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大学生假期见习谨防“马太效应”
作者：吴志峰
来源：《教育与职业·综合版》2012年第11期
某省政府在今年暑期选拔了50名大学生到省政府机关开展为期一个月的“见习”。最初的制度设计是面向“优秀大学生”，后来删掉“优秀”二字，有意识降低门槛，有平等参与之意。而负责选拔见习对象的一些高校的遴选条件，则将大部分人排除在外：在学校、院团委、学生会担任部长以上职务的，或者在各学生社团担任主要职务一学期以上的。
选拔过程的高要求只是高校一相情愿的做法，在省政府出台的正式文件中，删除了之前草案中所拟定的面向“优秀大学生”的条款，而代之以“大学生”，这正是有意识地降低门槛，希望能有更多的大学生参与其中。这才是文件精神之所在，不知道相关高校又何以得出“选拔高要求”这一“精髓”？
面对极度稀缺的名额，高校有着固化的思维，为此才优中选优，千挑万选，却偏离了这一制度设计的初衷，将本来能够面向众多大学生的一项活动封闭成了极少数极其优秀的大学生才能参加的“豪门盛宴”。
选拔标准成了高校的一家之言，而高校在学生评价方面本身就拥有着较大、较自由的权力，其选拔也不会另起炉灶，而是原有学生评价标准的延伸。但如果是由见习单位来进行挑选，挑选的条件就能由见习单位说了算，就能够更多发掘出一些有各方面专长和特点、但在高校学生评价体系中被埋没被忽视的学生。而在高校封闭式运行的选拔机制之下，原有的高校中的“佼佼者”，顺理成章地占据了见习机会。由此，必然产生“马太效应”，原来的“优秀者”更加优秀，而原来的普通大学生发展机会并未增加。在这次暑期大学生见习选拔中，一些高校的遴选条件就将大部分大学生排除在外，这是不是一种利益固化、机会固化？在操作者手中，大学生见习制度发生这样的异化又怎么会不让人担忧？
大学生到政府机关“见习”不能只是“锦上添花”，更不应以固化原有渠道的“优秀人才”为出发和旨归。节节拔高式的见习对象产生办法，是产生于大学生假期见习制度肌体上的毒瘤，只会损其根本，令其变异。大学生假期见习制度要防止“画虎不成反类犬”，这就非常有必要进一步强化制度设计，剥离其“锦上添花”的作用，避免沾染上过多的功利色彩。
