你的工作做到位了吗？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“你做到快乐工作了吗”。
你的工作做到位了吗？
主题： 作为公司的员工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？当你抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。可你有无想过，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？
大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。可是卫哲在这件小事上动了心思。老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。
有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。
我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么？我们的态度是什么样的？通常会直接产生一个什么后果？
要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说再见。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的备战，才能得到一流的成果。
在工作时需要换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等，这些都是让工作到位的法宝，这无疑会将工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。
这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位，彻底理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙。
工作做到位的要点：
第一，“接受任务不走样”。就领导而言，往往因为下面五种原因，会导致下属在接受任务的时候发生走样。一是听了，不一定听到了；二是听到了，不等于听清了；三是听清了，不等于理解了；四是理解了，不等于认可了；五是认可了，不等于做到了。所以，领导在布置任务的时候，一定要确认下属已经理解。而作为下属而言，在接受工作任务时，一定要领会到位领导意图，一是要养成随时带上笔记本记录的习惯； 二是要在不理解的地方，一定要问明白，不要糊里糊涂就去做；三是要在听完任务之后，要复述一遍，确保没有遗漏；四是要对于任务中容易出错的地方，下属要再三确认上级交办的事项。
第二，求真务实不“忽悠”。在现实工作中，“忽悠”工作现象不再少数，上有政策，下有对策，疲于应付上级的检查，千方百计，能蒙就蒙，能混就混，工作做事落不到实处。只要本着“忽悠”的心态去对待工作，工作不可能到位，“忽悠”的工作结果，无异于掩耳盗铃，骗得了自己，骗不了别人，一旦事实假象被揭穿，自己十分狼狈，甚至被处分，于公于私，百害而无一益。
第三，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。
第四，“汇报工作说结果”。不要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易，举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。也不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题，请示工作至少保证两个方案，并表达自己的看法。“工作到位不到位，相差一百倍” 就是这个理。
第五, “该努力一定得努力，该到位一定要到位”。众所周知，在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”已经成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。
第六，“领导工作别瞎忙”。比尔.盖茨说过：“如果领导每天都很忙，就证明一件事，能力不足。” 如果作为领导者你很忙，不妨问自己四个问题：一是我要忙什么？二是我在忙的事情价值有多大？三是我做的事情别会不会做？四是我为什么会这么忙？不管什么事情，如果此刻你很忙，请你真实面对自己，该停一停，给自己充充电。
