劳动合同法演讲大纲由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动法演讲稿”。
《劳动合同法》的立法背景和立法原则 · 劳动关系管理的三次冲击对中小企业的影响 · 《劳动合同法》涉及到企业管理的方方面面 · 《劳动合同法》的立法原则和立法基点
《劳动合同法》对人力资源管理的显著影响
· 人力资源部门所承担的职能以及《劳动合同法》的影响 · 工资支付与薪酬设计的新规定
· 人力资源风险与建立和谐劳工关系 · 工伤保险条例与风险应对
· 新法颁布后可能引发的八种人力资源风险
从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点 · 亮点一：如何确立劳动关系
· 亮点二：与培训挂钩的服务期协议 · 亮点三：经济性裁员
从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点 · 亮点四：经济补偿标准与风险防范 · 亮点五：如何签订集体合同
从人力资源劳动合同管理角度看《劳动合同法》的七大亮点 · 亮点六：劳务派遣中的问题与对策 · 亮点七：新老合同的衔接问题 劳动合同订立技巧 · 试用期的规定
· 劳动合同用工的法定流程
合理防范招聘录用过程中的法律风险 · 企业招聘录用员工中法律问题 · 如何制定合法的招聘流程 · 招聘录用中的常见错误 · 大学毕业生招聘的相关问题 · 招聘录用中的其它注意事项
劳动合同终止的应对策略 · 劳动合同的终止条件 · 劳动合同终止顺延条件
· 如何减少企业终止劳动合同的经济赔偿 · 企业终止劳动合同的法律责任
· 用人单位合并、分立后劳动合同的履行 · 劳动合同终止的应对策略 · 关于劳动合同的变更 《劳动合同法》中劳动合同的必备条款（刚性条款）
企业员工手册与规章制度的建立 · 建立完善合法的企业规章制度 · 员工手册内容的制定
· 制定员工手册的流程原则和风险提示 · 关于规章制度法律风险的应对策略 劳动合同协商约定条款的应用
如何运用劳动法手段保护企业商业秘密
《劳动合同法》规定可以法定解除劳动合同的条件 非全日制用工的灵活化
劳动合同法的新规定与新变化：
1、关于劳动合同期限、无固定期限合同、试用期与合同主体的新规定
2、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
5、关于服务期、出资培训、竞业限制与违约金的新规定
6、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
7、关于用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的新规定
8、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定
9、关于劳动合同终止的新规定
10、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
11、关于办理退工手续的新规定
12、关于单位发包、个人承包用工的新规定
13、关于劳务派遣用工、非全日制用工的新规定
14、关于用人单位违法法律责任的新规定......三、劳动合同法对企业人力资源管理的主要影响
1、对企业招聘工作的影响
2、对企业劳动合同管理制度的影响
3、对企业规章制度制定、管理工作的影响
4、对企业用工模式的影响
5、对企业商业秘密保护的影响
6、对企业培训、绩效考核、薪资福利政策等的影响......四、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施
1、招聘用工体系的调整与流程再造
2、劳动合同的撰写与必备条款约定策略
3、劳动合同签订环节的监控与劳动合同管理
4、劳动合同履行与变更应注意的问题
5、劳动合同解除与终止条件设定、员工解聘机制风险防范
6、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
7、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
8、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
9、无固定期限合同签订与风险规避策略
10、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
五、1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
7、新劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
9、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
10、新劳动合同法下的福利制度、工资支付管理制度制订要点
11、新劳动合同法下的保密制度制订要点
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
