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新员工带教调研问卷
1.作为新员工，是否能清楚知道带教师傅及学习计划？（C）
A.清楚
B.有一定了解，但不全面
C.不清楚
入职一周内，是否能查阅到有关中心及部门的职能定位资料、个人岗位操作手册？（C）
A.能查阅到所有资料
B.只能查阅部分资料
C.不能查阅到任何资料
是否能清楚知道自己所在岗位对应能力的要求？（B）
A.清楚
B.有一定了解，但不全面
C.不清楚
入职后，是否有接受到专业知识或专业技能方面的系统性培训？(C)
A.接受了系统性的培训
B.接受了培训，但不系统
C.未接受培训
2.3.4.5.是否清楚上级领导对自己在本部门或中心的定位？（B）
A.清楚
B.有一定了解，但不完全清晰
C.不清楚
6.你认为新员工带教时间应多久为宜？（C）
A.一个月
B.三个月
C.根据新员工的掌握情况而定
D.其他
7.除却以上问题，对于目前部门的新员工带教，还存在什么样的问题？
答：没有标准的岗位职责可以参照，新员工对岗位工作的熟悉度，无法判定
8.对于新员工带教，有什么样的期望或要求？（带教师傅素质要求、带教计划等）答：针对不同岗位，由资深有经验的人员参照相关岗位职责带教
9.如果你作为带教师傅，会怎样对新员工进行带教？
答：首先会介绍部门同事及熟悉相关环境。
其次，将需要的工作要求列出详细说明，提供给新员工，让他了解自己要做什么，让他结合自己的实际情况，对自己的学习做一个计划。
最后，结合新员工计划中的个人特长，做出带教计划，并在后续工作中每天提出问题检查新员工接受情况/
