对奥派 人力资源管理教学软件的应用体会由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理课程心得”。
对奥派 人力资源管理教学软件的应用体会
M01214172
李双
12人力资源管理
学习人力资源管理专业的人都必然不会对“E-HR”这个词感到陌生，但是很多人对于这个词的理解 仅停留在理论方面，知道它是电子化人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式。大多数人对此并没有太多的实践经验，而这学期，我们学习的“人力资源管理软件”这一课程则给我们提供了一个很好的了解E-HR软件的机会。
这一课程中我们主要是通过 奥派 人力资源教学软件来学习，这一教学模拟系统营造了一个人力资源管理的大环境，以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为主要实践操作内容，同时辅以网上人才市场、人力资源测评系统、人力资源工具下载等模块，较全面包括了人力资源管理的内容，实现对学生进行网上教育和实践教学的目的。而在课程中，我们以小组为单位，通过模拟创立一家公司，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力，了解人力资源的各个模块，在这基础上把所学的专业理论知识与模拟的公司紧密的结合起来，达到学以致用。由于时间原因，我们有一些模块并未实验到，但是就我们已经实践过的这些模块，尤其是关于招聘管理方面，我有一些自己的看法。
1、有些功能还需完善：例如，团队成员之间的邮件配置、及时通讯工具的配置、员工通讯录、服务器配置、版本控制工具的配置、bug控制工具的配置、测试工具的配置、开发工具的统一配置、流程管理工具的配置等基础配置工作。在实践中，因为对软件的不太熟悉，我们扮演面试官的角色不能及时接收到讯息，如果有个及时通讯工具就可以快速通知到对方。还有，在填写面试评价后无法修改，这样遇到填错信息的现象的话就很难改正。
2、系统稳定性和信息反馈性还待加强。例如，我们在将确认招聘的人才信息导入人才库后，发现信息更新不及时，若是多人同时添加，往往我们只能看到自己添加进去的信息，他人添加的就看不到，经常需要退出后重新登陆才能看到，但是有时重新登录后再看到的反而是一些乱码。有时候我们填写的一些信息也会莫名的消失不见。由此，可知系统的稳定性不太好，不能支持多人同时使用，这在企业使用中很不方便，应该加以改进。
3、功能太过庞杂。奥派这款人力资源管理软件可能由于属于通用性的，为了适应更多的企业，里面的功能十分庞杂，导致整个系统的操作变得非常笨重和复杂，这样的话，如果一些企业HR人员力量不足，特别是中小企业，也会间接造成用户在操作上的抱怨与增加上线困难度。
4、针对性不强。同样因为奥派属于通用型软件的关系，很多功能为了满足大多数企业的需求，这样就限制了行业的专业性，往往无法深入满足企业各式各样的需求。本来从企业人才战略也是千变万化的，硬采用一种模子套用，就可能缺乏在竞争性上的优势地位，这在市场竞争中有时候可能会是致命的。例如，在面试招聘中，我们同样扮演了应聘者的角色，进行了软件中的一些测试，发现改变一些题目的答案后，最后的得到的评估可能是一样的，这就对我们切实真实的了解应聘者的一些性格测试信息上有些失真，并且由于模板问题，这类测试可能与企业的一些战略要求不太相符，无法真正测试到企业所需要的人才。
5、客户自主开发性小。拿上一个问题中的测试题目为例子，既然测试题目与本企业战略需求不符，那么是否能加入我公司自行设计的一些问题用来测试应聘者呢？但是奥派软件中并没有给予使用企业这样的权限，那么在保证系统开发规范与安全的基础上，是否可以给予用户更多的一些权限，让他们可以根据自己企业的人才战略需求对软件进行一定的优化改进，加大企业的使用率，同时也为E-HR软件提高了竞争性。
6、软件的灵活与操作的简单相结合。作为初次接触E-HR软件的人，刚开始对于这类软件不熟悉，很多功能都不太会使用，在完成工作中犯了一些错误，浪费了很多时间。那么，若是企业应用这款软件时，同样的需要对员工进行这类的培训以减少工作中的失误，但是由于人才的流动，前一任软件使用人如果工作发生变动，后一任使用人往往就难以为继，而企业很少能够二度送员工培训，这就要求E-HR软件的操作可以尽量简单，最好能让使用者一用就会。但是操作的简单可能会造成软件的灵活性欠缺，二者可以说是一对矛盾的统一体，如何达到二者的平衡就是软件开发者日后需要解决的一大问题。
当然，以上都是个人的一些看法，并不太成熟。总体来说，这一课程的学习，让我对人力资源管理和E-HR软件都有了更深的认识，也消除了之前对于人力资源管理这方面工作的一些误解，对我日后更好的学习人力资源管理专业的知识给予了很大的帮助，也让我对毕业后的工作去向有了更明确的目标。
