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校园招聘总结回复
三个人均能从不同角度看出问题，是好事，还不够细致，说的都是面，但是解决问题才是根本，汇总如下：
前期一个人在做，过程几个人在做，没有跟进到位，我会同步反思。
1、基本流程完成、宣传保证需求，但没有为雇主品牌建设做太大贡献
2、规范程度不够、细节需提升1、1准备环节：宣传品设计、PPT内容逻辑性不够，有缺失
笔试题目和综合测试题目没有针对性
对学校环境和周边环境不是非常熟悉：住宿、车辆等
预定不合适，不规范，临时找地方
缺少培训 2、1实施环节：现场分工不明确
面试技巧缺乏、回复技巧性也没有
统筹性不足、缺乏经验
司机管理不到位，礼仪也不到位，没有充分运用起来3、1后期环节：费用报销要及时
还有大家总结里提到的其他细节问题。
需思考？
实业公司的校园招聘是否必须按照集团统一模式进行？
是否可以有一套自己的招聘模式，简单、快捷能够选出我们的人即可 要打破思维，去想。
我们要什么学生，什么专业，确实有很大不同的地方。
以上问题，小窦作为本次项目的负责人
责任到底，11月份组织部门内复盘讨论。出具可落地的改进建议和改进计划，持续修订，以备明年使用。
