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勇挑重任的“少壮派”班长
——记分公司龙门吊机修班班长？？？
我觉得，无论是公司制员工还是多元化员工，只要肯努力，本职岗位就是最好的舞台”。这番富有哲理的话出自？？？龙门吊机修班班长？？？的口中。
2008年，？？在？？？首届科技周钳工比赛中获了得第一名。由于成绩突出，他在2010年被任命为龙门吊机修班班长。面对这一情况，？？心里开始忐忑：一方面，主持龙门吊这样的重要设备维修工作可不是一件易事；再说全班有30多人，其中拥有高级工和技师职称的老师傅就有16名，自己一个不到30岁的公司制员工能管得住么？
接下来的日子，？？就迎来了第一个考验：好几台？？？的吊具突然频繁发生故障，影响了作业效率。面对难题，刚当上班长的？？？毅然挑起了重担，他带领几名骨干成立了技术攻关小组。通过仔细分析，逯志红发现吊具故障频发的原因主要是定位销受磨损引起的，由于吊具工况复杂，即便换上新的定位销，使用寿命也很短。“可以对吊具定位装置进行改造，用更耐磨损的配件代替原来的定位销。”？？？提出了解决问题的思路并得到了部门的支持。说干就干，？？？带领攻关小组在吊具伸缩油缸上安装了金属套代替原来的销子，这样一来不但故障率大幅下降，安全性能也提高了许多。初战告捷！在接下来的日子里，？？？陆续对吊具液压油缸、大车制动器等进行了技术革新，均取得了成效，其中大车制动器国产化改造项目还获得了？？？“百佳金点子”的荣誉。
在抓好工作的同时，？？？非常关心班组员工们的学习和生活。班里的外地员工多，在与本地师傅们的交流中存在障碍。去年刚到班组的内地小伙子小张很想快速提高自己的技术，可常常因为听不懂师傅的话而苦恼。？？？发现后主动当起了编外技术指导。他根据小张和其他几名青工的特点制订了个性化的培训方案，并耐心的讲解设备运行的原理和产生故障的原因，使他们的实践能力迅速提高。？？籍青工小李的妻子生病，在当地找不到合适的医院。逯志红得知此事后，主动帮助小李到市区联系医院，并组织班员前去探望，解决了小李的后顾之忧。作为班长，逯志红还经常组织大家参加登山、拓展活动，有效营造了班组大家庭的良好氛围。
在？？的带动下，龙门吊机修班上下齐心，展现了强大的战斗力，班组考核指标故障间隔箱量从2010年的680标箱提升到了目前1000标箱以上，保障了港口生产的顺畅。
