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建设局党委二○一○年组织工作汇报
一年来，在级党委部门的正确领导下，局党委紧紧围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，以创先争优为激发队伍活力抓手，以创人民满意机关为工作目标，把干部“五五”管理贯穿于整个队伍建设和工作落实的始终，圆满的完成了各项工作任务，现将建设局党委2010年组织工作汇报如下：
（一）规范管理机制，构建责任体系
一是按照“五五”管理办法要求，年初，我们明确了建设局工作人员职业道德规范和行为准则；进一步修订和完善了“廉政建设制度”、“机关五项办事制度” “交谈心制度”、“基层调研制度”、“网民留言回复制度”等30多项管理制度，并汇编成册，人手一册。成立了由纪检监察牵头的作风纪律监督小组，定期不定期对制度执行情况进行督查并通报。按制度办事，用制度管人，严格差错追究。
二是根据全年的工作目标，制定了单位和个人的目标管理考核奖惩办法。通过科学分解部门职责，确定工作岗位，按岗定责，细化工作目标和岗位量化考核标准，严格岗位目标管理考核办法，奖勤罚懒，确保各项工作落到实处。
（二）落实“五五“管理，开展创先争优，注重实效 一是坚持学习，提高队伍素质。围绕党性观念、道德修养、理想信念、业务素质育等方面，局党委制定了全年学习计划。坚持每月第一周星期五为固定学习日，领导干部带头参学，在学习
形式上，采取集中辅导、观看影像资料、交流体会和外出参观学习有机结合。为提升全局人员城市建设新理念，我们组织了全局人员分批次外出参观学习考察。鼓励干部职工普遍进行学历提升和执业技能培训教育，并按《继续教育奖励制度》奖励兑现，今年对1名取得本科学历同志给予了奖励；根据工作需求，有针对性地分期派送10 名同志进行了执业技能提升培训等。并把干部职工学习情况纳入干部考察、考核内容。
二是加强监管，规范行政行为。我们将单位和股室工作职责、行政审批项目、收费标准和依据及工作流程对外公布，将所有工作人员照片、姓名、职务、职责、电话对外公布，接受社会监督。局党委按照权责分明、分工负责、层级管理的原则，严格责任追究。
三是强化沟通，促进队伍和谐。按照“交心谈心制度”的要求，采取民主生活会座谈和个别交谈等形式以及规定各股室人员每周一会，单位每月一会，既是工作商讨会，更是思想交流会，通过建立良好的沟通交流平台，并按照层级管理的原则，对作风不实、工作不力的干部职工经常性开展警示提醒谈话。全局上下形成了团结务实的良好氛围。
四是深入开展创先争优，提高服务水平。城建工作倍受社会关注，为了提升城市建设形象，提高城建工作水平，今年来，我们围绕“立足岗位强效能，创先争优促发展”活动主题，紧密结
合工作实际，通过广泛征求意见，针对市民反映的城市建设重建设轻维护管理，公交客运服务质量等问题，局党委高度重视，经过多次深入调查研究，为规范公交客运公司管理，出台了《津市市公交汽车营运管理办法》；为强化污水处理厂监管，出台了《津市市污水处理厂营运监管暂行办法》；为建立基础设施长效维管机制，出台了《市政基础设施维护管理考核细则》。这些办法和细则的出台，更加强化了城建工作措施，有利于城建工作服务水平上新台阶。为搭建市民共同参建和管理维护城市的平台，我们在电视、政府网及局内部刊物上开辟《城建与市民》栏目。今年，我们分批次邀请了市人大代表和政协委员视察我市城建工作，代表和委员会们对我市城建工作都给予了高度肯定。
（三）强化干部队伍跟踪管理。上半年，局党委对下属四个支部领导班子运行及班子成员进行了全面考察；新选拔出几名业务能力强的青年骨干充实到基层单位单位班子队伍中；为充分调动干部职工的积极性，人尽其才，完成了对局机关中层的调整；年底，根据目标管理考核要求并结合创先争优领导点评群众评议工作，对全系统各单位各部门进行了目标管理考核和机关干部职工岗位责任制考核以及对各单位创先争优工作进行了点评和群众评议，各单位不仅完成了全年的目标任务还有历史性突破，班子团结和谐，干部职工思想稳定经济待遇稳步提升，工作环境大为改观，全局上下呈现出欣欣向荣的良好局面，领导满意，群众满意，社会认可。
（四）加强组织建设，开展党建活动。
一是组织发展新党员。按上级组织部门实行“两推一考”及组织发展公示制和责任制要求，今年发展了4名新党员和4名按期转正的预备党员。
二是党组织关系接转及时。将全系统党员的组织关系按工作在哪儿，关系在哪儿的原则接转到位，为党员过好组织生活提供了方便。
三是按中组部调整党费收缴标准的有关精神，做好了政策宣传，并对全体党员的党费一一进行了核算，并严格标准收缴到位。
四是按照上级组织要求，在全系统内开展评选“我身边的好人”和“我身边的优秀党员”评选活动，评选出爱岗敬业、孝敬父母等好人4名和优秀党员4名。
五是积极响应号召，在全系统内开展5.12抗震救灾活动，全员赈灾捐款3000元。深入开展捐资助学活动，给贫困学子募集捐款3400元。开展送温暖活动，组织党员对白衣镇钟灵村的村干部和全体党员宣讲“十七大”精神，走访慰问特困户10余户，为该村送达了共计5000元的扶助金。走访慰问社区特困户4户和基层特困党员6名，共计送慰问款2000元。另出资10万元帮助建设农村基层党建组织和新农村建设。
（五）关爱老干部
我局现有退休干部职工27名，局党委高度重视老干部工作，时刻关心老干部的身体、生活。
一是注重老干部的政治精神生活，及时传达市委、政府精神、政策和局里的动态。为老干部提供良好的学习环境和组织生活环境，《老年人》杂志订阅做到了退休人员人手1份。
二是关心老干部的身体、生活。做到年节慰问、生日祝寿，住院看望、去世悼念等，及时落实好老干部的各项待遇，今年组织局机关全体退休人员做了一次身体健康检查、让老干部感受到组织的关怀和温暖。
三是开展丰富多彩的老干部娱乐活动。在组织参加市委、老干局各项活动的同时，结合重阳节开展了座谈、钩鱼、麻将比赛等大型老干活动，通过这些活动的开展促进了老干部间的交流与联系。
（六）认真对待群众来访，确保大局稳定
在群众来信来访接待时，热情耐心细致，对群众反映的实际问题和上级批转的批办件及时调查处理，符合政策要求的想办法解决，不符合政策的耐心做好政策宣传解释，争取群众的理解。今年共接到相关政策待遇落实的来信来访共12件，通过我们积极主动做工作，多次协调争取相关部门的支持，妥善解决10件，有4件历史沉积下来的问题（如改制单位设计院退休老同志待遇落实、原工程公司职工黄小兰落实下放知青政策、沈文才同志解决以前医养保补差等）都得以进行了解决。确保了系统内的和谐稳定。
总之，局党委通过在队伍建设中抓“五五”管理，在工作落实中抓争先创优，各项工作取得了突破性进展，“重点”、“亮点”、“看点”工程逐步增多，队伍的活力、凝聚力、战斗力明显增强，全局上下呈现出团结和谐、勤政务实、敬业奉献、开拓进取的良好局面。
二、明年工作设想：
一是健全、配强基层党的组织。针对目前情况，明年拟对建设局机关支部支委进行调整补充；督促指导所属基层党支部完成好支委换届选举工作，为组织工作提供后盾保障。
二是结合系统工作实际，重点抓好先进典型的宣传推介和表彰活动，通过以点带面，在系统内掀起创先争优的高潮。
三是按照“五五管理法”要求，进一步修订完善单位和干部职工岗位目标精细化考核办法，增强激励机制，严格规章制度，全面落实目标管理，重实效，出业绩。
