护士绩效考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“最新护士绩效考核方案”。
护理人员绩效考核实施方案为调动各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，稳定并激励护理队伍。体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，医院拟开展护理人员绩效管理。
１．各科室根据科内实际情况制定本科室绩效考核内容。２．绩效考核侧重于护士的实际工作能力，包括：护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等。
３．绩效考核结果与护士的收入分配、晋级晋职、奖励评优相结合。
４．绩效考核应充分体现多劳多得、优绩优酬。
5、护士长及,N3级护士系数为1.2，N2级护士系数为1.1，N1护士系数为0.8~1.0，N0级护士系数为0.5以下。
盐津县人民医院
护理部
二零一四年四月五日
