安全生产责任制考核结果汇总表由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全生产责任制汇总表”。
潍坊门捷化工有限公司 安全生产责任制考核办法
安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定安全生产责任制考核办法。考核目的考核各级人员安全生产责任制的执行情况，督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。考核对象
公司各级人员，即：总经理、主管副总经理、经营副总、安环科长、采购科长、财务科长、办公室主任、车间主任、车间副主任、仓库保管员、化验员、机修工、电工、班组成员等人员。考核办法
采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见安全生产责任制考核记录表）。实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。
考核频次：每季度进行一次考核。
实行逐级考核，副总经理接受总经理考核，各车间主任接受副总经理的考核，班组成员由车间主任进行考核。奖惩办法
对实得分８０分及其以上达优良标准者，每高1分，奖励10元，并作为年终评选先进的重要依据之一。
对实得分７０～８０分的不奖不罚。
对实得分为７０分以下者，每低1分，罚款5元，给予警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
安全生产责任制的考核奖惩均在季度工资中及时兑现。五．附表
1．各级人员安全生产责任制考核记录汇总表
2．总经理安全生产责任制考核记录
3．生产、安全副总经理安全生产责任制考核记录
4．经营副总经理安全生产责任制考核记录
5．安环科长安全生产责任制考核记录
6．财务科长安全生产责任制考核记录
7．采购科长安全生产责任制考核记录
8．车间主任安全生产责任制考核记录
9．机电主任安全生产责任制考核记录
10．办公室主任安全生产责任制考核记录
11．机修工安全生产责任制考核记录
12．电工安全生产责任制考核记录
13．车间员工安全生产责任制考核记录
14．仓库保管员安全生产责任制考核记录
15．化验员安全生产责任制考核记录
16．门卫安全生产责任制考核记录 17．炊事员安全生产责任制考核记录
奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。安全责任，重于泰山，希望公司各部门要切切实实地把安全放在第一的位置，层层落实安全生产责任制，对危险岗位和区域要采取积极有效、可操作的预防措施，严格控制各类安全事故的发生，确保公司2010年度安全生产目标的圆满完成。
本考核办法自签发之日起执行。潍坊门捷化工有限公司
2010年5月31日
1．各级人员安全生产责任制考核记录汇总表 序号
部门
姓名
职务
考核结果
奖罚
备注
填表人：
审核人：
