“治庸问责”自查整改报告(办公室)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸问责整改报告”。
“治庸问责”自查整改报告
办公室
自分局“治庸问责”活动开展以来，本科室所有干部都认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率。
办公室严格对照“庸、懒、散、软”主要方面的表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了存在的问题和不足。一是理论学习不够深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，满足于完成学习任务，处于被动状态；虽然在学习中也有心得笔记，但是真正联系科室的思想和工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，运用理论指导实践还比较欠缺。二是工作态度不够主动。办公室涉及的事项繁杂，人员相对较少，基本上是一名干部对口市局几个科室，工作种类多，任务重。在这种情况下，有些干部在工作中仅仅满足于干完干成，只求一般标准，没有把求数量与求质量有机结合起来。三是综合能力仍需提高。虽然科室遵守分局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能
力略显不足。由于科室性质较业务科室不同，业务水平也亟待提高。
对每个干部来说，都应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己。针对目前存在的问题和工作职责，办公室采取了“四个结合”深入推进治庸问责：
一是与行风评议相结合。把行评贯穿治庸问责的全过程，向辖区企业发放了15份内容详尽的调查问卷，分别从服务态度、办事效率和廉洁从政等不同方面征求意见，共收集整理了意见30条，合理化建议5条。二是与开展创先争优活动相结合。重点抓好办公室所辖的党建网络平台，积极配合各科的税收风险防控、所得税股权转让和网上办税服务厅等几项重点工作的落实，纳入绩效考核，提高工作效率，杜绝“慵、懒、散、软”现象发生。三是与推进勤政廉政建设相结合。全面实施机关制度化、规范化、效能化工程，结合市局“五条禁令”和分局“五个不准” 办公室提出 “七提倡七反对”，即“提倡合理规划，反对工作无序；提倡落实得力，反对疲于应付；提倡勤于思考，反对疏于学习；提倡加强协作，反对只推不揽；提倡精益求精，反对粗枝大叶；提倡优质高效，反对拖沓无为；提倡令行禁止，反对自由散漫。”进一步明确科室各人员的目标责任，细化工作纪律要求，每日检查考勤，严肃规范执法，强化督查和问责，切实治庸治懒。
四是与加强干部绩效考评相结合。组建督查小组，不定期突查暗访，对在治庸问责工作中出现问题的个人一律实行“一票否决”，并扣发个人全年奖金，扣发科室负责人半年奖金，责令书面检查、停止反省，严重者给予纪律处分。
