元旦联欢会总结_元旦联欢会活动总结

其他工作总结 时间:2020-02-27 16:17:02 收藏本文下载本文
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“手拉手,心连心,祝福送荣军”

元旦联欢会活动总结

一. 活动名称

“手拉手,心连心,祝福送荣军”元旦联欢会

二. 活动时间

2010年12月30日下午19:00-21:00

三. 活动地点

广东省荣誉军人康复医院荣军楼二楼大厅

四. 活动背景

2010年即将结束,为了迎接新的一年的到来,欢度元旦,社工和荣军一起策划了主题为“手拉手,心连心,祝福送荣军”的元旦联欢会。希望通过联欢晚会,可以丰富荣军的日常文化生活,加深荣军和院内志愿者、院外内志愿者以及社工之间的联系,同时也以此表达荣军对志愿者的关心和支持的感谢。

五、活动理念

很多人在面对残疾人时,都带着同情、怜悯的眼光,把他们看作是一群弱势群体,而忽视了他们是具有潜能、可以改变的。而正常化理论和增能理论认为,残疾人需要的不是怜悯而是认同,他们渴望日常生活模式和条件可以和社会大多人一样,可以获得一种尽量接近正常人的生活方式,而通过一定的方法残疾人可以在一定程度上恢复他们失去的机体和社会功能,增强他们生活的信心,激发他们自我实现的潜能,从而有助于他们进入一般的、正常的社会生活。另一方面社会网络理论认为社会支持能够帮助残疾人融合进社会的网络之中,强化他们的心理及生理健康,帮助他们与社会之间的协调。当个人确知他是生活在一个有支持性和关怀性的社会网络中,而他也主观地感觉到其他人的帮助时,他自然会感觉到自信、安全及可以控制周围的环境,有助于个人回归正常的社会生活。

本次的元旦联欢晚会,就是充分发挥荣军的主观能动性和潜能,由荣军策划,社工牵头组织,志愿者积极参与,为荣军发挥自己的特长和参与社会活动提供机会和条件。

六、活动目的和目标

通过活动开展,我们希望达到以下目的和目标:

1.提供机会和平台,实现荣军在社工活动中角色的转变,让荣军自主策划和组织活动,使荣军充分发挥自己的潜能;同时通过表演和游戏提高荣军的自信心,丰富荣军的日常文化生活。

2.提供机会和平台,让荣军和自愿者一起联欢联谊,增进彼此的交流和感情,共同度过一个欢乐愉快的夜晚。

3.通过游戏、表演等形式,加强荣军之间、荣军和医护人员、荣军和志愿者之间的互动,从而构筑良好的支持网络。

4.通过邀请志愿者参与和支援,培养社工整合使用资源的能力。

七、活动内容和过程

(一)活动准备

(二)活动当日流程和安排

12月30日,活动在广东省荣誉军人康复医院荣军楼二楼大厅举行,荣军、荣军家属、医护人员、院领导、社工、院内外志愿者等约120多人参加了活动。

18:00——19:00,确认活动各项准备就绪,表演人员和观众就位。

19:00活动正式开始,首先由荣军蓝开明的诗歌朗诵和活动总策划荣军刘思锐的独唱《真

心英雄》来给整个活动热场,接着是荣军医院院长李树红致辞。

19:30开始联欢表演。

活动由社工部黄晓玲和荣军蔡衍舜负责主持,两人坐着轮椅,由开始腼腆、轻声报幕到后来的大胆、放声地主持和热场,带动了观众的积极性,使活动现场的气氛热闹。

北达学院、华师志愿者、社区老人、院内医护人员和荣军都纷纷登台献艺,节目精彩。尤其是荣军的表演,让大家看到了荣军勇敢、坚强的军人精神,还有他们个人独特的风格:荣军科最小的荣军刘伟彬刚学吉他没多久,第一次上台独奏的《不再犹豫》,获得大家的一致好评;荣军陆伟宏是一个高位截瘫的残疾人,全身只有颈部以上可以动,演唱的时候只能躺在躺椅上,却把《世界由我造》的气势唱了出来;荣军郑奕辉感冒,喉咙痛,对他的歌喉有一定影响,可是他却坚持把《新不了情》唱完,赢得了在场观众热烈掌声;还有活动总策划刘思锐和主持人黄晓玲合唱的潮汕歌曲《苦恋》,令在场的潮汕人都忍不住要和他们一起歌唱。

活动中间,社工还专门设计了“心有灵犀”和“官兵捉贼”两个趣味游戏。尤其是“官兵捉贼”游戏,不仅荣军、医护人员参加游戏,就连院领导也参与了游戏。台上玩游戏者的互动也带动了台下观众之间的互动,把大家的情绪完全的调动了起来,场面热闹。

最后,大家把写满祝福的卡片一起贴在舞台旁边的许愿树上,并合影留念。活动在温馨热闹的气氛中结束。

八、活动评估

通过采访参加活动的荣军、志愿者、以及院领导的反馈,我们知道这次的活动很成功,并且超出了我们预期的目标。参加活动的荣军都对这次的活动很满意,认为活动的气氛很好,节目也很精彩,充分调动起了大家的积极性热情度,并且让他们和志愿者度过了一个开心的晚上。

(一)目标达成情况

这次元旦联欢会是荣军和社工第一次自发组织和策划的活动,所以没有以前经验可以借鉴,活动中我们克服了经验不足、时间比较仓促等困难,实现了本次活动的目标:

1.荣军对活动的策划都提出了自己的想法和建议,很多荣军都参加了节目的表演,其他的 荣军就负责帮忙准备活动道具和布置场地等活动,实现了荣军在社工活动中角色的转变。

2.这次晚会为荣军、志愿者提供了一次难得的一起活动的机会,不仅增加了荣军和志愿者 之间的互动,也让志愿者了解到荣军的生活丰富多彩和荣军的多才多艺。

3.这次的联欢会丰富了荣军的生活,让荣军度过了一个快乐与众不同的晚上。

4.社工在这次的活动中,充分调动起了荣军和志愿者的积极性,并且积极调动了各种资源 来完善这次的活动。

(二)参与度及活动气氛

1.活动参与度高。

参加这次联欢会的人员主要是一楼的活动能力较强的年轻荣军医护人员和院内外志愿者。同时因为这次的活动是在荣军楼二楼举行,这样方便了二楼活动能力不好的荣军出来观看表演,所以二楼参加活动的荣军也很多。这次的联欢会还吸引了很多其他科室的病人和医护人员。大家围坐在舞台的周围,整个活动的参与的人数很多。

2.活动气氛热烈。

通过采访参加活动的荣军、志愿者、以及院领导的反馈,我们知道大家都一致认为这次的活动气氛很好,能够充分调动大家的积极性和热情度。台上的表演者表演得很用心,台下的观众也很投入的观看表演,每次表演者表演完,观众都爆发出热烈的掌声。尤其是在游戏时,全场的气氛达到了高潮,台上台下都一起互动了起来。另外,台上的主持人很会控制场面,每次表演者表演前的空隙时间都会主动出来暖场,不让台上的气氛冷下去;在场面热闹的时候,主持人会主动讲话,充分带动观众的积极性,让场面的气氛更加热闹。

(三)宣传及招募评估

这次的元旦联欢会的宣传是分三个方面进行的。

1.社工发动荣军领袖一起来策划组织,同时在平时的病房探访的过程中不时地提醒荣军。

2.在荣军医院的布告栏上发布信息,宣传面应该是很广的,但是宣传的时间短了些,在活 动的前一天才开始张贴通知,有些院内志愿者可能没有及时看到通知。

3.社工通过电话联系院外志愿者,向志愿者介绍这次活动和邀请他们参加活动。从活动的 参与度和节目的报名情况来看,宣传还是达到了预期的目的。

(四)场地及设施评估

虽然荣军楼二楼大厅比荣军楼的小广场小,容纳的人少一点,舞台小了一些,但是活动场地安排在荣军楼二楼大厅,一方面方便了二楼活动能力不方便的荣军观看表演,另一方面在场地布置上,可以不用搭线设置灯光,减少了一些人力物力。

(五)人手安排及资源运动情况评估

首先,这次的活动的人手稍显不足,有一些准备事项是一个人负责的,还有一些是一个人负责几个项目,因此显得有小小的忙乱,但由于事先的分工比较明确,加上分工都有符合各自的特长,以及荣军的认真负责,所以最终还是顺利的完成了这次联欢会。

然后,这次活动的志愿者给予的支持是很大的,场地的布置,音响设备的借助,音乐的控制、节目的表演,他们都发挥了很大的作用。

另外,游戏奖品因为是上一次中秋晚会没有派发的游戏奖品,所以这次活动的经费并不多。

并且奖品充分考虑到了荣军的需要,准备的都是荣军感兴趣的日常生活用品。

(六)活动中遇到的困难、处理及建议

1.节目的多次更改,增加了社工的工作量。

由于准备的时间短促,所以出现荣军更改表演节目、志愿者临时添加节目的现象。社工在得知更改和添加节目的信息后,迅速的进行节目单的调整,音乐的准备,并且及时通知主持人进行修改。建议下次活动,在节目的确定问题上,规定一个节目更改的最后时限。

2.人手的不足,造成活动准备的忙乱。

因为社工临时有其他工作任务,还有社工身体不舒服,所以有几个项目是由一个社工负责的,所以活动准备中显得有一些忙乱。建议下次活动,在活动的准备期间,能够充分调动志愿者力量。

3.经验的不足。

由于社工的经验不足,在音乐的准备方面出现了一些小问题。社工在发现问题后,利用节目时间的落差,及时进行补救。建议社工认真总结,吸取本次活动的教训,积累经验,迅速成长起来。

九、活动反思

1.荣军角色的转变。

这次的元旦联欢会可以成功,很大的一个原因是荣军自己来策划。一般的社工活动,服务对象都是处于一个被支配的角色当中,但是我们的这次联欢会,实现了服务对象的角色的转变,服务对象由被支配转变为支配他人。这个联欢会由荣军自己策划组织,这调动了荣军的积极性,也使得荣军更愿意了解别人,接纳别人,相互合作支持。而荣军在活动中充分发挥了自我的价值,增强他们的生活的信心。这也充分体现了服务对象自决的原则。

2.社工专业理念的体现。

社工的人文关怀、人在情景中等理念在联欢会中充分体现。首先,在活动初期,积极主动地动员荣军的参与和策划,一方面是从荣军的自我的需求出发,另一方面注重荣军的参与,充分发挥了荣军的自我能动性,发掘荣军的潜能;活动进行期间,社工积极协调活动现场各项工作,安抚荣军的情绪并处理好各种突发事件,保证活动的顺利进行。活动结束后,社工要跟进后续工作,对荣军的心理情绪进行持续跟踪,观察活动成效,总结经验。社工在整个活动中就是资源协调者和资源整合者、支持者。社工通过活动,和荣军以及志愿者形成良性沟通,保证了社工服务的正常化、长期化。

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