公寓管理委员会招新总结_公寓管理部工作总结

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公寓管理委员会2012年招新总结

随着新的一学年的到来，电子科技大学又迎来一批新的学子，为了壮大公寓管理委员会的队伍，更好的传承我们公管人服务大家，温暖大家的宗旨，公管会如往常一样在九月初举行了公寓管理委员会新成员招纳活动。本次活动受到同学们的积极响应，新生的积极性明显高于上一届。本次活动分两部分进行，9月日至 日，我们在银桦餐厅门口，等多个地方设点，搭设帐篷，对公管会进行了平面海报以及口头介绍形式的宣传，并对同学们进行了现场招新报名，除此之外，还在各个楼栋放置专门的报名纸箱，方便同学们领取和递交报名表。9月 日、日两天，我们在c区分部门对所有报名的同学进行了面试，工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为公管会的后备力量。

截止9月28日，各部门均通过严格面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是 活动部部，收到的报名表达 张之多，经过比较选拔有 个成了幸运儿。生活部从 人中录取了 人，宣传部从 人中录取了 人，文化事务部部从 人中录取了 人，秘书部从人中录取了 人。

从招新策划到整个招新工作的结束，老师们以及各部同学都付出了很多努力。本次招新工作有不少值得赞扬的地方：

首先是大家的团结、努力，在室外的填表招新中，各部长、工作人员尽职尽责，热情积极，不辞劳苦、耐心地讲解着公管会的招新流程、各部门的设置及日常活动，使新生更多地了解公管会，使各项工作得以顺利完成，体现了公管会良好的团队合作精神。

其次是前期比较完善的策划准备工作，活动安排到位，每个细节都考虑周全，每一环节人员权责明晰，活动中的各项工作都没有被遗漏没有空缺现象。

此外，各部部长为最后的面试工作所做的准备等都各自为本次招新工作画上了浓墨重彩的一笔。

但问题还是存在的：

1.招新工作人员不足，老部员的参与度不高。下次招新可让老部员多参与，一方面能让老部员通过给来咨询的同学介绍公管会来加深对工作的理解，另一方面也能减轻部长的工

作负担。这个地方要注意的是，对招新点宣传人员的培训一定要到位，确保宣传人员了解公管会工作，有同学咨询时能认真耐心的为其讲解。这样能起到体现公管会人员素质，从提升公管会整体形象的作用。

2.招新时间与其他组织相比稍稍靠后，一方面致使部分优秀人才流失，另一方面也导致我们没能得到一些如银桦门前等重要的适合招新的场地，致使我们在选择宣传场地时受到了很大的局限。下次可考虑招新时间提前，而且也要提前借场地，尽量占据最优的宣传时间和宣传地点。

3.直接去新生楼栋摆点也是有其不足之处的，那样对于公管会的形象有损，让同学们对我们产生不太好的影响。所以，建议下次招新不要采取类似发单的行为，有兴趣的同学过来时，我们认真的为其解说，个人觉得这样的印象会好些。

4.面试方法需要改进，面试时间拖得太久，面试题目需要改进。这个与前期准备不够充分是有直接关联的。面试方法上今年是有创新的，比如秘书部的实战面试法就特别好，通过实实在在的动手来考察被面试者的能力。需要特别注意面试时间的部门是生活部和活动部。就活动部而言，可以有针对性地把握好面试时间。比如某个楼栋来面试的同学比较多时，面试速度就要加快，比较准确的判被面试者是否可以深入了解是解决面试时间太长的办法之一。5.相比学生会、社团联合会等其他组织，我们的宣传工作仍然很不到位，这在一定程度上不能很好地奠定公管会在同学们心目中的形象，不利于招新工作的顺利开展。我们应扩大宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及通过校园之声的广播、公寓楼下电视、活动中心门口的露天荧光屏等手段使同学们更深地了解公管会和加入公管会的具体流程，提高同学们加入公管会的积极性。

希望我们能够从本次的招新工作中得到启发，扬长避短，不断进步发展，完善招新工作。

总结部门：文化事务部

2012年9月14日