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xxx车间党支部工作总结
2018年
xxx车间党支部以党的十九大会议精神为指引，以“两学一做”活动为载体，紧密结合“形势、任务、目标、责任”主题教育，为确保安全环保生产助力。
深化“两学一做”教育，转变党员干部队伍作风 车间将学习教育与“抓学习、强素质，提效率、树形象”干部作风整顿活动结合起来，利用党员大会、党课、政治学习、微信课堂等途径，深化党的十九大会议精神、习近平重要论述讲话、《中国共产党章程》、习近平《治国理政》第二卷的学习，将政治理论学习贯穿于日常工作中去，通过重点段落的研读、提纲式的解读，提高党员干部的理论认知水平。
通过学习集团公司《关于加强和改进集团公司机关作风的二十条规定》和《xxx公司员工违反劳动纪律惩处管理规定》。警示干部队伍存在的学习主动性不强、工作执行力不足、现场监督指导工作不到位等工作作风问题，并通过座谈讨论查找自身工作中的不足，制定整改措施和方向。
在7月13日、16日的两场大雨中，车间管理人员接受了严峻的考验，他们以雨为令，主任xxx、副主任xx、xxx、工艺员xxx不约而同从四面八方的家中赶到车间，立即进入现场进行指挥、与工人们一起进行排污操作，穿梭忙碌的身影给工人们带来了稳心剂，他们用个人的休息时间、淋湿的衣衫和装置上的奔波，换来了装置污水外排合格、避免了冒顶事件发生，保证了安全生产环保外排。
在迎接集团公司现场会及中油集团HSE检查工作中，车间管理人员与工人们一道克服夏季高温燥热、秋季落叶集中、清理面积大等困难，对装置区、公共区域及停工闲置区域杂草、树叶进行处理，保持良好的生产作业环境。
在清理释放器和曝气池污泥工程中，正值夏季高温时节，副主任xxx每天盯在现场监查，以保证施工质量；生产主任xxx每天冒着高温巡视于装置间，对装置变化随时进行安排调整，对装置出现的奥妙变化了如指掌，保证了装置平稳运行；工艺员xxx在污泥清理外运装车和污油回收工作中，一直盯在现场，保证对乙方的协调和监督；安全员xxx加强对现场防火器材的检查，不断学习和完善安全管理台帐；专责xxx和工艺员xxx在工艺岗位交接过程中，不厌其烦、毫无保留地教新人，为工艺基础管理工作做好了传帮带作用。
开展廉洁风险防控，落实两个主体责任
贯彻落实集团公司《关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作,建立不敢腐不能腐不想腐有效机制的意见》和《xxx公司进一步深化廉洁风险防控工作实施方案》，通过辨识廉洁风险点和评估廉洁风险等级，落实“两个责任”和“一岗双责”，对可能发生腐败行为的重要岗位、重点环节，有针 2 对性地制定严密的防控措施，实现了班子廉洁、重点人员廉洁的工作目标。
本着坚持“从严要求、抓早抓小、注重实效、惩前毖后、治病救人”的原则，车间对领导班子成员和重点岗位人员进行了工作提示性廉政约谈，督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任或监督责任，并提出要求和建议，从而提高廉洁意识，达到警示作用。严格执行办公室使用面积标准，车间不等不靠，立即行动起来，不拖拉、不存侥幸心理，进行人员整合，办公室整合，保证执行制度不走样。
按照《关于进一步深化企业管理人员及其亲属利用xxx平台违规经商办企业专项治理的通知》精神要求，在车间管理人员尤其是主管以上领导之间展开了排查工作，明确了排查对象、排查范围、排查规定、处罚办法和追究责任，每名管理人员自行申报，一对一落实，确保实事求是、真实可靠。定期开展党纪条规的学习、重大节日提示性教育、电教片学习、案例学习教育等，防微杜渐、警钟长鸣，自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。
开展“争当防汛先锋”活动，确保汛期环保排放 每年夏季进入防汛期间都面临大雨暴雨的考验，面对短时间内集中性污水处理任务，既要保证在突发状态下装置污水不冒井，又要保证污水处理环保达标排放，是对车间整体战斗力的综合检验。为保证汛期顺利完成防汛任务，确保污水环保达标排放，车间党支部开展了“争当防汛先锋”活动。进入4月份后，我们就着手制定防汛工作预案，落实防汛应急材料及设备，确保物资到位；对防汛设施检测和试运行；重点开展了岗位防汛应急预案技能培训，提高岗位员工雨季厂内来水量突增特殊状况下应急反应处理能力，两周的时间完成了从理论学习到实际操作的演练。演练由车间主任xxx主持，车间管理人员全部参加演练考核，班长接到命令后指挥班组成员进入实战状态，完成外操、内操和班长的一系列操作。每次演练结束后，车间都对该班组组织指挥情况、应急处理效果及每名员工操作步骤、方法、安全性进行点评，对存在的问题提出整改意见，对员工提出可行性建议予以采纳，增强员工防汛期间应急实战能力，保证了汛期环保安全排放。
强化员工岗位技能培训，提高员工业务素质
结合冬季生产特点对员工进行工艺流程、冬季操作要领、冻凝应急处理和安全防护知识的培训;通过师带徒、讲师课堂、现场答辩等形式，对HSE体系知识、普法知识、抗洪防汛、设备操作、安全规定等专项知识进行培训;通过“现场答辩”、“名师带高徒”、“应急预案演练”等，提高员工一岗多能的本领，解决了退休员工离岗后岗位人员不足的问题。
