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培训总结
我于2015年5月7日至6月8日期间，参加公司后备干部培训班。在这一个月的培训实习中，我对公司制度和公司的管理有了更深刻的认识，并认识到树立正确的岗位意识，保持良好的工作态度的必要性，可以说是受益匪浅。
首先是十六项制度的培训，安环处各位老师对我们进行了透彻的讲解，尤其是安排写制度的老师对其进行讲解，使我们真正掌握了制度所涵盖的内容。各位老师深入浅出的讲解相关管理制度，使我短时间内对十六项制度有了新的了解，并在后来的工作中得到了应用。
经过一周的理论学习，借公司生产装臵停工检修的机会，安环处要求我们对现场存在的各类低标准及不符合十六项制度要求的各项问题进行检查，对我们9人进行分组，我被分配到一联合车间进行实习，主要是随同安环监督人员***检查一联合车间，以渣油加氢装臵更换催化剂停工检修、煤柴油加氢装臵更换换热器停工检修为主其余施工项目为辅。
在这半个多月的现场检查学习中，累计拍摄个人认为的施工作业问题、现场低标准等照片合计219张，经组员讨论、*老师指导后，上报问题67项。经过这一段时间的学习，我着实感触颇多。原本自己只是知晓自己污水装臵的工艺流程等相关内容，对全厂的情况、上游装臵的工艺流程知之甚少，尤其是各装臵的污水是如何产生，如何处理最终如何进入污水场。这些也正是我在本职岗位上需要了解掌握的东西，但是一直没有机会到生产装臵去学习了解。通过这段时间学习，认识到了各个车间工况、管理方式的不同。生产装臵的工艺流程之复杂，设备之先进，都是自己工作岗位所接触不到的，初到生产装臵，别人习以为常熟练操作的东西我却像发现新大陆一般问这问那，更让我认识到自己的差距，自己的不足。同时借鉴一联合装臵检查出的各项问题，我也联想到自己所管辖属地范围内存在的类似的问题，特别是一些习惯性低标准，自己身在其中不觉得怎样，走出去看到别的车间，才发现自己原来做的不足，还可以做的更好。
我在这一个月的学习中，最深的感触就是做事要有敬业精神。敬业就是对本岗位对自己的本职工作有敬畏、敬重的态度，认真负责、一心一意、精益求精。不管是安环处的老师还是一联合车间的管理人员、监护人员，他们共同的特点就是在工作中有敬业精神。孔宪斌老师在讲解他自身的工作经历以及安全管理经验以后，我发现他不仅仅严把安全关，并且还替其它专业人员想办法，使工作能顺利的进行下去，这就是敬业精神。整个停检期间，***老师以及属地现场的安环监督、工艺、设备、监护人员白天、晚上均在检查现场作业情况，甚至在关键时期24小时不离开工作岗位，这就是敬业精神。
在培训中我认识到制度都是来源于血的教训，一个不起眼的违章，也许没有造成危害，但数次或数个违章叠加在一起时，事故就会在不知不觉中发生，从而造成许多让人后悔莫及的悲剧。正如公司经常强调的，管工作必须管安全，安全工作只有满分，没有及格。比如说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作及格了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们炼化企业来说都是致命的。经过这次培训学习，在回归到自己的工作岗位后我不自觉的就会关注工作中涉及到的安全事项，及时将隐患消除，为员工创造本质安全的工作环境。
