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在优秀青年干部培训班开班仪式上的讲 话
（2004年05月）
同志们：
非常高兴参加今天的开班仪式。这期青年干部培训班在区委组织部及区委党校的精心准备下，于今天正式开课。在此，我对大家能来此参加培训表示衷心的祝贺！在座的大家都是经所在单位党组织选拔推荐出来的优秀青年，也是各个岗位的骨干力量。区委举办这次培训班的目的是开阔大家的知识视野，提升大家的综合能力。同时，也体现了区委对青年干部工作的重视，对大家工作的肯定。也是我们培养年轻干部、加强干部队伍建设的重要措施。
当前，我区上下正在扎实有序的开展党的群众路线教育实践活动。我们在座的大家都是这次教育实践活动的参与者、实践者。作为青年干部，你们更是肩负重任，区委对你们寄予了厚望，xx区的美好明天都寄托在你们青年一代身上。期望你们能够尽快成长起来，成为推动我区“打造湛南新城，实现跨越发展”的优秀人才。借此机会，我对大家提三点要求：
一是从小事做起，快速健康成长。我们在座的青年干部，都是各单位经过组织推荐出来参加培训的，相对都比较优秀，具有一定的理论和业务能力。但是优秀不是一成不变的，优秀也需要与时俱进。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。海尔总裁张瑞敏曾经说过：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单；什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”我们普通人，大量的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。大多的人总不屑一顾于小事和事情的细节，太自信于“天生我才必有用”。这里给大家举个例子，我们的周恩来总理，官不可谓不大，而他强调的却是“关照小事，成就大事”。他一贯要求身边的工作人员尽可能考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和语言。一次在北京饭店举办的涉外宴会，他问：“今晚的点心是什么馅？”一位工作人员答道：“大概是三鲜馅的吧。”周总理马上追问：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”这就告诉我们大家任何大事都是从注意小事上入手的。对敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。我们在座的选调生现在所从事的大量工作，都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事情的重复，在这里要求在座的大家都要从小事学起做起，只有花大力气做好小事情，把自己所承担的小事都做好做细才有可能成就大事。
二是用心做好事，努力提高能力。用心才能看得见。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好（李素丽）。一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，是学不到的，也不是一朝一夕能练就的，而需要一个长期用心积累的过程，在注重对每个细节的观察中不断的训练和提高。只有用心，才能比别人做的更好，只有用心，才能比别人收获更多。在这里我给大家讲一个关于应聘的故事：某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人，经过多轮淘汰，最终只剩下6个应聘者，老板非常重视，决定亲自面试。面试当天，主考官却发现多来了一名面试者，他说自己是第一轮就被淘汰的，只是想参加一下面试，在场的人听他这么说都笑了，就连主考官和站在门口为人们倒水的一个老头也忍俊不禁。他继续说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可我有着10年的工作经历和在12家公司的任职经历，虽然那12家公司都先后倒闭。”说到这，大家又笑了，说你真是个地地道道的失败者。但他却说：“这些失败经历的积累是我的财富，我清楚的知道了其中错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误和失败。成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原因却各有不同。用10年的时间学习成功经验，不如用相同的时间经历错误和失败，所学的东西更多更深刻。说完这些话，他离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头对主考官说：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——今天真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”这时，在场的所有人都震惊了，只有倒茶老人微笑着说：你被录取了……”“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这个考生能从倒茶老人的眼神、气度、举止等看出他是这个企业的老板，足以说明他是一个观察力很强的人。从这个故事中我们也不难看出，各种能力的培养不只是需要简单的学习和模仿，更重要的是在工作过程中多用心、多领会、多总结，只有这样，才能真正提高自己的能力。
三是严格要求自己，树立良好形象。工作固然是为了生计，但比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事。一些年轻人，刚走出校门，总对自己抱有很高的期望值，但事实上，刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。我们无论从事什么工作，都应该循序渐进，并想法设法精通它，下决心掌握自己工作领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是这项工作的行家里手，精通自己的全部业务，你也就打下了通向成功的基础。“优秀是一种习惯”，这句话是古希腊的哲学家亚里士多德说的。习惯是后天养成的，养成了之后就变成了人的第二天性。习惯影响素质，素质决定命运。所以要做一个优秀的人，就必须养成一个好的习惯。我认为最起码要养成三种良好习惯：勤于学习的习惯、善于思考的习惯和勇于创新的习惯。同时，要想取得成功，获得领导的青睐，忠诚可靠、全心全意、尽职尽责是不够的，还应该在工作中比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可能吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。无论是领导还是一般同志，“每天多做一点”能使你从竞争中脱颖而出。世界著名汽车制造商杜兰特手下的总裁叫卡洛〃道尼斯，他曾是杜兰特手下的小职员，当他谈起他之所以被提升为总裁时说：“当我刚到杜兰特先生那儿工作时，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍留在办公室里，一直呆得很晚。我认为应当有人留下来，给杜兰特先生提供一些工作上必要的协助，所以我也留下来了……他随时都能发现我……后来他就养成了召唤我的习惯。这就是整个事情的过程。”每天多做一点工作也许会占用你的时间，也没有更多的报酬，但你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。希望在座的各位青年干部都能在工作上对自己高标准严要求，加强学习、精通业务、养成良好习惯、每天多做一点，以自己的实际行动树立青年干部的良好形象。
耐得住平庸，寂寞中孕育机会。人都有贪图安逸的倾向，但若真心想成就一件事，就必须远离安逸之路。唯有比别人更努力、更有心，成功的机会才会更加垂青于你。最近我看到一篇短文，讲的就是远离安逸之路，才是让别人认同自己的唯一方法。日本帝国饭店的名厨村上信夫，年轻的时候在饭店学艺，负责洗锅、跑腿等杂务。当时他以为自己在厨房现场有机会接触名厨，可以跟名厨学习厨艺，但是现实和他想象的不一样。在那个年代，资深的厨师都比较顽固，村上信夫想要尝尝锅里残余的酱汁，就会挨老师傅的拳头。即使是用过的锅，老师傅也经常会在里头撒上清洁剂之类的东西，为的就是不让锅底残留味道，以免厨艺遭人偷学。但是刷锅的工作，为年轻的村上信夫带来了希望。将锅里面洗净是天经地义的事，但是锅外面就比较没人注意到，而且当时的锅几乎都是沉重的铜锅，也很难洗刷干净。于是村上信夫就利用休息时间，开始刷锅的外缘。他耐住想休息的欲望，花了两个月的时间，终于将200口大锅刷得闪亮如新。当这些闪闪发光的锅放在厨房中，引起了大家的注目。之后有一天，村上信夫在洗锅的时候，居然接到了一个还残留少许酱汁的锅。他抬头看了看老师傅，老师傅对他点了点头，于是村上信夫很高兴地马上去品尝、感受酱汁的味道。至此之后，他拿到的未掺杂清洁剂的锅就越来越多。这也垫就了他成功的基础。
