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河北云山化工股份有限公司 关于九九年参评文明单位的主要事迹
今年来，我公司党委认真贯彻执行党的十五大精神，以邓小平理论为指导思想，团结一心，坚持改革开放，坚持两手抓，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用。在市场经济日益发展的情况下，深化机制改革，全心全意依靠工人阶级，带领公司广大职工努力奋斗，在今年销售极为困难的情况下，仍取得了较好的经济效益，居县工业之首，各项效益均在省行业领先，被省政府命名为城镇集体企业“百强企业”和“小巨人企业”，曾两度荣获市“思想政治工作优秀企业”，99年度又获市“文明单位”称号，今年被县委评为“先进党组织”和“思想政治工作先进集体”。
公司领导成员自觉执行《党委全制度》、《党纪党法规定》、《党内监督制度》及《中级委的领导干部廉洁自律规定》，党性强，作风正派，廉洁勤政，无以权谋私现象。在新建的职工楼过程中，实行了公开招标，公平竞争，有效杜绝了行贿受贿现象的发生，保证了建筑质量。今年在各项费用开支中，坚持廉洁为本、节支增效的原则，在去年制定陪客标准的基础上，又对公司领导的交通、办公、电话费用和招待费用实行了限额包干的管理制度，领导斑子成员个个精打细算，使各项费用得到了有效的控制，与去年相比，各项费用指标都有大幅度降低，节支增效取得了一定成效。
在工作作风上，坚持密切联系群众，困难面前冲锋在先，发挥了班子的表率作用，增强了干部职工的凝聚力。在今后的抗洪抢险中，公司领导冒雨奔赴各生产车间和库区，查看灾情，迅速布置，组织全体员工投入了抗洪抢险战斗。党政领导时刻站在抗洪抢险最前沿，夜以继日地指挥战斗。灾后，为搞好生产自救，急用户所急，尽快恢复了生产，班子成员分工负责，统筹安排在15天内清除全部淤渣，修复道路和机械设备，取得了抗洪抢险的伟大胜利。
为了进一步搞好领导干部廉政建设，在建立和完善各项制度的基础上，又不断加强了约束机制。去年3月份我公司实行了厂务公开、民主监督制度，对领导干部在决策、财务、项目、招待费、用工、奖金、工资等方面按季度实行公开，并建立了厂务公开制度和公开项目专栏，有效促进领导干部的廉政建设和党风建设，解决了职工群众所关心的“热点”问题，增强了领导斑子的感召力和凝聚力。在生产经营中，坚持依法制厂，文明生产，文明经营，文明服务，把两个文明相结合，两个文明一齐抓,公司曾两度荣获“省级文明单位”光荣称号，党委也多年被评为市、县“先进党组织”，99年公司又被市政府评为“文明单位”。
思想政治工作由党委负责,今年，在企业机制改革转变中，党建工作机制和政治工作机制也进行了大胆改革，自总公司把各个分公司推向市场后，对各分公司都设置了党支部，突出确立了党支部书记和责任目标和政治工作目标，基层班组都确立了党小组负责的班组制，使党建思想工作紧贴实际，使思想政治工作落实到斑组，一级负责一级，下级保证上级，各级保证整体。在减员下岗工作中，各级党组织，政治工作队伍，发挥了积极作用，大力宣传新形势、新机制，使广大职工树立了市场意竞争意识、效益意识，克服了计划经济条件下形成的旧思想、旧观念，同时印发了下岗职工学习培训材料，在各车间、分公司积极开会教育，使职工认识到了减员下岗的必然趋势，树立崭新择业观念，积极支持企业改革。在强大政治优势下，总公司先后顺利地实行了减员增效、岗位工资、住房、医疗改革等项改革活动，提高了企业效益。
思想教育工作以职工政治学校和党校为阵地,积极按照上级精神和企业思想实际开展多层次多内容的培训教育。今年来，为了适应市场经济的客观要求，提高中层以上领导干部本身素质，我们在抓“三讲”教育、“十五大”精神教育的同时，重点进行了市场理论和经济管理论的培训，根据报纸文章，编组各种教材，有效提高了中层以上领导干部政治理论和业务技能知识，促进了各分公司的经济发展。一年来，政治理论培训2期，《党章》、《党务》培训2期，新工人培训3期，下岗人员培训2期，普遍提高干部职工的政治思想素质和业务素质。
在今年抗洪抢险战斗中，公司全体干部员工齐心协吕力，清除淤渣1100余方，修路填沟动土石1500余方，清理河道100余米，垒坝墙200米，修复道路3500米，抢救导火索10万余米，钢材20余吨，机器设备30多台（件），电缆150米，涌现出了32名抗洪抢险先进个人。同时全体员又积极损献，奉献爱心，为其他灾区捐献衣物520件，充分表现了干部员工的高尚品质，在2000年工作中，我公司被县委授予“集体三等功”称号。
今年，在市政研指导下,组织政治工作研讨2期,撰写论文22余篇。公司团组织、妇联积极开展“四有”教育和“好内助”等各项竞赛活动，使青年和妇女在生产和文明建设中发挥了积极作用，提合理化建议60余项，创价值40万余元。
在推行党建目标管理中，坚持学理论，增强党员干部工作合力为重点、坚持基层党支部工作评议为重点、坚持创先争优树形象为重点，充分发挥了党的两个作用。
在普法教育中,我们根据中央“反腐倡廉”的规定精神，分内容、分层次进行了全面法制教育，党员干部以党规党法《公司法》教育为主，业务工作人员以学习党纪、经济法为主，党员、职工以党纪、刑事法律为主结合经济刑事案件开展教育培训，今年开展普法培训2期，对中层以上领导干部进行了《合同法》、《公司法》、《诉讼法》和各项法规的测试考核。提高了党员、干部和职工遵纪守法的自觉性，避免了各种犯罪案件发生，计划生育均达到了县政府规定提出的标准，晚婚率达90%以上。
民主管理上坚持全心全意依靠工人阶级，职工积极参与股东会、监事会，充分发挥了民主权力，尤其今年实行厂务公开制度以后，更加增强了职工的民主权力和管理意识，及时对公司的决策、项目、财务、招待费用、用工晋升、奖金分配等进行监督，并对公司的重大事项进行参与、民主表决，增强了企业管理的透明度，使领导干部廉洁清白，职工群众心里明白，近年被市、县总工会评为“民主管理先进单位”。去年获市总工会“五一奖状”称号。
推行现代化管理，应用先进管理制度、管理方法、管理工具，企业管理逐年加强，为适应市场经济要求，采用了邯钢管理方法，实行了“模拟市场核算”倒推法，有效地促进了企业的经济发展。
近年来，公司领导积极改善企业物质环境条件，先后建立了电视卫星接收站、娱乐厅、舞厅、四通打字、微机、程控电话，装修了餐厅，购买了录像机等文化器材，今年又对几幢职工宿舍楼都安装了煤气管道，有力方便和提高了职工物质文化生活。公园式环境建设也大大改观，今年公司建立了环境绿化队，在山上栽种果树，绿化面积达80%以上。在排污建设方面，先后对一分公司、兴华公司投资进行了治理，各项指标均达到了上级规定标准。在精神文明建设中，我们突出了“三个形象”、“三个评比”，“三个形象”即：领导干部形象，党员形象，职工形象；“三个评比”即：评比文明单位，评比文明个人，评比文明家庭，今年在三个评比中评出文明单位10个，文明个人260名，文明家庭80户，有效促进了公司文明建设。
二000年十一月二十二日
