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2006年山东大学教师招聘计划方案说明
2006年山东大学教师招聘计划的原则是：控制规模、调整结构、提高质量、持续发展。招聘范围主要包括三个方面：一是优秀学科带头人和中青年学术骨干；二是海外优秀留学回国人员；三是国内知名高校的优秀毕业生。具体要求如下：
1、各单位2006年招聘教师计划，原则上不得超过本单位现有教师人数的10%。优秀学科带头人、中青年学术骨干招聘可以不受计划的约束。
2、各单位今后新招聘教师重点应定位为：优秀学科带头人、中青年学术骨干及海外留学回国人员。
3、各单位的新招聘教师中，国内高校应届毕业生人数原则上不得超过本单位招聘计划的1/2。
4、各单位的新招聘教师中，具有其它著名院校学习经历（学位）、工作经历、教育经历的人数，不少于本年度拟招聘计划的1/2。
5、凡涉及两个及以上学院需要开设同一门公共基础课或专业基础课课程时，如果我校所设置的专业中目前已有此课程的专业教师，那么其他学院不得重复招聘该专业课的教师。所需开设课程的学院可向学校教务处提出开课要求，由学校教务处协调相关学院专业的教师承担。
人事处
2005年12月26日
