销售人员任职责任书_销售人员责任书

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销售人员任职责任书

经公司研究决定，任命同志为公司销售部销售员，负责对该销售部部长下达任务进行全面管理，公司明确其在任职期内的管理权限和责任如下：

一．任职条件与薪酬：

1．与公司已签订正式任职责任书的员工均可自行申请或被选拔为销售人员。

2．任职人必须熟悉商品知识、财务知识、公司业务程序和运作机制；服从工作

安排并在工作中做出了一定的成绩。

3．工资级别定为14级。

一．权利和义务：

1．在销售部长统一安排尽量节省费用的前提下，有自行制定适当的工作方法去

完成工作任务的权利。

2．在受到不公平对待时，有越级申诉的权利。

3．从自身的工作岗位出发，有对销售部的相关和相关人员（包括上级）进行监

督和如实向上级反映情况的权利和义务。

4．有自觉遵守公司及销售部所制订规章制度并用“公司精神”和“员工守则”

来规范自身行为的义务。

5．违反管理制度，有自觉接受处罚并在以后的工作中加以改正的义务。

6．有自觉维护公司利益的义务。

二．考核与奖惩：

1．奖励分为表扬奖、提拔奖（在自己销售纯利中分享____%红利）；惩罚分为批

评、赔偿、罚款、辞退、开除直至追究法律责任。由公司领导、上级和公司财务部对照以上各项按月进行考核并兑现奖惩。

2．违反上述有关条款，给公司造成经济损失的要承担赔偿责任，数额巨大、情

节严重并不能深刻认识错误的，予以开除并追究其法律责任。

3．结合其任期内销售计划的完成情况及对上述条款的履行情况，对表现突出者

给予职位上的提拔。

4．本责任书一式二份，由公司总经理代理人签发，公司和任职人各执一份，各

任职人务必经常对照检查，严格遵守。

本责任书双方签字生效或从担任该项职务起，任职人被视为当然认同责任书中的全部条款。

总经理代理人：任职人：

签字时间：