护士长考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗检部内部考核细则”。
护士长考核细则
一、软件资料方面（有下列情况之一者，经济处罚20-50元）
1.季计划、月安排、周重点未及时完成。
2.护士长月报每月5号之前未交护理部。
3.满意度调查汇总每月28号之前未交护理部。
4.科室质量分析报告每月5号之前未完成。
5.护理部质量检查分析报告每月5号之前未上交护理部。
6.科室护理质量持续改进表每月5号前未及时完成。
7.科室护理查房未及时完成。
8.科内制度、各软件资料填写不符合要求、不及时，未妥善保管好。
二．管理方面（有下列情况之一者，经济处罚50-100元）
1.护理部夜查房未认真执行。
2.请示汇报制度未落实：科内出现差错，压疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报；因发现问题未及时作出处理。
3.会议制度落实：未召开护士例会，未有记录；护理部护士长会议无故缺席。
4本科室护理人员未遵守医院各项规章制度，出现违纪及脱岗、旷工、迟到、早退等行为：本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为，出现2人次迟到早退脱岗行为。
三．人员培训方面（有下列情况之一者，经济处罚50-100元）
1.三基考核参加率＜100%，年度请假＞3人次。三基考核连续两次超过2人次不合格，精神科二连续两次超过4人次不合格。（以护理部
抽考为准）
2.护理部业务学习参加率＜100%。年度请假＞3人次。（除看班人员）
3.未召开科室业务学习，未有记录。
4.未认真组织科室护理查房，未有记录。
5.全院性护理业务学习讲课年度＜1次。
四．护理工作质量方面（有下列情况之一者，经济处罚50-200元）
1.急救物品完好率＜100%。
2.每月护理质量考核综合得分＜90分，单项质量考核出现明显问题，或错误反复出现未及时整改。
3.年轻护士临床工作能力考核连续两次＜85分。
4.病人满意度＜95%。
5.未履行护理质理管理委员会成员职责，未从全局出发，按护理质量标准进行逐项评价。
五．出现重大差错、事故及发生护理纠纷根据院办讨论决定给予处理。
