银行工作总结 劳动纪律（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动纪律工作总结”。
第1篇：劳动纪律工作总结
2010年度劳动纪律工作总结
2010年在州局、分局党委的正确领导下，我分局干部职工共同努力下，圆满完成了上级下达的各项生产任务。各班职工更是任劳任怨，兢兢业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，为养好公路，保障畅通作做出了应有的贡献。特别在5.1、十.1、及建州60周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成5。
1、10。
1、建州60周年的保通工作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动组织纪律方面，还是有个别班组存在一些问题：
1． 各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星
期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。
2． 上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。
3． 个别班组职工仍存在不出力。
4． 请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班
组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。
5． 个别班组不按时报送报表。
2010年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。
希望各班在2011年工作中认真按照州局及分局的有关规定遵守各项规章制度，认真完成本年的各项生产任务。在去年做得不到位的地方，力争去改进及完善，做得好的继续发杨。并严禁遵守劳动组织纪律（附劳动纪律管理办法）。
第2篇：劳动纪律工作总结
劳动纪律工作总结【劳动纪律工作总结】开展劳动纪律整顿活动工作总结工作总结
开展劳动纪律整顿活动
劳动纪律整顿活动工作为进一步加强劳动纪律，规范工作程序，提高工作质量和效率，根顿活动的通知》文件精以劳动纪律整顿为突为目标的劳动纪律改进工作作风，据销售公司《关于开展劳动纪律整神，我处结合工作实际，积极开展了破口，以转变工作作风和提高工作效率整顿活动。本次整顿活动历时 40 天，效果明显，不仅促进了我处部职工工作作风的进一步好转，而且使我处全员职工的精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。总结这次劳动纪律整顿活动,其主要做法和特点是
领导重视，积极准
干一、领导重视，积极准备，组织落实备，按照文件要求，我处迅速成立了劳动纪律整顿活动领导小组，负责活动的监督和指导工作。于了永坪件精神，对此次整顿了表态发言，段工作都能够保月 6 日召开
销售处劳动纪律整顿动员大会，会议传达了公司文确定了整顿方案，明确了整顿目的，使全员职工活动的重要性有了深层次的理解。各单位也作承诺将活动各项安排落到实处，保证每一阶质保量地完成，并畅通举报渠道，正确对待存在的问题。二、采取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识取多种形式，广泛宣传，增强全员劳动纪律意识我处充分利用宣传媒介开展宣传活动。通过悬挂条幅、传画、组织学习等形式，以集团公司和销售公司的规章制作为宣讲和学习重点，大力宣传开展劳动纪律整顿活动的重要意义，并向职工公开整顿方案，设立举报电话和电子邮箱，为活动开展营造了良好氛围。三、针对存问题，广开言路、群策群力，妥善整改存问题，广开言路、群策群力，了如下问题：生产岗位人员个人职工不请假外出办私事；
针对采
劳动纪律
宣度
在学习讨论中职工们提出
少；个别职工经常性迟到早退；
部分职工思想意识、责任意
工识、自觉遵纪守法意识淡薄，执行规章制度的自觉性差，作程序有章不循，针对以上问题，劳动纪律涣散、工作作风飘浮等问题。
我处在全处范围内展开讨论，广开言路、群策群力，妥善整改。一是一是进行人员调配，将机关部
解决分职工一是和全部新分配职工补充到一线生产岗位，生产岗位人员
不足的问题；二是二是积极组织相关管理人
二是制度进行了梳理，完善和严格执
全员的考勤体系，对每个职工勤结果每天公布。根据公示大地提高了职工工作热情员对现有的各项管理行请销假制度，建立了覆盖每天的出勤情况如实记录，考结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，极和工作责任心；三是三是将杨山成品油三是中转站的周报、有整周检，检扩大为全处范围内的周检，检查有记录、有通改，整改有责任人、有整改时间及整改情况。通过及时堵塞了漏洞，夯实了基础管理；四是加强职工的四想政治教育，大力宣传先进人物、优秀职工事迹等，弘扬岗敬业、埋头苦干的精神；五是各级领导干部对自己的配偶、子女、直系亲属是否存在领工资不上班、雇人上班等问题进行自查；六是坚持人人平等、一视同仁、公平、公正的六处理原则。同时，围绕存在的问题，我处以科室、工段为单位分组展了自查自纠讨论，每名职工针对这些问题，结合自身情进行表态发言，从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性，使广大干部职工进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫性。四、严格督促检查，确保整顿取得实效严格督促检查，促检查
为确保作风整顿工作不走过场，取得实效，处整顿领导小组对纪律整顿活动的每一个阶段，每一个环节都进行了认真的审查把关，加大了查岗力度，采取不定时，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，对查出的问题及时进行了通报。对检查中发现的不作为、乱作为、走过场等严重问题，不
思
爱五
开况督仅从严处理相关责任人，还追究主要领导责任。有力地促进了工作作风的好转。五、持之以恒，巩固整顿成果
持之以恒，劳动纪律问题是个长期性的问题，不可能通过短期的集部解决。所以在这次整顿中，我们本着边查改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度办事，落实，使广大干部职工进做，违反了要受什么处罚，易出现的问题早防范，有效的中整顿就得到全边改，边干边问题，从制施上找不
靠制度管人，一级抓一级，层层抓一步明确了什么该做，什么不该保证了已解决的问题不反弹，巩固了整顿成果。
我处职工已从思想
上总之，通过这次劳动纪律整顿活动，认识到这项活动的重要性和必要性，并从实际上改变以往不规范的行为，不良风气得以改善，工作质量和工作效率明显提高。今后我处将继续以劳动纪律整顿为突破口，努力营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，为顺利完成全年销售任务提供坚实保障。二〇一一年五月二十七日【劳动纪律工作总结】“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，月
动安排，现将此次活动以来的整改内容、如下一、及时组织、有效发动
整改措施和整改成效等情况总结
在接到公司相关通知后，企管
将这次劳动纪律整顿专
章守纪、爱科立即组织员工学习了相关规定，项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和中来。二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动
《考勤管理制度》、《劳
行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动以来，要求所有员工重新学习公司动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，三是是否有不
是否有超越权限审批假别；
履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是
况。
通过自查自纠，我们发现在过
有这样或那样的问题，否有弄虚作假开病假的情三、严格执行，狠抓落实去执行劳动纪律制度中，在一些方面如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，要出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重
要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有
纪律、工作纪律的风气进一步加强。要
求员工严格遵守劳动纪律和
点、干好点”了提高，遵守劳动求员工认真履行岗位职责，要工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干，人进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中，今后的工作中有所放松，能躺在过去的劳我们虽取得了一定成果，但若在则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按
照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪
工作，认真检查考核、实现巩固提高。
加大奖惩力度，严处违规行律整顿第三阶段的严格考核管理，通过考核情况为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，律保为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪证。企管科 2013 年 9 月 1 日【劳动纪律工作总结】 2010 年度劳动纪律工作总结的正确领导下，我分局干部职工共
2010 年在州局、分局党委
同努力下，圆满完成了
任劳任怨，兢兢
为养好公上级下达的各项生产任务。各班职工更是业业，遵守分局和各班组制定的各种规章制度，路，保障畅通作做出了应有的贡献。
特别在 5.1、十.1、及建州 60 周年大庆期间，广大职工以大局为重，奋战在一线上，不计个人得失。圆满完成年的保通工
5。1、10。1、建州 60 周作，并受到上级各部门高度赞扬。但是在劳动
是有个别班组存在一些问题组织纪律方面，还 1．各班留守道班情况：分局原则上要求各班人员星期一至星期五期间必须留守班组,由于分局执行力度上不逗硬，个别班组仍然每天回家，无视分局规章制度。2．上下班时间：个别班组职工不遵守上下班时间，上班迟到，早退。3．个别班组职工仍存在不出力。4．请假制度：分局要求班长给职工请假期为两天，但个别班组在给职工请假时存在请假两天以上，未向分局汇报，也不到分局请假，还有个别班在节假日加了班，未经分局同意，擅自放假的现象。5．个别班组不按时报送报表。2010 年做到好的班组有：凉风顶、大河沟，甘谷地、桃子坪、巴朗沟。
希望各班在 2011 年工作中认真按照州局
各项规章制度，认真完成本年的各
位的地方，力争去改进及完
劳动组织纪律（附劳及分局的有关规定遵守项生产任务。在去年做得不到善，做得好的继续发杨。并严禁遵守动纪律管理办法）。
第3篇：劳动纪律总结
劳动纪律总结
篇1：劳动纪律专项检查总结
一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评
按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。
一、一季度劳动纪律管理总体情况
1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，2010年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。
2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效 遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；**车间、**车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后，岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查，特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。
3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一季度合计组织联合检查24次，查出各类问题14项，并严格进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为的发生。一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行节前教育，明确检查重点，提出检查要求。节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律时时受控；二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤
管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项，都立即进行了整改；三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风险。特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段，组织检查7次，确保了特殊时间段的生产受控。四是继续加强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水平。五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大干部员工自我约束能力，减少了各类“三违”行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了安全生产的良好态势。
二、存在的问题
通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限
于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够；
2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。
3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带来一定隐患。
4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点：
随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理：
1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝
独立顶岗，二季度将开展“一人多岗”考核认定和全员应知应会上岗考核，达不到岗位要求的人员，要离岗学习，对于无上岗证而独立顶岗的人员，要追究车间领导责任。
2、继续强化偏远岗位检查，特别是要加强对灰坝、总降变、**车间化学、减温减压站、电气、**车间分选磨细、**车间等岗位的交接班及午间劳动纪律的日常检查。
3、加强对电气检修班、继电实验班、仪表维修班，**车间巡线班等白班岗位工作时间内劳动纪律的检查，重点检查以上班组人员是否有迟到、早退、提前洗浴现象。
4、强化夜间劳动纪律抽查，工厂将不定期组织夜间劳动纪律的抽查，规避特殊时间段给安全生产带来的风险。
5、加大对车间劳动纪律自检自查的检查力度，主要检查车间自查工作是否流于形式，是否严格考核兑现，对于流于形式、考核不严、不予兑现的单位将直接扣罚单位绩效考核分。对于诋毁、谩骂检查人员的员工将加大处罚力度，直至解除劳动合同。篇2：整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行，狠抓落实
通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面
有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
2013年9月1日
篇3：2015年劳动纪律专项检查工作总结
一季度基础工作大检查劳动纪律专项讲评
按照工厂关于开展一季度基础工作大检查的通知要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。
一、一季度劳动纪律管理总体情况
1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，2010年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《2010年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。
2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效 遏制了苗头性问题的出现，确保了生产的稳定运行；电仪车间、机炉二车间强化交接班管理，车间领导、技职干部都能按要求参加早晚交接班，进一步规范交接班程序，严格“十交，五不交”，并有效利用交接班会，及时贯彻工厂、车间调度会精神，使员工及时掌握公司、工厂要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；这两个车间的技职干部还能利用交接班会，安排布置当日重点工作，安全注意事项等，使交接班会更具实效性；**车间、**车间注重强化偏远岗位检查，车间领导动态组织对偏远岗位的劳动纪律抽查，确保了偏远岗位劳动纪律时时受控。**车间针对实施“四班三运转”后，岗位人员易出现的各类问题组织劳动纪律自检自查，特别是强化各班组上煤结束后的抽查，使岗位人员顺利的度过了特殊时期，确保了人员安全、生产稳定。
3、加强联合检查，及时发现和纠正各类违纪现象。一季度合计组织联合检查24次，查出各类问题14项，并严格进行讲评、考核、兑现，及时有效的制止了各类 “三违”行为的发生。一是强化节日期间劳动纪律教育和检查力度。元旦、春节、清明等法定节假日前，都充分利用调度会时机，进行节前教育，明确检查重点，提出检查要求。节日期间采取“定路线、定时间”和“不定期、不定时”相结合的方式组织全天候、全方位的劳动纪律的抽查，确保了节日期间劳动纪律时时受控；二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤
管理规定》和《替岗管理规定》做好各部门考勤检查和替岗管理工作。进一步规范了替岗行为和考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、替岗方面的不规范问题6项，都立即进行了整改；三是强化夜间劳动纪律抽查，降低夜间安全生产风险。特别是针对夜间员工易出现困倦、经历不集中的时间段，组织检查7次，确保了特殊时间段的生产受控。四是继续加强白班人员日常管理，特别是对仪表、电检、巡线、分析等白班岗位，人员相对分散，管理困难大，极少数员工劳动纪律散漫实际，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了白班岗位管理标准与水平。五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，如提前洗浴、提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。
一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大干部员工自我约束能力，减少了各类“三违”行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了安全生产的良好态势。
二、存在的问题
通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限
于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够；
2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。
3、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带来一定隐患。
4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点：
随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理： 1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝
第4篇：劳动纪律整顿工作总结
劳动纪律整顿工作总结
为确保劳动纪律整顿学习活动的顺利开展，真正达到整顿活动的预期目的，我行成立了的领导小组，全面负责整顿活动的组织领导和监督指导，保证学习整顿活动不走过场，落到实处。通过召开学习部署大会，对这次学习整顿活动进行周密部署，提出明确要求，给各科室下发了学习资料，各科室严格按照要求组织学习、座谈，主要领导分别在自主学习、自我剖析、整改措施三个阶段作了动员讲话，还到各科室参加座谈会。
我在学习整顿活动中注重“三结合”，即与上级文件相结合，与我行实际相结合，与当前工作相结合，重点查找劳动纪律方面存在的突出问题，积极开展批评与自我批评，认真开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自己当前纪律作风方面存在的突出问题，深入剖析产生的原因；通过自查，写出了自查报告和整改措施。
一、存在的主要问题和不足
政治理论学习的主动性和自觉性不够，理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。主要表现在：①主动学习的意识弱，自觉性差。对理论学习没有摆到相应的高度，没有从一名党员和行员应有的思想政治水平和政治理论修养的高度出发，政治水平和思想意识有待进一步提高；②学习流于表面。满足于周三全局政治理论学习，满足于阅读
经典著作和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；③理论联系实际的本领不强。不能将理论应用于实际，解决实际问题，理论学习与现实工作相脱节，存在“二张皮”现象。
二、今后的整改方向
过认真自查和深刻剖析，在头脑中摆出了一系列问题对自己的思想深处进行拷问，找出了今后努力的方向。我要加强政治理论学习，切实提高思想政治水平和政治素养。将政治理论学习放到关乎个人劳动纪律整顿建设的高度严肃对待，加强主动学习，加强学习的系统性和连贯性。扭转学习流于表面的形式主义，从领会和把握理论精神实质入手，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习放在突出位置，重点是学精学懂，灵活运用，指导实践，使自身思想政治水平和政治修养不断提高，切实符合党和政府对一名党员、一名行员的政治要求。
通过思想作风整顿，极大地提高了我的工作积极性，明确了今后的工作目标，要以“立党为公，执政为民”为出发点，以“全心全意为人民服务”为落脚点，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识，尽自己最大的努力完成各项工作，为党的事业贡献自己的光和热。
第5篇：银行劳动纪律暂行管理办法
银行劳动纪律暂行管理办法
为加强全县农村信用社的内部管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，保证全社各部室、各营业网点高效率、高质量地完成各项工作任务，根据上级规定，结合全社实际，特制定本管理办法。
一、考勤制度
（一）工作人员必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工；工作时间内，要坚守岗位，做好本职工作，外出离岗时，须经部室或网点负责人批准。
（二）日常考勤实行分级管理制。各营业网点副职及以下人员考勤由网点负责人管理，每天上班要准时签到，每月将出勤情况汇总后，上报联社人事部门备案。联社机关工作人员的考勤由联社人事部门统一管理。
（三）随机查岗制度。有带班领导和人事部门对联社机关和各营业网点劳动纪律情况进行随机检查。既不请假又不在岗按旷工处理。
（四）当月发现无故迟到、早退或离岗情况一次的，扣减工资10元；当月超过三次的，扣减工资50元；当月超过十次的，停发全月工资。
二、请、销假制度
（一）请、销假程序。请假必须按规定办理请假手续。由本人填写请假条，根据审批权限批准后，并及时交人事部门存档为有效，否则视为旷工。假期满后，上班之日应到人事部门销假。如因事或因病需要续假的，必须在假期未满之前办理续假手续，并根据累计天数逐级向上审批；提前上班的，按实际用假天数计假。
（二）审批权限。联社领导班子成员请假由理事长审批。中层正职请假一天以内的由分管领导（或包社领导）审批，请假一天以上的由理事长审批。中层副职及以下人员请假一天以内的由部门负责人（或网点负责人）审批，一天以上三天以内由分管领导（或包社领导）审批，三天以上的由理事长审批。
（三）假期规定。
1、工作人员应享有的假期，包括婚、丧假，生育假，国家规定假。在应享有的假期内，除另有规定外，假期内工资照发。
（1）婚、丧假。工作人员持有结婚证，经批准给予婚假7天；符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)可享受婚假一个月。工作人员直系亲属（父母、夫妻、子女、养父母、养子女）死亡时，经批准，给予丧假7天。工作人员的公婆或岳父母死亡时，也可给予丧假7天。在外地办丧事的，可另给往返程假，婚、丧假含公休日、节假日。（2）生育假及节育手术常规假。本单位女职工生育假为56天；难产假为70天；符合晚育规定的（24周岁）产假为3个月；在产假期间领取独生子女证，并采取长效节育措施的可享受产假6个月。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院或医疗保险机构的证明，准予15至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
节育手术常规假：
①放置宫内节育器：自手术日起休息2天；
②取宫内节育器，当日休息一天；
③输精管结扎：休息七天；
④单纯输卵管结扎：休息21天；
⑤中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；
⑥生产结扎输卵管，产假另加14天；
生育假（系指6个月以内的）期间工资照发，不影响其福利待遇和评奖晋级。违反计划生育的，不得享受有关假期。
（3）国家规定假。国家规定假包括法定节假日和双休日。法定假日为：元旦、五
一、清明、端午、中秋各1天；国庆和春节各3天。双休日为：每周星期六和星期日。基层网点因营业需要不能正常休假的，可以实行轮休制度。
2、工作人员有事或因病不能坚持正常工作时，可以请事假、病假，因工负伤可以休公伤假。
（1）工伤假。经有关部门认定、上级及社领导批准，工作人员因公负伤需要休息时，办理公休手续，可休工伤假，养伤休息期间，工资津贴照发。
（2）事假。工作人员因私事需要本人处理时，必须履行请假手续。当月事假累计超过五天的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资。
（3）病假。工作人员因病需要治疗修养的，应办理请假手续，经批准后，方可按病假对待。因病休息超过3天的，要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书。
①当月病假累计超过5天的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资（按天计）。②病假满二个月的，从第三个月起，停发责任目标工资，工作年限不满10年的，发给原工资的80%，工作年限满10年及以上的，发给原工资的90%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给原工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给原工资的80%。
工作人员患病需到外地检查治疗的，必须持有当地县级医疗机构的诊断建议书，经相关领导批准后，按照批准的地点和时间进行检查治疗。
三、女工哺乳期规定
对哺乳期女职工，婴儿满一周岁以内，每天给予两次哺乳时间，每次为1小时（含路程时间）。婴儿满周岁后，如果由县、区级以上医疗保健机构确诊为体弱婴儿的，可适当延长哺乳期，但不超过6个月的。
四、试用期职工请假规定
大、中专毕业生试用期间请假，累计超过一个月的，相应延长用期。
五、职工旷工处理规定
对工作人员旷工的处理。工作人员旷工一天，按日平均工资（全部工资）扣除一天工资；旷工三天的，当月工资全部扣除。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天的，单位有权予以除名。
六、适用范围
本办法适用范围为寿阳县农村信用合作联社全体员工。
七、执行时间
本办法经2010年1月1日联社党委会议研究通过，从通过之日起执行。
八、附 则
第6篇：银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知
各支行、机关各部室：
现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。
附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订）
某某某某有限公司
2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订）
第一章 总 则
第一条 为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。
第二条 本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。
第三条 银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。
第二章 正常工作日考勤
第四条 正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。
第五条 正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。
第六条 全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。
第七条 城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条 总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。
第九条 考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。
第十条 总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。
第三章 休息日及节假日考勤
第十一条 员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤：
1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤；
2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤；
3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。
第十二条 员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。
第十三条 总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。
第四章 员工请假管理
第十四条 所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
第十五条 病（事）假批准权限：
1、机关各部室主要负责人病（事）假1天（含）以内，由分管领导批准，1天以上由董事长批准；
2、机关各部室一般工作人员病（事）假半天的，由部室负责人批准，1天以上由分管领导批准；
3、支行主要负责人病（事）假1天以内的，由总行分管劳动人事工作领导批准；1天以上必须报董事长审批；
4、支行其他工作人员病（事）假半天的，由支行负责人批准，1天以上的，报综合人教部备案并由分管劳动人事工作领导审批；
5、员工请事假原则上一次不得超过5天，年度内累计事假超过10天继续请假的，一律由董事长审批，一年内请事假不得超过5次。员工请病（事）假应出具书面请假条，待审批人签字同意后方可休假。同时，员工请病假，应出具县级以上医院的医疗诊断证明书，并由主治医生签署意见（重症急诊住院的除外），员工休假期间应在考勤登记表上进行登记。
第十六条 所有事假一律按每半天50元、每天100元的标准扣发其绩效，所有病假均按半天40元、每天80元的标准扣发其绩效，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。当月累计请病（事）假10天以上者，扣除当月绩效工资，同时按日均标准扣发事（病）假基础工资、岗位工资及相关津贴待遇。
第十七条 婚、产、丧假管理
（一）婚假
按法定年龄结婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期间，工资照发。
（二）产假
1、符合法律法规规定生育的女职工给予产假128天。产假包括公休日和法定节假日；
2、难产女员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
3、女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予产假。怀孕不满4个月流产的给予15天产假，怀孕4个月以上流产的给予42天产假；
4、女员工在产假（正常生育、难产、流产）期间，不计发绩效工资，其他工资照发，不影响福利待遇和参加晋级、评奖；计划外或意外怀孕且违反计划生育规定生产的，除给予党纪政纪处分外，不享受以上产假待遇，生产期间停发一切工资福利待遇。
（三）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1-3天丧假；
2、员工的非直系亲属（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡时，可以根据具体情况，在不影响工作的前提下给予1-3天丧假；
3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；
4、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，全部由员工自理。
第十八条 凡因客观原因无法参加总行组织的会议及各类活动的，必须事先向会议主持人或相关活动组织部门分管领导请假，无
故迟到、早退、脱岗、旷工情况按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值。
第五章 年休假管理
第十九条 我行依照国家及省联社有关规定实行带薪年休假制度。年休假假期如下：
参加工作满1年不满10年的，每年5天假期；参加工作满10年不满20年的，每年10天假期；参加工作满 20年以上的，每年15天假期。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十条 有下列情形之一的员工，不享受带薪年休假：
1、本年度请事假天数累计超过本人应享受的带薪年休假天数；
2、工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上；
3、工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上；
4、工作满20年以上、请病假累计4个月以上。
第二十一条 年休假时间一般在一个年度内集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二条 年休假期间工资福利等照发。第二十三条 年休假的审批
1、总行机关部室负责人、支行负责人由董事长批准，机关部室其他工作人员由分管人事部门领导批准，并报综合人教部备案；
2、支行其他员工由支行主要负责人批准，报综合人教部备案，并报分管人事部门领导审批；
3、休假应由本人填写休假申请表，经审批人签字批准后，报总行综合人教部备案。
第二十四条 年休假要有计划执行，根据每个年度的具体工作情况，年初由综合人教部提出休假意见，机关部室、基层支行在确保
正常工作的前提下，有计划地统筹安排。
第六章 劳动纪律
第二十五条 正常工作日（含假期值班，下同），员工必须按时上下班，并自觉配合考勤登记，严禁迟到、早退、非因公中途外出、旷工等现象，并时刻注意安全，确保自身上下班途中的安全。
第二十六条 总行机关工作人员、基层支行临柜人员在工作时间内，严禁聊天、相互串门、上网（工作需要除外）、办理私事或进行娱乐活动。
第二十七条 基层支行客户经理在工作时间不得从事与工作无关的活动，严禁利用收贷、揽存时间抹牌赌博、旅游休闲或进行其它娱乐活动。
第二十八条 全行所有工作人员中餐不得饮酒；任何情况都严禁酒后驾车，特殊岗位人员如驾驶员、守库值班人员、专职保卫人员等在上岗前和工作时间内不得饮酒。
第七章 奖惩措施
第二十九条 各单位要严格执行考勤登记制度，凡发现考勤登记不真实或越权准假的，对责任人和当事人进行通报批评，并处罚款500元。
第三十条 因迟到、早退、脱岗或其它违反劳动纪律行为导致客户投诉、严重影响工作质量的，按绩效考核办法规定扣除相应绩效或考核分值，一年内因考勤违纪或被扣发绩效3次的，取消个人和所在单位评先资格。
第三十一条 迟到或早退累计3次，视同旷工1天；迟到或早退1个小时以上，按旷工1天处理；脱岗一次视同旷工1天。员工旷工按每次按当月绩效考核5分的标准扣发相应的绩效工资，脱岗的除扣发工资外，同时给予纪律处分。
第三十二条 连续旷工超过15天（含）或一年内累计超过25天（含）者，按国家劳动法规规定予以辞退。
第三十三条 对拒不服从工作安排，严重违反单位有关规章制度，给单位造成重大损失，给单位声誉造成负面影响，泄露单位内部和有业务关系客户的商业机密，连续两年考核不称职的，一律解除劳动合同。
第八章 附 则
第三十四条 本办法未尽事宜，依据省联社干部员工管理制度的相关规定执行。
第三十五条 本办法由银行负责解释，自文件下发之日起执行。
内部发送：行领导。
某某某某有限公司 2016年8月1日印发
第7篇：整顿劳动纪律总结
“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结
根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。
三、严格执行，狠抓落实
通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。
整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保证。
企管科
2013年9月1日
