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卓越员工的12项修炼学习讨论情况
长武项目部
为了贯彻落实总部“关于组织学习卓越员工的12项修炼一书的通知”精神，努力提高华旭员工的综合素质，围绕如何提高监理水平，如何提高工作责任心这一主题，长武项目部安排员工在8-10月份分批开展读书活动。要求员工结合本人实际，定位现在与将来，通读此书，并写出一篇1000字以上的读后感，组织每月一次集中学习讨论，畅谈学习体会，交流学习心得，共享经验收获。
第一阶段学习讨论中，总监李宁要求大家认真拜读，做好学习笔记，把心得写下来，带着兴趣阅读，带着思考阅读。集中学习讨论中，联系个人实际，开展业务探讨，既做为华旭人，就要找准自己的定位，扮演好自己的角色，忠诚于公司和工作。针对员工普遍抱怨薪水低，私下乱发牢骚，展开了热烈的讨论。事实上，员工普遍把工作当成了负累，当成了自己得以维持温饱的工具。通过读书，大家一致认为，我们每个人都渴望成为优秀员工，都渴望获得更高薪酬，更大的成功，正如“不想当将军的士兵不是好兵”。但是，我们自己往往好高骛远，不重视个人修炼，盲目自大，得过且过，连士兵都做不好，奢谈什么将军？因此，专业、敬业、忠诚是我们每个员工必备素质。我们所监理的二甲醚项目是煤化新能源化工项目，我们要带着强烈的使命感去工作，带着神圣的责任感去工作，把工作当成一种乐趣，保持积极的心态，挖掘自身的潜能，才能体现自我的价值，体会工作的乐趣，感受工作的成就感。
第二阶段学习讨论中总监李宁现身说法，深度剖析了“素质”的含义。
素质是指人的思想认识、谈吐和行为的总和。内涵丰富，除了身体素质是外在表现，思想素质是做人的道理和责任，这就区分了人的素质高低。只有不断地加强学习，不断地提高业务水平，不断地充实自己，才能够在面对业主、施工方、和供货方时应对自如，监理有方。包括随手关灯、开会时将手机调到震动，便后随手冲刷等细枝末节做到位，持之以恒成为习惯，就可能成为卓越员工。只有把个人实力与项目部形成合力，才更具有价值和意义。一块断板会漏整桶水，只有每个员工都具备了优秀乃至卓越的素质，才能更好地提升华旭的整体形象。在实际监理过程中，难免出现一些矛盾和摩擦，这是正常的。但处理问题的方式不同，个人修养不同，会导致正反不同的效果。通过学习讨论，大家认为要用宽容的心态，宽阔的胸怀以待人，严于律己，籍以减少矛盾的发生，遏制矛盾的激化。学会尊重别人，学人之长，补己之短，以己之长，去影响别人共长，以此达到人际关系的良性循环。员工自身素质就是华旭整体形象的具体表现。只有端正态度，把业务学精，把工作做细致，做扎实，才能确立华旭的良好外部形象。
第三阶段学习中，着重是总结评比，领会感悟和收获。对读后感写的较好的员工进行了表扬和鼓励，对总部安排的读书活动给予了高度肯定。大家一致认为，本次读书活动非常有必要，大家读后感触颇深。通过这次活动，项目部员工素质有不同程度的提高，明白了为谁工作，怎样工作的道理，加强了项目部的建设。总部领导目光长远，所推荐的书籍很有意义。从读后感可以看出大家都是有感而写，抒发了内心的真情实感。通过读书，再联系身旁的人和事，讨论主题力争鲜明，评论逻辑性强，客观实际体现了华旭人的积极性和读书热情，这样的活动值得推广。总监李宁做了总结性发言，着重
强调，借助本次读书受到的启发和领悟，联系实际，做到学以致用，孜孜以求，不断学习，每天进步一点，不懈努力，争取早日成为卓越员工，为华旭添砖加瓦，为自己家庭增加筹码。
北京华旭长武二甲醚项目监理部
2010.11.11
