员、保管员实行“基本工资+绩效工资”模式。
2、各车间保管员职责及绩效工资，基本工资700元，绩效工资300元：
⑴ 负责保持半成品库内的库容库貌，要求地面干净无杂物、垃圾，各种半成品摆放整齐并全部建立仓储卡。绩效工资30元。
⑵ 负责半成品库内物资的过数发放、接收，并同时开具半成品出、入库单。绩效工资60元。⑶ 负责库内物资发放、接收后及时减、加仓储卡，并及时记手工帐。绩效工资60元。
⑷ 负责库内物资的帐物卡三一致，要求品种准确率为99％以上，并且帐物卡不符的产品差额不得超过1％。绩效工资90元。
⑸ 负责收集并审核车间操作者的记工单、出入库单，审核通过后签字确认。绩效工资30元。⑹ 负责月底盘点库内物资并将结果上交统计员。绩效工资30元。
3、各车间统计员职责及绩效工资，基本工资800元，绩效工资400元：
⑴ 负责每日监督车间内半成品库帐物卡一致性及仓储卡、手工帐的上账及时性，每日最少抽查10种产品，并将抽查结果上报物流科。绩效工资60元。
⑵ 负责每日汇总各种原始单据（半成品出、入库单，成品出、入库单，辅助材料领用单，返工返修单，报废单等）及线长报表并据此统计车间内主材料、辅助材料领用、发放、消耗情况以及成品转出情况，会同上下车间的统计员每日核对，上下车间确定数据一致后提报物流科。下月初提报上月相应产品的月汇总表及盘点表。主材料报表绩效工资90元，辅助材料报表绩效工资60元，成品转出报表绩效工资60元。
⑶ 负责每日监督、审核、核算车间职工工时，月底核算车间职工工资，并提报财务部。绩效工资60元。
⑷ 负责本车间ERP有效运行。绩效工资70元。（暂不实行，ERP系统运行时实施）
4、绩效工资考核说明：
⑴ 每出现一次工作失职，除进行相应考核外同时扣除相关职责绩效工资20％，多次工作失职致使绩效工资不够扣则继续从基本工资中扣除。
⑵ 上下车间统计员未对账致使报表不统一的，同时扣除两车间统计员绩效工资。
⑶ 每月绩效工资全部全额领取的，追加奖金100元。
⑷ 连续三月未得到三种及以上全额绩效工资的，调离工作岗位。
⑸ 绩效工资每日由物流科纪录，月底汇总公布并确定总工资。
5、本规定自即日起实行。
生产部
2008-3-1
