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小南小学教师教学质量结帐责任状
为了提高教学质量,加强教师的教学责任心,学校特与教师制定教学质量结帐责任状.。
1、所有任课教师都要勤于职守，精心搞好备、教、改、辅、研等各项教学工作，确保完成各自的本职工作。
2、每学年学校和任课教师结好四次教学质量帐。具体结帐办法如下：
(1)比较对象是交通路小学。
(2)比较参数是三率之和。即合格率50%+优生率20%+均分30%
(3)比较时间是每学期期中、期末学校以及教办组织的考试。
(4)奖惩办法是以三率之和为依据，以当月绩效工资为保证，同时将教师的教学成绩记入当月的教师月考评积分中。
(5)三率之和大于或等于其比较对象，教师可以全额拿回自己当月的绩效工资，月考评积分教学成绩单项分记满分。并且可以分享因教学效果差而受惩罚多出的资金。
(6)三率之和低于比较对象5分的，教师可以全额拿回自己当月的绩效工资，月考评积分教学成绩单项分记满分。
(7)三率之和低于比较对象5分以上的，按每低5分为一挡，低一挡扣除当月绩效工资10元，扣当月教学积分5分，下不保底。
3、非主科教师且没有纳入统考、调考的，当月绩效工资可以全额拿回，不参与其多余的奖金分配。教学成绩单项分以主科教师的平均积分作为参照记入当月考评积分。
4、凡参加统考、调考的学科和年级，其教学质量结帐的比较对象为全办的所有学校。教学质量结帐方案是：
（1）教学成绩居全办前三名的，任课教师除可以全额拿回本人当月的绩效工资以外，学
校另从公用经费中奖150、100、50元；
（2）教学成绩居全办4---6名的，任课教师可以全额拿回本人当月的绩效工资。
（3）教学成绩居全办7---11名的，每低一个名次扣除当月绩效工资10元。
（4）教学成绩居全办最后三名的，分别扣除当月绩效工资150、120、90元。
（5）凡参加统考调考学科的教师当月教学积分比照本责任状第二款的办法记分。
5、一学年全办教学质量结帐如果本校教学质量居全办前三名，分管教学的校长和主任比照本责任状的第四款第一条予以奖励；居7---11名比照本责任状的第四款第三条予以惩罚；居全办最后三名比照本责任状的第四款第五条予以惩罚。
6、学年末教办对学校的综合考核，依据本校在全办的名次对校长予以奖惩。奖惩结果比照本责任状第五款双倍予以奖惩。
此责任状一式二份，学校和教师各执一份。
领导签名：
老师签名：
小南小学
2008年9月
