招聘经验总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘面试经验总结”。
2018年度开年普工招聘工作经验
普工招聘是作为传统制造业的公司2018年开年的首要工作，成功的招聘工作将为2018年的生产奠定坚实基础，目前年后开工招聘已进行约半个月，成果较为显著，现总结如下经验：
为了做好开年普工招聘工作，因此有必要事先全方面搜集过往招聘数据，总结出目前的招聘现状：员工籍贯方面，从17年全年招聘的普工来看，河南、江苏、云南、山西为主要来源，占比超过60%；招聘渠道方面，内部介绍依然是普工招聘的重要渠道之一，占比 55.9 %，另有21.6%的自来人员以及17.3%的劳务派遣员工；普工在职天数方面，新入职员工在岗不足一个月，占比 54.6 %；在职普工年龄构成方面，35至45岁的员工占到了全部普工的43.3%。
根据以上四个方面的特点，在延续以往成功的招聘工作基础上，还进行了以下的工作：
1、外出招聘宣传：综合往年的外出宣传经验，今年宣传的重点放在云南、山西、贵州，并同时尝试在当地寻找代招点，建立长期合作关系，当然，河南作为劳动力输出大省依然是宣传重点，需要加强宣传。
2、深入挖掘内部资源：内部员工介绍，依然延续以往的员工介绍奖励。介绍者为得到这笔奖金必须积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证公司员工的稳定性。除此以外还增加了新员工车票报销：新员工入职满一个月的，凭票实报，限额400元；新员工体检费报销：新员工入职满一个月的，凭体检发票，报销体检费用；夫妻外住补贴：对于新入职的夫妻双职工，符合公司夫妻房申请要求，经公司领导批准，在夫妻房安排已满情况下，同意其厂外租房，予以补贴，如一方离职，补贴取消，本地员工不享受该补贴政策。这四项新的政策，来作为内部介绍奖励政策的补充。
3、建立代招点：借鉴于中介公司和劳务派遣公司的运作模式，签定协议，根据普工籍贯分布地区，战略性地建立起代招点，既作为创新举措的尝试，也为将来的布局规划做好基础。
4、与劳务公司合作：与劳务公司签订劳务派遣协议。除发劳务派遣员工的工资外，额外再给劳务派遣公司管理费用。
5、适当放宽招聘要求：鉴于服务业、电子厂等轻工业，对于用工的条件尤其是年龄的要求逐渐在放宽，分流去相当一部分劳动力，因此在年龄上，普工年龄要求可根据身体情况适当放宽一至二岁。
虽然对普工招聘工作实现已做好各项准备工作，但基于工作强度大、工作环境差等客观原因，导致开年以来普工流失率也较高，对此现象，严格要求管理人员做好离职人员的《离职面谈表》登记，以便做好档案管理以及人员统计工作，也为将来的招聘工作做好数据统计分析的基础。
