某县公务员法执行情况自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“贯彻公务员法自查报告”。
XXX县公务员法执行情况自查报告
二OO六年实施公务员法以来，在县委、县政府正确领导下，在上级业务部门指导下，公务员登记、录用、调任、考核、奖惩、培训等管理工作规范开展，取得了初步成效，但在工作中还存在不少问题，现把自查情况报告如下：
我县行政机关公务员法管理单位38个，行政编制1138名，实有人数1202人，登记人数1009人，政府序列参照公务员法管理单位19个，全供事业编制266名，实有人数337人，登记226人。
二OO六年以来，为认真贯彻落实《公务员法》，县委、县政府，组织人事部门十次下发文件，从建立领导组织，公务员法的具体实施、公务员培训、争创人民满意公务员、争创人民满意公务员集体等多个方面提出要求，对我县公务员法管理工作起到了保证和促进作用。
在集中登记时，因时间仓促，初次登记缺乏经验，在出生年月、参加工作时间、简历、进入机关时间、取得干部身份时间等信息录入中，均存在错误。现在已经进行了逐人排查，逐一纠正。在日常登记工作上，由于认识跟不上，各单位人员调整后没有及时上报信息，只把选调公务员进行了登记，其它调整后的人员未能及时登记。
在公务员管理工作中，积极开展了公务员职位管理，但落实不到位，存在问题是领导干部多，主任科员、副主任科员多，科员以下职位公务员少。在公务员单位进口上，坚持了“凡进必考”规定，在职责范围内不存在公务员的调任工作。在公务员考核和培训工作上，我县按照公务员法的规定及上级业务部门要求，几年来，工作扎实，卓有成效。坚持了平时考核和年度考核相结合，坚持了优秀比例申报审批制度，但在奖励政策上没落到实处。在公务员培训上，对新录用公务员进行了初任培训，对从事专项工作的公务员进行了专门业务培训，对全体公务员进行了更新知识、提高能力的在职培训。2006年以来，我县开展了全体公务员的《公务员法》、《公共管理核心内容》、《公务员通用能力》、《突发事件应对法》等法律法规的培训，提高了全体公务员素质，提升了工作能力，收到良好效果。公务员竞争上岗工作，因大部分公务员单位股级以下公务员占单位公务员人数普遍较少，股级以下公务员岗位难以形成竞争。
存在的突出问题：一是县乡基层公务员编制少、乡镇缺编多；领导职数多，一般公务员岗位少。二是县乡基层公务员待遇低。如：一个80年参加工作的科员职务公务员月工资仅1731元（职务工资380元、级别工资709元、我县津补贴人均700元，科员为642元），低于新上岗的专科毕业特岗教师月工资1771元，在岗企业军转干部最低解困标准1791元。高于新参加“三支一扶”专科大学生月生活补贴1500元。三是县乡基层公务员单位，已登记公务员年龄偏大，有的单位让50岁以上，甚至48岁以上公务员退出工作岗位，形成公务员队伍严重缺少人手，有的单位借用下属单位工作人员到公务员岗位工作，出现大量借用人员执法现象，致使公务员单位执法办事水平降低。
XX县人社局
二OO一年七月十二日
