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技能竞赛考试总结
为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素 质。6月11日开始，公司技能竞赛小组根据《**公司第四届职工岗位技能竞赛实施方案》的要求，拉开了竞赛活动理论考试和实操考试的序幕。
此次理论考试题型由单选题、多选题、判断题以及附加题组成。其中岗位技能竞赛理论考试题库主要为今年各工种下发题库、各单位培训内容和安全知识部分组成。每一工种题库中题量达400-500道，技能竞赛办公室所有成员于6月1日前将2016年各工种题库和医疗急救知识题库转换成标准模式（数字化平台识别的模式），用于手机随机抽取。
为了更好地开展技能竞赛，技能竞赛办公室人员注重加强考前培训管理工作，于6月1日至6月10日这一时间段内公司各单位（部门）组织员工任意练习、模拟测试，对当天模拟情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行及时矫正。
公司技能竞赛办公室将11号12号这两天考试时间分为上午、下午、晚上三个时间段，并组织各单位（部门）严格按照下发的技能竞赛理论考试要求提前安排布署。调整好三班作业人员，并于考试当日安排专人负责联络本单位考生，确保考试顺利进行。避免同一时间内应考人员过于集中或无人考试。截至6月12日理论考试全部结束，经统计此次考试包括：综采维修电工、液压支架修理工、采机维护工、皮带维护工等30个工种，应参加理论考试400人，因个别人员岗位调动和出差培训等原因实际参加考试386人，参考率为96.5％。为了防止考试作弊现象出现，活动办公室制定了严格的考试制度，每场考试矿领导严格监考，考试时间为一个半小时。考生答完考题，可提前提交答案，电脑当场显示考试成绩。考试完毕后，在公司领导的监督下竞赛活动办公室组织相关人员统一统计成绩。经统计本次竞赛理论考核合格率为100％。
组织技能大赛理论知识考试，是技能大赛的一个重要阶段，也是对员工进行理论业务知识学习效果的一个检验，为下一步进行技能实操比赛奠定了基础，员工技能大赛的举办，激发了员工“学业务、强素质、争一流”的热情，也促进了企业技术工人队伍建设，为企业可持续发展提供了人才智力保障。
通过开展竞赛活动，改变了传统的试卷考试做法，采用数字化平台进行电脑考试使得竞赛题目涉及面广，大赛的参与性广泛，经过周密部署、细致安排、广泛宣传、积极发动，保证了竞赛的公开、公平、公正性，不存在营私舞弊现象，受到了广大参赛选手的热烈响应，效果显著。竞赛严把命题关，理论考试的命题融入了煤炭行业未来发展趋势的命题内容，引领了行业技术的发展方向，数字化信息平台考试的科学性、规范性得到了参赛部门和选手的高度肯定。同时又把“知识改变命运，技能成就梦想”的理念深入到广大职工和选手的心中，这既是对职工技能水平的一次全面检验，也是职工时代风采和主人翁精神的一次充分展示。
本次技能比赛赛实操的竞赛考试项目由各队组进行出题，技能大赛办公室进行审核。竞赛项目切合现场实际应用以及严格按照《煤矿安全规程》《操作规程》制定。
本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的良好精神风貌和过硬的技术素养。与以往相比，本届竞赛组织更加周密，水平有了较大提高。
