第一季度人力资源工作小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源工作小结”。
2018年第一季度人力资源工作小结
2018悄然而至，在公司领导的指导关怀以及各部门同事的配合支持下，人力资源各项工作得以有序开展，在繁杂事务中拣选主要工作做简单小结如下。
1．年初日常工作情况
招聘转正：公司人员进入相对稳定时期，一季度未新招聘人员。去年12月接收9名XX项目员工，通过3个月试用期考察，均按期转正。
工资调整：全司员工工龄工资调整、先进个人绩效序号等级调整。基数申报：完成公积金、社会保险缴费基数申报。
各类报表：按质按时完成人才信息统计年表、工资总额清算及预算报表、集团年末人员统计报表、劳务派遣报表等。
协调工作：有效开展对外相关政府部门的协调沟通工作，加强联系，继续巩固加强同社保局、公积金中心、仲裁委等的良好关系。
2．绩效考核
根据公司业务情况及发展方向，结合总部目标责任书内容，拟定2018年绩效管理办法，完善公司运行机制，从考核评估、量化评价、持续激励等方面构建绩效体系。在绩效考核中，特别强调团队绩效、协同运作的理念，与4个职能部门和3个业务部门都分别签订目标责任书，全面推行实施绩效考核，实现绩效考核全员覆盖。同时，配套出台XX中心、XX中心内部考核管理办法，以期促使业务创新能力及工作效率的提升，增强公司发展动力，完成全年任务目标。
3．员工疑难问题解决困难员工帮扶：办理患精神疾病员工XX就医治疗手续，保持与医院及其家人的沟通协调，并不定期对XX进行心理疏导和情绪安抚；办理去世员工XX的家属困难帮扶事宜，通过公司工会倡议，为其募得善款。
办理工伤员工XX的医疗费用报销事宜，并经多次沟通协商，妥善解决了其工伤伤残赔付、事故赔偿事宜。
经过与社保局的多次沟通，与员工本人的协商，妥善办理完成老工伤员工XX退休事宜。
4．下一步主要工作： 遗属生存调查工作； 劳动合同台账清查工作； 安排军转干部健康体检工作；
退休人员医疗缴费、划账清理查询工作； 加强绩效考核的管理及执行工作；
XX、XX合并，全力做好人力资源方面工作需涉及变更事宜； 更新整理人力资源核心管理制度，编制完成《员工手册》，成册发放到每位员工手中，并加强制度的执行、反馈。
2018年3月28日
