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工作中关于招聘问题总结
招聘难点：试工期没有工资。
由于试工期没有工资，对于应聘者的心理来说都有点打击，再加上我们公司在劳动力市场上实行的不是领先型薪资水平，应聘者在相同或者相近薪资水平的公司做出选择时，我们就可能失去了优势。如果我们真想给个试工期给新员工和公司磨合，要是员工通过了试工期，我们是不是把这几天的试工期算入试用期比较好？如果没有通过试工期就按之前正常的辞退。
这样做还会存在一个问题，有员工为了拿那几天试工期工资，可能进入试用期几天就辞职，原来的问题实质还是没有解决。为了解决这个问题，我们可以和新入职员工约定，我们会在转正前一周把试工期这几天加入到试用期里面，按试用期工资发放，这样可以大大降低招人的难度，招工风险也会相对降低。
