护理部人力资源调配应急预案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源调配应急预案”。
2013年下半年分级护理质量检查中评价分析
护理部2013.12
存在问题：
1、晨晚间护理不到位，存在床单位不整洁、床上、床下放杂物现象、尿管有分泌物。
2、护理人员病情掌握不全，护理计划单内容不全。
3、患者安全管理落实不到位，跌倒/坠床评估不准确，告知不及时。
4、患者床头卡未及时建立，更换液体未及时签名。
5、患者安全用药落实不到位，输液泵内配置药液时间过长。
6、患者安全管理落实不到位，未根据病情佩戴腕带、有跌倒/坠床现象。原因分析：
1、护理人员对晨晚间护理重视程度不够，不能很好的落实基础护理。
2、护理人员未全面了解病人病情及治疗方案，护理计划制定后未及时检查。
3、护理人员相对不足，、责任制整体化护理不能很好的落实。
4、护理人员对评估标准掌握不到位。
5、护理人员安全意识不强，交接班检查不认真，风险评估不到位，不能及时根据病人特点有预见性的做好健康指导。
整改措施：
1、严格落实分级护理相关内容，合理调整护理人员，病区增添护理员，改进工作流程。
2、加强基础护理和专科护理学习，及时评估患者，准确提供个性化的护理计划。
3、加强护理人员安全防范意识，及时根据病情做好评估，根据风险评估及时给病人做好健康指导及安全防范措施。
4、严格交接班制度，认真交接患者的病情及用药、心理等情况。
5、加强一级质控，充分发挥科室质控小组的作用，发现问题及时整改，不断改进护理工作质量。
6、护士长做好检查工作，严格落实五查房。
追踪成效：
1、晨晚间护理能落实到位。
2、能严格落实交接班，及时了解用药情况、护理风险。
3、护理人员能及时了解患者病情，提供责任制整体化护理。
