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生产科学习型科室先进事迹材料
生产技术科是主管采煤、工作面安装、巷道维修的科室。现有员工14人，其中研究生学历1人，本科学历5人，大专学历8人，党员10人。
所获得科研成果：研究应用大倾角采煤技术；远程供电系统；采煤工作面对接；PLC远程集中控制系统
1、创建目标明确，制度措施切实可行。能认真落实企业文化建设各项工作，部门成员熟知本部门发展目标和任务，措施具体、详细。加强教育引导，让学习深入人心。我们首先从思想上引导大家提高认识，转变观念，明确目标，把学习变成每个人的自觉行为，改变传统观念对学习的狭隘理解，使学习多样化、新颖化。
2、本部门员工积极参与学习实践活动，团队凝聚力强。成员团结协作，互帮互学，共享学习资源和成果，能自觉将知识转化为团队集体智慧。努力提高科室成员各方面的素质、修养，进一步加强职业道德建设。积极鼓励科室成员参加各种类型的成人教育学习、职工培训学习，使他们能不断的提升学历或职称评定层次。根据科室成员兴趣、爱好的不同，还开展了多种形式的业余学习活动，结合职业道德建设，努力提高每一位成员的个人素质和修养。
3、领导带头学习攻关，表率作用突出。能调动员工工作、学习积极性，激发团队创新能力；能坚持周二、周五学习制度，不断提高坚持以学习实用性为主。以提高工作效率和工作质量为目标，结合工
作实际，做到学以致用。科室领导在遇到新的困难的时候，能够带领科室成员共同对项目图纸、施工组织方案等资料进行集体讨论、学习，指出问题的主要因素，制订出比较完备的工作计划；在实施过程中，科室领导组织科室成员深入现场，剖析其中的难点、薄弱环节，现场教授技术操作与规范。
业务技能，并带领团队成员开展学习实践活动，掌握和提高专业技术、技能。
4、员工素质明显提高，部门竞争力显著提升。员工的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素养以及技术技能水平在创建过程中明显提高，创新成果及有关技术指标完成成效突出，优质高效地完成公司党政安排的各项工作任务。
5、牢固树立社会主义荣辱观，具有良好的职业道德素质；形成爱岗敬业、崇尚科学、敬业奉献、追求进步的良好氛围；建设团结互助、积极向上、紧跟时代、勇于创新的优秀团队。
6、部门能认真组织员工学习安全知识、操作技能，全年没有出现轻伤事故，没有出现严重“三违”现象。
