科技城城管大队实行竞聘上岗制用人机制更趋灵活化[小编推荐]_城管大队增加人员请示

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科技城城管大队实行竞聘上岗制

——用人机制更趋灵活化

为进一步提高队员的专业素养和业务能力，强化竞争激励机制和岗位责任意识，更好地开展日常执法工作，我大队于12月22日开展了首次岗位竞聘活动。

本次活动本着公平、公正、公开的原则，由科技城代表、大队长、副大队长、案件审理室主任、中队长组成的评委团参与本次岗位竞聘的评审工作，同时44名协管员组成的民意测评团参与本次岗位竞聘的民意测评工作。按大队制定的《关于协管员竞聘管理岗位的实施方案》，陆君、曹彬等20名符合竞聘条件的队员参加了此次竞聘活动。

竞聘活动于12月

22日下午13时30分准

时在三楼多功能会议厅

举行。首先由大队领导宣

布竞聘规则；随后报名参

加竞聘的20名协管员进

行抽签，决定演讲顺序；

最后20位竞聘人员根据抽签结果依次上台对个人情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的工作设想等方面进行了精彩的演讲。每位竞聘者演讲完毕后，评审团成员分别就专业知识、举止仪表、语言表达等方面给竞聘者综合考评分。4

4名民意

测评队员也向自己满意的竞聘人员投上宝贵的一票。活动历时3小时，经综合评分，王挺、陆君等9名队员成功入选管理员岗位。

本次竞聘上岗在遵循“标准明确、程序规范、竞争公平”的原则下圆满完成了，通过此次竞聘上岗活动，大队的队伍建设提升到了一个更高水平。大队计划在今后更多地组织这样有利于推动城管工作的活动。

王亚兰