人力资源部部长岗位职责_人力资源部各岗位职责

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人力资源部部长岗位职责

1、主持人力资源部全面工作；

2、根据公司发展的规划，做好人办资源规划和调配工作；

3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作；

4、组织安排员工的培训工作；

5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作；

6、配合有关部门办理员工奖惩工作；

7、制订员工考核、考察方案，主持考核、考察工作；

8、挖掘、发现人才，为公司招贤纳士；

9、做好员工思想教育工作，了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报；

10、总经理授权委托的其他工作。