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关于实施综合计算工时的自检自查报告
人力资源和社会保障局：
我公司是一家集普洱茶种植、加工、销售为一体的专业企业，2011年以来，我公司实施综合计算工时工作制，得到了很好的效果，也受到了公司职工的普遍接受和认可，现将相关情况汇报如下：
切实按照综合计算工时工作制安排员工工作时间，得到广大员工的普遍认可。我公司自实施综合计算工时工作制以来，严格按照综合计算工时工作制要求安排员工工作时间，对于我公司实施综合计算工时工作制的三类人员：生产人员、销售人员、管理人员按照其工作特点灵活安排工作时间。对于生产人员，实行轮班工作制，确保员工得到充分休息；对于销售人员，由于其经常需要外出出差，则不再规定其固定的工作时间，在完成销售任务的前提下，员工可以灵活安排自身工作时间；而对于管理人员，则在不超出法定要求的工作时间的前提下根据生产情况合理调整工作时间。根据对员工的调查了解，大家对综合计算工时工作制普遍持认可态度。对于公司对工作制度的实施情况也给予了充分的肯定，认为自实施综合计算工时制度一年以来，公司的生产经营活动得到了充分保障，而员工自身在完成工作的同时也得到了充分的休息时间，有效避免了由于超时限工作而健康受损的情况。
严格按照《劳动法》要求完善员工各类人事手续。我公司对于所有公司员工依法签订劳动合同，对员工的各项权利履行告知义务，使之充分了解签订劳动合同的重要性，实现对员工真正的负责。在劳动合同签订后，严格按照员工实际收入为员工购买社会保险及住房公积金，使员工在工作中得以全身心投入，解除员工的后顾之忧。
依法对实施综合计算工时工作制员工发放工资。我公司对生产操作人员实施计件支付工资制度，激发了员工的工作热情，使其能够在有限的工作时间内创造更大的效益。而对于所有员工在超出法定工作时间仍需继续工作或需要出差至外地工作的情况，我公司按照法定要求安排补休或支付加班工资及出差补贴，此两项费用在每月发放工资时及时体现。
由于综合计算工时制度更符合我公司目前的生产运营情况，在201
2年度，我公司将继续申请实行此种工时制度，公司将在综合计算工时工作制实施的过程中更充分吸纳员工意见，并不断对公司的工时制度加以完善。与此同时，我公司也将在人力资源及社保相关部门的严格监督下，严守各项用工法定要求，使企业向着更规范、更合理的方向迈进。我们深知，员工是企业发展的根基，只有员工对企业制度满意，才能全身心地投入工作，为公司的发展创造更多的价值。以上为公司关于实施综合计算工时工作制的自检自查报告，望人力资源和社会保障局提出初审意见，以便我公司加以不断完善及改进。
