从一群人到一家人 年终总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“我们是一家人班会总结”。
从一群人到一家人
“我们是捷诚人，捷诚人，竭尽所能共创佳绩！”
半年来，这句慷慨激昂的口号每天都会在捷诚3500平米的大家庭里回荡几遍，这是专属于我们捷诚人的励志铭。
2014年4月正式调职捷诚办公，做前期组建筹备。留恋、忐忑、畅想与激动杂烩一起，从不知哪里着手，再到哪里都想插手，从迷茫到坚定再到迷茫，再到坚定，巡回轮转。转眼八个月，2015年迎面而来，想想从筹备，到试营业，到开业，到现在，对于工作抱有的很多想法，有很多想了没说，说了没做，做了没做好。
捷诚7月试营业开始，连续四个月业绩持续增长，10月差一口气突破400万目标。持续的高压工作状态以及一些不当的工作执行，造成一段时间的人心动荡与相互抱怨，以及一些人员的流失。大家都曾怀疑公司从开始一直宣传的“家一样的团队”意义何在？
怎样建造“家一样的团队”？徐总说，““家一样的团队”不是嘴上喊出的，需要的是我们的真诚”我说““家一样的团队”需要我们每一个人的热情”真诚与热情，我想在做的每一位家人都会自己的感悟。
2014年11月盛星二三楼装修完工，六楼搬到楼下办公，那天中午去盛星看到六楼凌乱破旧的样子，物是人非，突然感觉时光瞬间飞逝，我像是从两年多前一下子穿越到现在，过往在此发生的所有不停的在脑海轮回播放，黯然神伤中夹带着激动不已。
纵观来海南这近3年光阴里，个人的历练和成长是显而易见的，特别是成为管理层的后两年。从兢兢业业的设计师，到部门经理，到公司副总，一路走来各样的心酸与幸福交杂。最值得让我骄傲的是，我曾用我的真诚铸造过一个家一样的团队。
真诚才能成为一家人，作为个人，和同事交朋友，工作更融洽，和客户交朋友，才能在相互信任的基础上走向成交。作为团队管理者，我喜欢以真心换真心，将同事变为朋友，甚至兄弟姐妹，为了共同目标齐心奋斗，真诚才能有凝聚力，有真诚就会有感动！曾有个同事告诉我，“说实话，老孙，其实原本打算过完年我就不来公司了，但就因为临走时你给了一个实实在在的拥抱，那一刻让我感觉心里暖暖的，所以过年犹豫了一下，我还是回来了。”
做部门经理时，我一直用心对待部门里每一个人，必要的工作关注之外，生活及情感关注也从来没少过。上班之时聊工作现状及发展，共同探讨怎样做更好。闲暇之余，或三两人或部门一起，聊生活经历及感悟，分享开心的，解决不开心的。生病请假的我都会力所能及去看望一下，生日的我们都要一起聚会，小孩周岁了我们也都要一起庆祝一下。有次同事说晚上下班要早一点回，家里人晚上要一起给妈妈过生日。于是我中午带她去花店，“走，去给阿姨买束花，代我祝她生日快乐！”“不要吧老大，你买束花家里人会误会的。”“哈哈，那就更要送了!” 我一直跟大家说我们在一起的时间算一下比任何人都长，我们一起上班，一起工作，一起加班，一起下班，一起吃喝，一起K歌，一起看电影，一起没心没肺的玩乐，我们就是现实生活在一起的一家人！一家人的感觉就是，在一起就会无拘无束，不在一起就会满心挂念，甚至休息的时候也愿意有事没事跑来公司，因为“我们”在这里！“朋友”一词有时候对我们都太过于肤浅，因为我们都当大家是兄弟姐妹，即使现在不再朝夕相处，感情依然在那里。关于真诚，这是我来海南三年来最大的收获，临走时我告诉他们，我说“你们是我在盛星收获的最大幸福！”
热情才能做好事，热情是我们做事并坚持到做好的动力。我有个坏毛病，初做部门经理时，凡事喜欢事必躬亲，每一件事我都想竭尽心力有一个完美结果，每天总能从早上九点一直忙到晚上九点，基本全年无休，当然也因此耽搁了许多本该做好的事。大家都问“老孙你这么拼命干嘛,你是钢铁侠啊？”“老孙你看你忙的这么累，什么事都做，是公司离开你就不行了吗？”我想说的是我们没有谁离不开谁，我们做什么不能为了做给谁看而做，在我看来所有我做的，我想要做的、需要做的、以及应该做的，我都需要把它做好，那是我的成长与收获，这是我的热情。
关于热情，我相信在坐的每一位盛捷人，都有自己的认知和作为。我们几乎所有的设计师们都经历过为了拿下一个客户，加班至深夜，在公司或在外面做方案报价，与客户沟通谈判。那些跑到机场刷卡，跑到业主家里刷卡取钱，在我们盛捷的设计师而言都是常态不稀奇，我们的设计师周宝也曾碰到任性的业主，跑到家里客户将银行卡和密码一并交给他，带回公司让我们自己刷，客户没空，我们的设计师周斌亲自坐车奔赴琼海，让业主感受我们的诚意签了合同，所以你们是最棒的！我们几乎所有的业务人员都经历过任凭风吹日晒，也要坚守岗位只为能守到一个业主留到一个电话，经常会听到有人说，“你们公司的业务员怎么都那么拼命，经常晚上九点十点还见有人在商圈发单页。”所以你们是最棒的！我们几乎所有的工程部人员都经历过任凭风吹日晒还是雨淋，都要从城东跑到城西，再接着赶往城北，最后由城南绕回，只为让自己的工地能如期圆满完工，公司满墙的锦旗都是你们应得的荣誉，所以你们是最棒的！
这一切都彰显了我们每个人对这份事业的热情。我们的设计师宗华，从公司装修期间应聘来公司实习，开业初期我们几乎每天都有高强度的培训到晚上九点甚至更晚，也会为了谈单甚至帮助其他设计师在公司加班至很晚，有一次晚上她在客户家里谈到十一点多，为了让客户成交，被客户怀疑我们公司是不是传销把她洗脑了，家里人对此很是不理解，责骂说“加班加班，每天都加班，家也不用管了是吧。”甚至提出让她离职，但她今天依然开心的坐在这里。半年时间，宗华从初生牛犊变成了我们的主力设计师，业绩名列前茅。宗华说，她真心喜欢这里，喜欢这份工作。热情是我们成功的基因，我们为了生计而工作，正因为有热情，我们把工作变成了我们的生活！
“怎么样才是一家人？”我说，“我们捷诚装饰是一个创业型团队，捷诚之前徐总没做过总经理，我没做过副总，总监没做过总监，来捷诚之前我们很多设计师没做过设计师还是个学生，我们市场营销部门没做过家装营销甚至没做过销售，公司给了我们这样一个平台让我们去做去尝试去突破！从试营业到现在，我们都做下来了，而且比着市面大多公司做的出色！一家人我们就要有家人般的信任，要有家人般的热情！一家人就要相互信任，不会因为同事的小过错就去怀疑整个团队，我们要相互搀扶相互鼓励着去成长去进步！一家人就要围着一个共同的目标，满怀热情去超越它，感觉压力大说明我们都有一颗想进步的心，有压力我们才能进步的更多，成长的更快！”这些肺腑之言我曾多次在会议上面宣讲。
无论盛星还是捷诚，我们经厉过太多人来人往，有不适合的，也有坚持不下去的，坚持下来的这些人都是我们最亲的家人，我们都用自己的真诚和热情证明了我们是最棒的。或许有些迷茫和疲惫，也会有些争执和怀疑，都不过是我们这一群人走向一家人需要经历的一点点磨练。
过去市场已经认可了我们，我们值得自豪，未来我们需要做到更好，让这种自豪一直延续，成为我们盛捷集团所有人的骄傲！
最后致所有的盛捷人，第一次我们成为盛星人，第一次我们成为捷诚人，第一次我们成为一品人，第一次我们进入装饰行业，第一次我们做设计师，第一次我们做家装销售，第一次我们做工长，第一次做小组长，第一次做经理，第一次做总监，第一次做副总，第一次做总经理，第一次我们近五百人怀揣共同的理想相聚一堂，我们回顾2014所成就的辉煌，展望2015我们能够再续新篇章，这一切都是为了见证我们从一群人，变成一家人！
捷诚装饰 孙浏阳
