你的工资从哪里来——演讲稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“确定工资标准的演讲稿”。
我的工资从哪里来？
读完《你的工资从那里来》这本书的时候，我不再像当初第一次看
见它时不假思索的说出：单位发的啊，还能从哪来？诸如此类话语。驻足深思：存折上月月出现的“工资”两个字代表什么意思？我的工资到底从哪来？
我的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是我们每个人都能
够真正领会其内涵的。这个看似简单的问题，如果经过我们的细细考虑、总结就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业时间里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我们在单位待着，按时上下班、出满勤、就一定能够领到工资。单位发工资也就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、存贷款任务、企业利润”都与我们相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成，是与长期所处的计划经济环境影响息息相关、密不可分的。市场经济的到来，给我们报以警告，促使我们不得不去清醒的认识和理性的思考这个问题。
市场经济的今天，我们每一个人的工资都不是联社“发”的、也不
是领导恩赐的，是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！
我的工资从那里来？面对这堂课的不仅是信合的普通员工，面对它的应该是信合的所有成员—上至各位领导，下到普通员工。我们的每位成员都是信合的利润源泉，涓涓细流才能汇流成河。试想，如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工
作低标准、低效率，生活上甘愿平庸，我们的信合就没有了竞争活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。
那么，我的工资到底从哪来？我们又该如何提高自己的工资？我个人总结十个字：敬业、付出、绩效、服务、微笑。
（1）敬业。
不敬业，就是隐藏在我们信合内部的“敌人”。具有敬业爱业、吃苦耐劳精神，是一个信合人成就事业的基本条件。人生中任何一种成功都不是唾手可得的。不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。
（2）付出。
只要我们有付出，就一定有收获；获得不够，表示付出不够；想要得到更多，我们就必须付出更多。想要做一名优秀的信合人就必须战胜自己的懒惰性、松散性，真正下功夫学习业务知识，潜心钻研业务技能，不断地加强自身修养。
（3）绩效。
真正有价值的体现靠的是实力，直接反映为 其所拥有的工作绩效。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。出色的业绩是靠埋头苦干干出来的。用业绩说话，不管白猫还是黑猫，只要抓到老鼠才是好猫。我们应该强调过程，可更重要的是结果。
（4）服务
我们的利润来自于客户，客户满意来自于服务。我们应该站在客户的立场，处处为客户着想。
处处为客户着想，不是只有在任务下达的时候才想到客户，而是时刻想着客户的需要。做不了最好，也能做的更好。就像我们在办理业务时完全可以将“扔东西”改为“递东西”，我们也可以在客户不懂的时候多一份耐心，重新解释一遍。我们一句简单的解释，或许会令他们少费不少周折。还有很多的很多，我们完全可以做得到，可为什么不呢？我们尊重客户的同时也就是在尊重自己，尊重自己无悔选择的这份工作！
（5）微笑
微笑服务是一种力量，它不但可以产生良好的经济效益，而且还可以创造无价的社会效益，使我们声誉俱佳，口碑更好。在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸，微笑在人际关系交往中最具有神奇魔力。特别是在服务行业中，微笑是最好的财富，微笑也是最简单、最省钱，最容易做到的服务。一流的微笑就是一流的服务，它为我们带来的也必将是第一流的效益。
再次问我自己，我的工资从哪里来？答案在这里：它从我们的学习与努力中来，从我们不变的微笑与竭诚的服务中来，从我们的团队合作精神中来。从信合的信誉和品牌价值中来，从信合的长远发展中来。在今后的工作中,我将以自己的实际行动对得起手中的工资，以更加饱满的精神，更加积极的态度，用心做好本职工作，为我们XX信用联社的繁荣发展增砖添瓦。
