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长航船舶重工总公司干部竞聘上岗管理办法
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条为合理配置人力资源，拓宽选人用人渠道，激发干部职工积极性，创造具有活力的干部任用机制，根据中外运长航集团相关要求，特制订本办法。
第二条重工及所属单位管理干部岗位出现空缺或有新增，需从企业内选拔任用时，适用本管理办法。
第三条竞聘上岗需遵循原则：
1、公开、公平、竞争、择优；
2、双向选择、宁缺勿滥；
3、德才兼备、以德为先；
4、注重实绩、以岗选人。
第四条按照国资委及集团有关干部管理文件精神，干部选拔任用要提高竞争性干部选拔比例。自2012年起，重工各单位新选拔干部原则上实行竞争性选拔，不实行竞争性选拔的要提前书面说明理由并得到批复。
第二章 管理机构与职责
第五条重工及所属单位按照干部管理权限分别负责其管理权限范围内干部的竞聘工作。重工负责所属单位高级管理人员及重工机
1关中层干部竞聘工作并对所属单位竞聘上岗相关材料进行备案；所属单位负责本单位中层干部竞聘工作。
第六条重工及所属单位成立干部竞聘评审领导小组，由党政负责人任组长，干部管理、人力资源分管领导、业务分管领导、党工部门、组织人事部门、竞聘用人部门负责人及其他相关人员组成。其主要职责：
1、批准需采取竞聘上岗方式进行选拔的岗位；
2、审批竞聘人员资格；
3、负责竞聘上岗现场选拔评分工作。
第七条重工及所属单位成立干部竞聘工作小组，该小组由组织人事部门负责人任组长，由党工部门、组织人事部门等相关人员组成，工作小组负责干部竞聘具体实施工作，其主要职责：
1、提出需要采取竞聘上岗方式进行选拔的岗位，报竞聘评审领导小组批准；
2、拟订竞聘选拔方案，设计竞聘评分表，包括评价指标、评分标准及计分方法；
3、发布竞聘公告；
4、初审竞聘人员资格报评审领导小组，对不合格的竞聘报名人员予以回复与解释；
5、指导竞聘人员撰写竞聘报告（PPT格式），协调竞聘报告格式、主要内容符合统一要求；
6、组织实施竞聘工作，组织现场竞聘及组织考察，统计竞聘成绩，记录考察结果，并将相关结果呈报竞聘评审领导小组。
第三章工作流程及要求
第八条确定竞聘需求。当干部职务出现空缺或有新增时，干部竞聘工作小组在盘点本单位干部人才现状基础上，初步做出是否采取竞聘方式选拔，并报竞聘评审领导小组批准。
第九条制定竞聘方案。经竞聘评审领导小组批准后，竞聘工作小组根据竞聘岗位拟定竞聘方案，包括竞聘原则、评审领导小组成员名单、竞聘岗位基本条件、工作职责与任职资格、竞聘程序及时间安排、现场竞聘议程及工作要求。
第十条拟定竞聘公告。竞聘工作小组拟定竞聘通知，明确竞聘岗位名称、岗位职责、任职资格、竞聘程序及时间等，并报竞聘评审领导小组批准。
第十一条发布竞聘公告。竞聘工作小组在企业内部网站、OA、公告栏等处公开发布竞聘公告，确保职工都能获悉信息。
第十二条组织竞聘报名。凡符合竞聘条件、有竞聘意愿的职工在竞聘工作小组领取报名表，填写相关信息，并在规定时间内送达竞聘工作小组。
第十三条审查竞聘资格。竞聘工作小组审核报名竞聘人员资格，初步确定候选人员名单，报竞聘评审领导小组批准后，通过相应方式进行公示。对不合要求的竞聘报名人员予以回复与解释。
第十四条有条件的单位可利用人才测评工具对初选人员进行
综合素质测评。
第十五条组织现场竞聘。组织竞聘现场会议。全体竞聘人员、评审领导小组、单位中层干部及部分职工代表参加启动大会。
1、主要领导讲话，工作人员宣讲竞聘流程及注意事项。
2、确定竞聘顺序。以抽签等形式确定现场竞聘陈述与答辩顺序。
3、竞聘陈述。参与竞聘人员在竞聘考核之前以PPT形式撰写竞聘报告，并在竞聘现场予以陈述，时间控制在15-20分钟以内。竞聘报告应包括以下三项内容：①自我介绍，个人基本情况、工作经历和工作业绩等；②本人对于竞聘职位的优劣势分析；③若竞聘成功,今后的工作思路、目标及具体措施。
4、现场答辩。竞聘陈述结束后，评审领导小组成员对竞聘人员进行现场提问，时间控制在15分钟以内。
5、现场评分。评审领导小组成员分别对竞聘人员竞聘表现进行评分。
第十六条统计竞聘评分结果。竞聘工作小组按照加权平均的方式统计出竞聘人员的最终成绩，报竞聘评审领导小组。
第四章 组织考察与聘任
第十七条组织考察。经竞聘评审领导小组研究确定考察人选。竞聘工作小组通过个别谈话、民意调查等方式对考察人员日常工作中所表现出的能力素质、专业知识、工作作风等进行考察，做好记录并将考核结果反馈给评审领导小组。
第十八条聘任决策。召开党委会议，根据竞聘人员竞聘表现及组织考察结果讨论决策最终任职人员。若会议认为竞聘人员不符合要求，则通过下一轮竞聘或其他方式予以选拔。
第十九条任前公示并发文。相关部门发布任前公示，一周内如职工有重大意见反馈，由公示部门上交党委，根据实际情况或延迟或取消任职。如无特殊情况，则由相关部门按照规定程序发文并报上级备案。
第五章 附则
第二十条竞聘情况呈报备案。竞聘结束，各单位将竞聘方案、个人竞聘报告、现场竞聘成绩、组织考察结果、任用情况等竞聘总结报告呈报上级单位。
第二十一条 竞聘干部上岗后管理与考核按重工及所属单位干部管理办法进行。
第二十二条本办法由重工组织人事部负责解释，自下发之日起执行。
