找工作职业经验师的总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“找工作经验和心得”。
新一季的公司校园招聘又开始了。想起去年这个时候，我给学员写了一封《写给2010年找工作的同学》。转眼一年过去了，在赤峰路轻轨站一楼肯德基写这封信的情景还历历在目。重读了那封信后，虽然我已经决定不再做应届生的职业培训（因为求职那一刻，很多东西已经无法改变，我想帮助同学不要临时抱佛脚），但还是想再分享补充点东西，至于简历面试或者成功求职者经验，有很多材料了，我想写点其他内容。有点长，希望对同学们有用。
1）做好“跑马拉松”的准备，无论你能多快结束这场战斗。
2）要去除的是“职业幻想”；要坚持的是“职业理想”。
3）如何一边战斗，一边增加实力？求职过程中持续进步的机会也不可小视。
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1）做好“跑马拉松”的准备，无论你能多快结束这场战斗。
在我过去的培训经历中，见过不少同学求职中经历了这样一个过程：九月自信满满、十月昏天黑地、十一月灰头土脸、十二月麻木心死。想必很多同学理解：做事要“追求最好的结果，但做最坏的打算”；可是实际操作中，却变成了“想着最好的情况，期待着奇迹的出现”。比如：无论实力如何，很多同学都期望着十一月、十二月就找到工作，然后可以去放松。所以当网申被拒、面试屡屡受挫的时候（最好的情况没出现，奇迹更遥不可及时），人会有怎样的状态呢？疲惫、焦虑、郁闷、沮丧接踵而至……这些负面的力量足以耗费掉一个人做任何事情的精力。因此有些同学到了十一月受到点挫折后，心力交瘁，十二月本可以找到的好工作都失去了。
因此，古语说“哀兵必胜”。不是说哀兵没有雄心没有壮志，而是说哀兵做得准备更充分，心理上对困难的估计也越充分，人也更加的敏感和警觉。找工作也一样。无论你实力多强，最后结果可能是你两个星期就搞定了工作，但请心理上做好至少战斗到年前的准备，甚至战斗到明年四月的准备（因为可能你可以找到更好的）。这样你就能更合理地控制进程，安排体力，碰到挫折也不会因为情绪而浪费精力。
2）要去除的是“职业幻想”；要坚持的是“职业理想”。
如果有人看过《从优秀到卓越》这本书，有一章写的是：优秀的公司坚持梦想，但敢于面对残酷的现实。这里用“残酷”这个词可能有太多负面的暗示，我想用“真实”的现实更好。可能作者用残酷，是因为和人自认为的现实相比，现实往往显得更困难些，所以称做残酷。心理学上已经证明：人对自己的实力，总是倾向于高估的！所以这里我也想提醒几件事。
接受了它的坏，反之亦然。现在对于工作的评价太绝对化了，比如咨询投行有前途，大家就看它的好，不看它的弱点；四大可能口碑不好，大家就看她的差，不看她的好。学会正反两面看问题是一个人成熟的标志之一。如果你对工作有不切合实际的想法，招聘单位也会觉得你不够成熟，影响你的应聘，请大家务必留意。
b）不要对求职技巧给予厚望，更要警惕弄巧成拙。大家可以设想一个情景自问一下：在你非常警惕的状况下，一个初中学生要骗过你的可能性有多高？招聘也一样。面试官在擦亮着眼睛找人，找对人的第一要务就是去除掉表面的东西，凭面试官的经验和你经验的对比，可想技巧的作用会有多少？如果你的技巧真的好到让面试官找不到真实的你，你也一样会输。一种输法是面试官觉得你假，他无法判断真实的你；另一种输法是你进入了一个公司后必须继续装下去，不然可能你日子会很难过。
话，或者觉得谁都能讲。是的，但我想说的是：能真的理解并做到的同学并不多。想想看：当没有能够进入好公司的时候，多少同学是在花时间反思自己的“自我评估”是否有问题，重新调整自己定位后继续努力，还是花时间在感叹运气不好，然后觉得再找一个差一点的公司是“屈尊”？做到前者的人是很少的。
所以求职可能很不容易，但要去除的是幻想，而不是理想。没能进一流的公司，就去同一行业的其他公司，用业绩证明自己后，一流公司就会敞开大门。如果去不了Marketing部门，就去和Marketing这个公司职能相关的专业机构，比如广告公司、或者从公司的销售部门做起，便于以后转入marketing。大家都听到过这句话：“学生找到一个理想的工作不容易，其实公司找到一个理想的人也不容易。”一个人求职和一个公司找人才的互动会继续，你有足够的时间和机会证明自己。
3）如何一边战斗，一边增加实力？
前面讲了不少心理准备，最后讲点你能做的实事如果你做到了“马拉松”的准备，就算从现在起到十二月底，也有三个月的时间，足以发生很多事情。我按照重要性原则，列举几件事情。如果你已经知道，那很好，不过一定要做到：
第一重要：认真整理自己过去的经历，在此基础上反复修改简历和Open Question。如果说短期内什么最管用，我可以说这个最管用，因为求职是让应聘单位了解你的过程，如果你连自己的经历都很模糊，怎么让对方了解你？这里我想强调的是：目标不是”写出简历和Open Question”，而是“如何提供足够的信息帮助别人了解你”。“整理自己过去的经历”是手段，简历和开放性问题是渠道。不知道大家是否能理解我的意思？很多同学不理解目标，不去认真整理自己的经历，就想着怎么套题，这是做不好的。
第二重要：多写、多说、多询问别人的反馈。如果一定要说技巧，求职是“沟通的艺术”—— 沟通不仅仅是表达，而是能够让别人听懂，而且还能做到言简意赅。但在大学中，我们沟通的练习不多。你沟通好不好，问问自己写Open Question难不难就知道。提高沟通的最好方式，就是尽可能多动笔写、多对着别人说，然后听听别人对你的反馈。请大家不要把什么素材、思考放在脑子里，这样你是不会知道自己是不是真的想清楚了！而且只是在脑子里想，你是很难想清楚的。
第三重要：研究公司的真正目的和作用。现在不少同学都会在求职前去看看公司的主页，了解一下公司的历史、文化。说句实话，如果仅仅是“记住”这些内容，它对于求职的作用，除
了让面试官觉得你还是态度认真的之外，没什么大的用处！那真正的研究公司是什么呢？—— 是比较和思考，然后有自己的看法。比如当你认真读了某工作的Job Description，你会对这份工作的挑战有什么看法？当你读了5个不同工作的Job Description，你会有什么比较？当你读了业界5个不同公司的主页，你会有什么比较和看法？真正研究公司的作用，不是你能在面试中和这个面试官谈公司文化，而是你能在不断地比较和思考中，提高自己的判断能力并在求职中展现出自己的研究和独立思考能力，这才是公司看中的。
其他：如果你胆子足够大，还能在短期之内去做点独立研究，比如写一份行业调查报告、公司产品调查报告、业界各公司比较分析，甚至做一个短期的项目（无论盈利还是志愿服务），这也会对你有作用。我在上一封信里也写了。
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不知道有多少同学能有耐心看到这里？最后我想说的是：无论如何，任何一场战斗的胜负，起决定作用的都是“实力”——心态的调整、短期的努力，都改变不了全局，实力的积累需要时间。对于应届的同学，请摆好心态、也做好短期的努力，因为这是你现在可以做的事，它会让你在现有的实力基础上找个更好的起点，甚至可能带来奇迹发生。但如果找的工作不理想，别埋怨，输一定是有理由的。有些机会的丧失可能是社会不公造成的，但不会所有的失利都是外部因素造成。所以输了，认真回顾自己的实力，调整定位，重新上路。路还长，扳回来的时间和机会多得是。
对于非应届的同学，请不要在开战前才想起练枪，时间是不够的，你着急的心态也会让你那时无暇估计能力，而想借用技巧。这也是为什么我最终决定创办Life Learner！最好的状况是你在大学充分利用好时间和机会，不断成长，也不断开阔职业眼界，毕业时水到渠成地得到一份好工作。只是做“早起的鸟儿”不容易，人的天性是只顾眼前发生的问题（比如考试），这也是我想着力解决的问题。
祝你找到一份好工作！:-)如果你还有问题，可以提问，我尽力回答。
