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第1篇：用友u8实施方案
用友u8实施方案
【篇1：用友erp-u8项目实施方案(二期生产制造部分)】
用友erp-u8项目实施方案(生产制造部分)
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第一章 实施方案概述.3
1.1.应用解决方案说明.........3 1.2.实施目标 3 1.3.实施内容 4 1.3.1.实施模块 4 1.3.2.实施范围 4 1.3.3.实施地点
5第二章 生产管理erp核心运作流程...6
2.1.物料清单应用方案.........7 2.1.1.bom结构示例..7 2.1.2.领料及收发步骤..7
2.2.主生产计划与物料需求规划应用方案.......7 2.2.1.需求规划brp流程设计 8
2.3.生产订单应用方案.........9 2.4.1.生产制造基础资料设置 11 2.4.2.车间管理作业流程.......12 2.4.3.裁床管理........13 2.4.4.工票管理........14 2.4.5.车间管理需求及解决方案.........15 第一章 实施方案概述 1.1.应用解决方案说明
业务调研阶段的主要目的是对企业的原有业务进行深入的调研，明确客户的现有流程和需求，然后进行方案设计。经过测试的检验，可以得到目前的正式应用解决方案。
方案设计是针对企业的需求，在进一步分析企业业务的基础上进行业务流程的重新设计，并提出系统解决方案。设计时需要考虑保留和优化给企业带来业务增值的过程和单据，变更一些不合理的流程。同时要在测试环境进行业务的模拟测试。具体的流程如下：
业务需求与软件功能匹配；建立测试原型，并进行模拟测试；讨论、审批并形成最终解决方案。
在应用解决方案基本定型之后，经过双方项目经理的签字确认，即形成正式的应用解决方案。系统将按照应用解决方案进行架构设置。
应用解决方案的设计将按照以下的原则进行： 1、使用流程图帮助理解作业程序；
2、尽量简化流程和操作，取消不必要的操作，仅保留可以带来业务增值的作业后流程； 1.2.实施目标
1、以企业局域网为技术平台，先通过“用友erp-u8软件”系统加强物流、生
产的协同，实现企业内外资源的集成。借助于“用友erp-u8软件”系统的管理系统性、数据共享性、动态应变性、模拟预见性等特点适时提供销售、生产、物供和财务数据的信息，以助公司领导和各级管理人员随时掌握各方
面的运行状况，不断改善经营决策，提高公司的应变能力。
2、降低原材料、在制品和产成品库存，提高库存资金周转次数，降低库存盘点
误差。3、提供用户实现客户的销售订单能够按期交货的控制方式，提高客户服务质
量。
4、实现生产过程的科学管理。合理利用资源，缩短生产周期，提高劳动生产率。
5、协助用户使用“用友erp-u8软件”管理公司内部的业务及公司作业流程。
6、最终达到降低企业运营成本，增加利润的目的。1.3.实施内容 1.3.1.实施模块 1.3.2.实施范围
实施的职能范围和功能点如下所示：
范围：
仅限于广东汕头新一系实业有限定公司所购买的现有系统模块及行业版二次开发模块；
仅限于公司内部的相关管理部门；
功能：
实现企业所购买的模拟功能；
结合软件帮助企业建立规范的业务流程；
提升企业的整体管理水平。1.3.3.实施地点
本次实施只在广东汕头新一系实业有限公司内部进行实施，对于其他的外地不列入本次实施的范围。
【篇2：用友u8实施工作详细计划】
u8hr实施工作详细计划
*内部文件 注意保密 第2页 *内部文件 注意保密 第3页
【篇3：用友u8实施工作详细计划】
*内部文件 注意保密 第2页 *内部文件 注意保密 第3页
第2篇：U8HR解决方案
U8HR解决方案
目录项目概要 5 1.1 院校基本情况 5 1.2 启用帐套 5 1.3 实施模块范围及启动时间 5 1.4 实施地点 5 2 系统初始化 6 2.1 帐套信息 6 2.1.1 启用帐套 6 2.1.2 编码方案 6 2.1.3 数据精度 7 3 静态数据准备方案 8 3.1 组织机构档案 8 3.1.1 部门档案 8 3.1.2 职务档案 9 3.2 职工档案 10 3.2.1 职工类别 10 3.2.2 职工档案 10 4 业务解决方案 12 4.1 总体流程 12 4.2 人事管理业务解决方案 13 4.2.1 组织机构调整业务解决方案 13 4.2.2 编制管理解决方案 15 4.2.3 继任人管理解决方案 16 4.2.4 职工入职解决方案 17 4.2.5 特殊业务解决方案：离退职再应聘入职或退休返聘入职4.2.6 试用期新职工转正解决方案 18 4.2.7 职工调配解决方案 18 4.2.8 职工离职/离退休解决方案 20 4.2.9 人事预警 21 4.2.10 人事报表 21 4.3 合同管理 34 4.3.1 初始设置 34 4.3.2 业务流程 34 4.3.3 业务流程说明 34 4.4 经理自助 43 4.4.1 初始设置 43 4.4.2 业务解决方案 43项目概要 1.1 院校基本情况
目前，XX院校人力资源部门的信息处理手段和信息管理方式主要通过文档、表格处理软件来完成，已经在一定程度上影响了人力资源基础工作的效率和流程化进程，迫切需要借助信息技术和现代网络条件，通过建立先进、实用的信息系统，提高工作效率和业务流程的规范性，并在此基础上实现人力资源管理工作的自动化、系统化，为领导提供基于信息的决策支持。
基于以上背景，院校领导决定建设人力资源管理信息系统，以实现符合高校发展要求的人力资源管理目标。1.2 启用帐套
启用【XX院校HR系统】一个帐套。1.3 实施模块范围
软件版本：用友ERP—U8HR 编号 模块 启用日期 01 人事管理
02 人事合同
03 经理自助
1.4 实施地点
XX院校HR系统，地址：XXXX 2 系统初始化 2.1 帐套信息 2.1.1 启用帐套
序 号 表
项
目 内
容 1 账套号 001 2 帐套名称 XX院校HR系统 3 账套存放路径 D：u8softadmin 4 启用日期 2008.04.01 5 单位名称 XX院校 6 单位地址 XXXXXXXX 7 记账本位币 人民币 8 高校类型 工业 9 是否预置会计科目 否 10 账套主管 demo 11 存货是否分类 否 12 供应商是否分类 否 13 客户是否分类 否 14 是否有外币核算 否
2.1.2 编码方案
各种静态数据的编码方案，对已经使用到的级次不能修改，没有使用到的级次可以修改或增加，修改位置在〖基础设置〗——〖基本信息〗——〖编码方案〗中
HR模块只涉及部门编码，其级次为2－2－2－2－2。其余项目均采用系统默认。序 号 表
项
目 内
容 1 科目编码级次 系统默认 2 客户分类级次 系统默认 3 供应商分类编码级次 系统默认 4 存货分类编码级次 系统默认 5 部门编码级次 2－2－2－2－2 6 地区分类编码级次 系统默认 7 结算方式编码级次 系统默认 8 货位编码级次 系统默认 9 收发类别编码级次 系统默认 10 设备档案 系统默认 11 责任中心分类档案 系统默认 12 项目要素分类档案 系统默认 13 客户权限组分类级次 系统默认 14 存货权限组级次 系统默认 15 供应商权限组分类级次 系统默认 2.1.3 数据精度 全部按照默认。
静态数据准备方案 2.2 组织机构档案 2.2.1 部门档案
部门编码规则：2-2-2-2-2 部门编码 部门名称 01 领导办公室 0101 院长办公室 0102 副院长办公室 02 教员办公室 0201 教员办公室（1）2.2.2 职务档案
职务是指院校职工所从事工作的类别。职务是由一组主要职责相似的岗位所组成。职务编码取3位数字。本公司职务列表如下： 职务编码 职务名称 职务簇 职务级别 设立日期 001 院长 领导职务 正科级 2003-10-29 002 副院长 领导职务 副科级 2003-10-29 003 院长助理 行政职务 主任 2003-10-29。。。。。。。。2.3 职工档案 2.3.1 职工类别
职工有多种分类方式，将最常用的分类方式用“职工类别”区分。按照常用统计口径，职工分为四大类：在职职工、离退休职工、离职职工、其他职工，每一类下面又分为若干小类，详见下表。类别编码 职工类别 说明 10 在职职工
正式职工 102 退休返聘职工
临时职工离退休职工
201 离休职工
202 退休职工
203 提前退休职工离职职工
301 辞职职工
302 开出职工
其他职工
905 死亡
906 离开本单位保留劳动关系的职工
另一种常用分类方式为：全日制职工、兼职职工、实习职工、劳务派遣职工，此种分类方式用职工档案的“用工形式”字段区分。2.3.2 职工档案 1． 职工编码
职工编码是在系统中不会重复的唯一代号，为简单起见，职工编码取4位流水号。2． 自定义职工信息
XX院校有些特别的职工信息在系统内没有预置，需自定义，明细如下： 编号 信息集 特别信息项 解决方案 01 职工基本信息 紧急联系人、是否办理暂住证、暂住证编号、户口性质（设档案）、介绍人 在【信息结构】－【职工基本信息】中添加相应信息项 02 合同信息 用工性质 在【人事合同管理】－【合同类型管理】－【劳动合同】中添加“用工性质”项目。。。。。。3． 职工档案录入方式
将职工档案信息（约2000人）按照附件“职工档案模板”EXCEL文件中的三个工作表“职工基本信息表”、“任职情况”、“教育经历”所提供的格式整理好，导入系统。3 业务解决方案 3.1 总体流程
3.2 人事管理业务解决方案 3.2.1 组织机构调整业务解决方案 3.2.1.1 部门合并
部门的合并有四种方式：
1对1：A—>B 1对多：A—>B、C…… 多对1：A+B—>C 多对多：A、B—>C、D 1.将A部门整体合并到B部门（1对1）：A—>B 这是最简单的部门调整方式，在部门档案中对A部门执行【撤销】功能，替换部门选择B部门即可。
注意事项：
撤销的部门可以执行反撤销，反撤消的部门可继续使用，但转出的职工只能手工再调整回此部门。2.将A部门合并到B、C等多个部门（1对多）：A—>B、C…… 对于这种合并业务，手工调整职工档案。
3.A部门和B部门合并为一个新的同级部门C（多对1）：A+B—>C 处理方式与1对1类似，只不过在撤销A、B时都用C部门替换。4.多个部门交叉合并（多对多）：A、B—>C、D 比较复杂，手工调整相关档案。3.2.1.2 部门升降格
高校内随着某部门业务的发展或战略地位的提高，将该部门升格，体现在部门档案上就是在部门级次上提升了一级。
在U8HR系统内，部门级次是由部门编码决定的，而部门编码不允许修改，因此只能在上一级次新建一个部门，将原部门撤销，替换为新部门。
与升格相对应的是降格，体现在部门档案上就是在部门级次上降了一级。在U8HR的处理方法也类似。
如原A部门与B部门属于同一级次，调整后A为B部门的下级部门，如果B部门非末级部门，则可在B的下一级次新建一个部门C，将原部门A撤销，替换为新部门C。
如果B部门为末级部门，已使用的末级部门无法增加下级，因此需要新建一个与B部门同级的部门C，并在C下新建部门D，将A、B部门均撤销，A替换为D，B替换为C。3.2.2 编制管理解决方案 3.2.2.1 业务流程
3.2.2.2 处理说明： 序号 处理说明年初增加年度编制计划，确定单位、部门、岗位的编制数，确认后将计划封存。录入招聘需求：在〖招聘管理〗—〖招聘需求〗录入招聘岗位和拟招聘人数，如果超过岗位或部门编制，系统会发出提醒。3.2.2.3 注意事项
1.超编时系统有提醒但是没有强制控制，确认后系统允许在超编的状态下继续处理招聘流程。3.2.3 继任人管理解决方案 3.2.3.1 业务流程
3.2.3.2 处理说明 序号 处理说明 1 指定关键岗位选择需要指定继任人的关键岗位，增加继任人信息 提醒：可通过上移下移调整继任人优先顺序 3 查看每个关键岗位的继任人卡片 3.2.4 职工入职解决方案 3.2.4.1 业务流程
3.2.4.2 处理说明 序号 业务步骤 业务流程说明招聘专员—招聘录用
根据招聘计划进行招聘，对应聘职工进行初试、复试通过后，进行录用 2 人事专员--办理入职手续--录入职工资料 根据入职职工的信息进行录入，管理所有信息。薪资专员—核定薪资标准 根据岗位及职务以及公司的薪酬体系标准，核定职工的各项工资项目社保专员—社保开户，转入 各类险种的开户、确定缴交基数和比例 5 合同专员—签订劳动合同 根据具体情况，签订劳动合同及各项协议 6 考勤专员—考勤 分配考勤卡号，维护班组，进行排班 3.2.5 特殊业务解决方案：离退职再应聘入职或退休返聘入职
1.在〖HR基础设置〗－〖系统设置〗—〖信息结构〗里增加“再入职”子集，并在〖HR基础设置〗－〖系统设置〗－〖人事业务定制〗中定制“再入职”业务；
2.通过在调配管理中执行“再入职”业务，保存再入职的记录并通过定制的对应关系自动将信息记录到职工档案中。人事业务定制的方法详见【HR基础设置】的操作手册。3.2.6 试用期新职工转正解决方案 3.2.6.1 业务流程
3.2.6.2 业务解决方案 序号 业务步骤 业务流程说明系统预警—试用期到期预警
系统自动预警，人力资源专员通知相应的部门经理和职工职工—提交转正申请 职工通过职工自助填写申请表，并提交上级领导审批部门经理—审批 根据考核评估，进入审批流程，层层审批，审批不通过，继续试用，审批通过提交到人力资源部人事专员—转正信息记录 维护相应的转正信息薪资、福利、合同专员—修改薪资、福利、合同信息 各自根据相应的标准调整相关信息
3.2.7 职工调配解决方案
这里的职工调配用以处理系统内职工的部门、岗位、职务变动，但是不局限于此，也可以通过自定义的人事变动业务处理更多职工信息的变动，包括自定义信息项的变动。3.2.7.1 业务流程
3.2.7.2 处理说明 序号 处理说明选择要处理的调配业务 2 确定调配职工
用【人事业务定制】可以限定每种人事业务适用的职工范围，在弹出“选择职工”的对话框时不列出不符合本业务要求的职工以简化职工筛选界面，例如选择平调职工时可过滤掉离职职工，因为离职职工不存在调动业务。3 填写变动单并执行 只有点击【执行】，才会触发根据对应关系将变动单内容写入职工档案。3.2.7.3 注意事项
1.一定不能删除系统预置的晋升、平调等人事变动业务，否则会引起后台数据库混乱； 2.与转正一样，如果职工调配的同时也伴随着薪资、合同、保险福利等信息的变化，可选择是否在调配时处理。3.2.8 职工离职/离退休解决方案 3.2.8.1 业务流程
3.2.8.2 处理说明 序号 业务步骤 业务流程说明系统预警—劳动合同到期预警
系统自动预警，人力资源专员通知相应的部门经理和职工，是否续签，如果不续签，进入离职流程职工—提交离职申请 职工通过职工自助填写离职申请表，包括离职时间、离职原因等内容，并提交上级领导审批，进入离职申请流程部门经理—审批 进入审批流程，层层审批，审批通过提交到人力资源部 4 人事专员—离职信息记录 执行离职业务，维护其他的离职信息 5 薪资、福利、合同专员—维护薪资、福利、合同信息 薪资结算、福利封存，劳动合同终止，考勤终止
3.2.9 人事预警 序号 预警需求描述 解决方案 1 职工超编提醒 见3.2.1.4【编制管理】生日预警（提前1个月）启用系统预置的“生日提醒”预警任务，设置执行频率为每月一次转正预警（提前10天）修改系统预置的“试用期到期预警”预警源为提前10天，启用预警任务，设置执行频率为每10天一次合同到期预警（提前1个月）修改系统预置的“人事合同到期预警”预警源为提前1个月，启用预警任务，设置执行频率为每月一次
3.2.10 人事报表
流动率分析表、职工结构分析表等基本分析报表、人工成本月报等人事报表。由实施顾问培训关键用户人事报表的制作方法，以便顾问离场后有能力随时进行自定义报表查询。
3.3 合同管理
应用部门
人力资源总务部人力资源课 应用岗位： 合同专员岗位
应用岗位职工确认
3.3.1 初始设置
合同类型：劳动合同、实习协议、培训协议 3.3.2 业务流程
3.3.3 业务流程说明
1、合同专员进行合同类型初始化，包括：合同类型； 2、新职工入职时合同专员与职工签订《劳动合同》； 3、职工合同期满时，职工需要填写《合同期满评价书》，由部门长负责人评价签字后提交给人力资源部合同专员进行合同续签；
4、职工离职时，职工需要填写《职工离职确认表》，人力资源部合同专员收到部门负责人已签字的《职工离职确认表》后将其合同终止； 3.4 经理自助 经理自助通过高校信息门户或直接输入网址进行访问，可以查看个人的薪资、考勤、保险福利等个人信息，也可以提交个人转正、请假、加班等申请，并进行审批。3.4.1 初始设置 3.4.1.1 浏览器设置
将安全级别调低，允许下载控件，以便浏览器自动安装客户端插件。3.4.1.2 工作流设置
在工作流编辑器内设置考勤工作流，请假、加班在系统进行审批，转正、调动等业务审批走系统外流程。3.4.2 业务解决方案
1.给职工、经理分配帐号和密码；
2.职工登录系统查看个人薪资、考勤信息，维护家庭地址等个人资料； 3.经理登录系统查看本部门人事报表； 4.职工登录系统提交请假、加班申请；
第3篇：U8提纲
Unit 81、visit the sick kids in the hospital看望生病住院的孩子 20、make a difference to my life对我的生活产生影响
2、in an after-school study program在课外学习班
21、a friend of mine我的一个朋友
3、Cheer them up=make them happier使...高兴；使...振奋
22、a special trained dog一只经过特殊训练的狗
4、make some notices做一些通告 23.after six months of training with a dog与狗在一起经
5、hand them out分发他们过了6个月的训练后
6、in an old people’s home在老人之家 24.give him orders给他下命令
7、help sb.out帮助某人解决问题
25、be excited about对......感到兴奋、激动
8、read the newspaper to the old people读报的老人 be excited to do sth.对做某事感到兴奋
9、be busy with sth./doing sth.忙于某事/做某事
26、give up doing sth.放弃做某事
10、tell sb.about sth.告诉某人关于某事
27、get such a strong feeling of satisfaction11、at least至少产生/有那么一种强烈的满足感
12、make lots of money赚许多钱
28、the look of joy on their owners’ faces13、raise money for homele people为无家可归的人筹钱它们的主人脸上的喜悦表情
14、stop doing sth.停止做某事
29、go on a different journey with each new book
stop to do sth.停下来去做某事进行着每一本不同的新书之旅
15、move to another country搬到另一个国家 30、be strong in强项是......16、be similar to与......相似
31、make plans to do sth.制订计划做某事
17、fix it up修理它
32、ask sb.(not)to do sth.要求某人（不要）做某事
18、not...any more不再
33、used to do sth.过去常常做某事
19、write the letter to sb.=write to sb.给某人写信
1、I’ll help to clean up the city parks.我将帮忙清理城里的公园。
2、Clean-Up Day is only two weeks from now.我们不能推迟制订计划。We can’t put off making a plan.还有两个星期就是清洁日了。
3、We plan to set up a food bank to help those hungry people.我们计划建立一个食品库来帮助那些饥饿的人。
4、They told me stories about the past and how things used to be.他们给我讲过去的故事和过去是什么样子的。
5、I’d like to help homele people.我想要帮助无家可归的人。
6、She decided to try out for a volunteer after-school reading program.她决定参加选拔课后阅读小组的志愿者。
7、You could ask hospitals to let you visit the kids and cheer them up.你可以要医院让你看望孩子并让他们振奋
8、Mario believes it can help him to get his future dream job.Mario相信它可以帮你得到他未来梦想的工作。
9、She volunteers there once a week to help kids learn to read.她曾一周一次志愿去帮助孩子阅读。
10、I’m making some signs to put up around the school.我正在做一些标语去学校周围张贴。
11、We’ll give out the money from the sale to homele people.我们将会把销售所得的钱捐给无家可归的人们
12、Summer vacation is coming.暑假就要来了。
13、Although the old man lives alone, he never feels lonely.虽然这个老人独自一人居住，但他从不感到孤单。
14、A lot of old people are lonely.许多老人都很孤独。
15、I want to travel alone.我想独自去旅行。
16、I was excited about the idea of having a dog.我对拥有一只狗的主意感到很兴奋。
17、I’m sure you know that this group was set up to help disabled people like me.我确信你知道这个组织建立起来是为了帮助像我这样的残疾人的。
18、You helped to make it poible for me to have lucky.有了你的帮助，我才有可能拥有“幸运儿”。
19、I’m only able to have a “dog-helper”because of your kindne.因为你的仁慈，我才能有一只导盲犬。
20、Thank you again for changing my life.再次感谢你改变了我的生活。
21、They give up several hours each week to help others.他们放弃每周几个小时的时间去帮助别人。
22、The ideas that he came up with worked out fine.他想出的这些办法很有效。
