好人文化结硕果 满城遍开文明花_文明礼仪之花处处开

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好人文化结硕果 满城遍开文明花

——关于“商丘好人”现象的调查与思考

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□省委宣传部政策法规研究室

■核心提示

近年来,商丘市持续深入开展公民道德素质提升工程和学雷锋活动,大力培育和践行社会主义核心价值观,涌现出一大批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老敬亲的好人好事、凡人善举,学习好人、崇尚好人、善待好人、争当好人在全市城乡蔚然成风,形成了“商丘好人”群体现象,引发社会各界的热议和礼赞,在全国产生广泛影响,成为我省精神文明建设的一个响亮品牌。

“商丘好人”现象的突出特点

“商丘好人”与我省近年来相继开展的“最美人物”、“道德人物”、“感动人物”、“文明人物”等系列人物评选活动一起,是河南培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手;与邓州“编外雷锋团”、新乡“先进群体”现象、焦作“身边榜样”等一起,成为河南精神文明建设的一道亮丽风景线。“商丘好人”现象展示了现代商丘人的新形象,演绎了现代商丘人的品质与风采,传播了时代的正能量,具有鲜明的特点。

好人多。据不完全统计,截至目前,商丘共涌现出各类好人代表8900多人,呈现井喷式的特点。从个人典型“义勇河南哥”何铁岭、“送药哥”姜德强、“贩菜哥”王超华、“街净哥”轩敬杰、“弯腰哥”张伟、“美丽的姐”席月丽、见义勇为的法官张晓华、拾金不昧的协警刘杰、北京破冰救人的王军章,到团体典型“商丘市水上义务救援队”、“商丘市义工联”、“商丘市拥军车队”等,都在充实着“商丘好人”的内容与规模,使“商丘好人”从一株株盆景发展成为一片片引人入胜的风景,在全国形成了一种独特的“商丘好人”群体现象。

覆盖广。随着“商丘好人”群体不断扩大,其覆盖面也越来越广。如今,“商丘好人”不仅仅是某一行业、某一领域的单个现象,而是在各行各业都有“商丘好人”的代表和先进事迹,不但实现了行业全覆盖,而且实现了城乡全覆盖,在全市上下形成了一种“好人文化”,成为商丘社会的主旋律和商丘现代文明的重要组成部分,成为商丘市宝贵的精神财富,做好人办好事已经成为商丘人民日常生活中的一种自觉和习惯。

影响大。“商丘好人”在全省、全国都有很大影响。截至目前,有580多名好人事迹被中央、省级媒体深度报道,50人入选“中国好人榜”候选人,14人荣登“中国好人榜”,5人分别被评为全国、全省道德模范或道德模范提名奖,5人荣登“河南好人榜”,李东亮、孙红军分别获得2013年度“中国最佳公益精神奖”和“中国公益事业形象大使”称号。特别是一部分在外务工人员争做好人好事,他们的事迹不但感动了当地群众,而且充分展示了当代河南人的良好风貌。

“商丘好人”现象形成的原因

“商丘好人”之所以不断涌现、层出不穷,离不开商丘悠久的历史文化积淀,离不开商丘精神文明建设持续加强,与全省“好人”宣传推介机制密不可分,与文明河南建设密不可分。

悠久厚重的历史文化积淀是“商丘好人”现象形成的历史渊源。商丘地处黄泛区,历来为兵家必争之地,千百年来,独特的生存环境锻造出商丘人吃苦耐劳、坚韧顽强的性格,孕育了商丘人乐善好施的民风和大气、豪气、正气的人文气质。商丘是“三商之源、华商之都”,自古以来,商丘人恪守智、勇、仁、强的商业精神,文明经商,信誉立商。商丘是全国著名历史文化名城,春秋战国时期在此开设了“国学”、“庠学”等学校,宋朝在商丘修建全国“四大书院”之首——应天书院,元、明、清各代商丘是学者汇聚之地,其学风之盛,惠及民间,崇尚教育成为商丘一种传统。商丘是庄子、墨子故里和孔子祖籍地,老子故里、孔孟故里与佛教传播第一地徐州,均在商丘南北不到二百公里的范围内。“己所不欲,勿施于人”、“和为贵”以及“百善孝为先”、“厚德载物”等传统文化精髓,千百年来深深融入百姓生活之中,成为百姓的生活习惯和行为自觉。持之以恒的精神文明建设是“商丘好人”现象形成的现实土壤。商丘是淮海战役主阵地,是红色革命圣地。新中国成立以来,革命战争年代形成的优良传统一直被作为道德教育核心内容,传承和坚守下来。改革开放以来特别是近年来,商丘市委、市政府高度重视精神文明建设,坚持把公民思想道德建设摆在与经济发展同等位置,针对不同行业特点,持续在党政机关开展“学习雷锋精神、做服务群众贴心人”创评活动,在中小学开展“学雷锋精神、做美德少年”活动,在窗口行业、公共场所开展“学习雷锋精神、倡树行业形象”活动,引导更多的人参与到道德教育实践活动中来,使“商丘好人”的社会地位和影响力得到显著提升,崇德向善、见贤思齐、积善成德、明德惟馨的风尚在全市上下持续发酵、蔚然成风。

大张旗鼓的“河南好人”宣传推介是“商丘好人”现象形成的直接推手。近年来,省委宣传部高度重视对道德模范和身边好人的评选、宣传和推介,定期在全省组织开展道德模范评选和“我推荐、我评议身边好人”活动,通过举办“河南好人榜”发榜仪式,在省直主要媒体开辟专题专栏和利用网站、微博、手机报等新兴媒体进行宣传推介,不断扩大“河南好人”现象在全国的影响,使“河南好人”的先进事迹和崇高品德广为人知、深入人心,把向善的种子播撒到社会的每一个角落。截至目前,我省共有500多人入选“中国好人榜”,12人当选全国道德模范,20余人获得全国道德模范提名。“商丘好人”就是“河南好人”宣传推介机制催生的重要硕果。

深入推进的文明河南建设是“商丘好人”现象形成的深刻背景。去年以来,全省宣传思想文化战线深入贯彻落实省委决策部署,坚持把文明河南建设作为推动工作的统领和总抓手,以道德建设、法制建设、诚信建设和服务型机关建设为切入点,持续深化务实宣传工作理念,积极培育和践行社会主义核心价值观,大力倡导“做文明人、办文明事”的良好社会风尚。大气候决定小气候,大循环加速小循环。正是在这样的大环境下,“商丘好人”喷薄而出、不断涌现。

“商丘好人”培育的主要做法

让好人好事常有常新,建立健全相关机制是一项必不可少的内容。目前,商丘市已经建立了“商丘好人”正确的导向机制、广泛的宣传机制、便捷的推荐机制、有效的帮扶机制、必要的回访机制等五种长效机制,确保“商丘好人”生发沃土越来越深厚,群体规模越来越宏大,辐射影响越来越久远。

建立“商丘好人”存储机制。商丘市委宣传部对现有的“商丘好人”事迹进行分类梳理,建立助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等类型的“商丘好人”库。好人库实行动态管理,对各县(市、区)、市直各单位、各民间团体、协会及个人推荐的好人,经考核审查后,丰富到好人库,作为各项“商丘好人”形象宣传活动的支撑。

建立“商丘好人”推荐机制。为了使“好人”宣传长流水、不断线,商丘市委宣传部积极发动媒体、机关、企业、高校、民间团体、普通市民等各方面的力量发现、推荐好人。一是要求市属各主流媒体、网站把收集到的好人好事线索整理并拿出宣传报道方案后第一时间报送。二是要求各县(市、区)委宣传部、市直各单位、市属大(中)专院校、中央、河南省驻商丘各单位,包括文明办、民政、工会、残联、见义勇为基金会等单位每月将掌握的好人好事材料报送一次。三是号召各民间协会、社会团体随时报送好人好事。四是在《商丘日报》等市属主流媒体上开通了“寻找身边的好人好事”有奖征文专栏,鼓励市民参与发掘、推荐好人。

建立“商丘好人”宣传机制。一是积极搭建宣传平台,开办“商丘好人网”,开设“我身边的雷锋”、“商丘好人大家谈”、“先进典型网络推介”等专栏专题,开展“寻找身边好人”有奖征文活动。二是积极邀请中央、省属媒体大力宣传“商丘好人”。据不完全统计,近两年,在中央、省级主流媒体发稿1000余篇、新闻图片500多幅,新闻网站发稿1620篇(条)。三是开设“商丘好人”手机报,每期刊发一个好人事迹,中央和省级主流新闻网站对部分“商丘好人”进行转载或报道。四是开设道德讲堂和举办道德模范报告会、道德模范故事会、道德模范图片展,利用广场文化演出活动等多种形式,将好人好事编成小故事、小节目,使“商丘好人”的感人事迹家喻户晓、人人皆知。五是积极利用大型公益广告、道路指示牌、LED广告屏、车载滚动字幕等形式,对“商丘好人”进行全方位的宣传。六是积极利用微博、微信等移动新媒体,吸引市民主动加入到传播者的队伍中。正是由于这种立体式、多层次、高密度的宣传,有力扩大了好人好事的社会影响,在全社会营造了争当道德公民、争做“商丘好人”的浓厚氛围。建立“商丘好人”帮扶机制。“好人有好报”是对做好事者符合逻辑的推论,也是对做好事者最好的褒奖。为在全社会形成关爱好人、激励向善的氛围,商丘市建立了不同层次的帮扶机制。一是协调市文明办、市直工委、市工会、团市委、市妇联等有关部门,按照各自的权限,及时对涌现出来的“好人”授予道德模范、优秀青年、巾帼标兵等荣誉称号,并在就业、救助、就医、子女入学等方面给予政策倾斜。二是积极做好结对帮扶工作,专门成立了“商丘好人”救助协会,积极倡导爱心企业和公民加入,对需要帮扶的好人进行跟踪帮扶,及时提供爱心救助。三是协调见义勇为基金会、残联、民政、工会等民间爱心基金和社会社团专项资金,做好定向、对口帮扶工作。据不完全统计,截至目前,全市共有2397位“好人”得到了帮扶。

建立“商丘好人”回访机制。商丘市委宣传部定期不定期对好人典型进行回访,了解他们的工作、生活、社会认可度、帮扶等情况,确定下一步宣传、报道走向,鼓励他们继续传递“向善向上”的正能量。当前,随着“好人”群体不断扩大,回访面临着时间、精力、人员的多重压力,商丘市正在想办法发挥民间组织的作用,将帮扶与回访相结合,确保掌握每一个好人及其家人的最新动态,及时帮助,适时进行二次宣传。

“商丘好人”现象的社会影响

“商丘好人”用实际行动诠释了当代社会的主流价值,在全社会形成了向上向善的道德力量,传播了时代正能量,提升了商丘的外部形象,为商丘经济社会的发展提供了强大精神动力和坚实道德支撑。

传递和激发了社会正能量,促进了和谐社会建设。“商丘好人”群体中,不管是助人为乐、见义勇为,还是诚实守信、孝老爱亲,他们只是坚守了自己平凡的良心,在力所能及的情况下施以援手,用自己朴实的、平凡的善举,温暖着他人,照亮着社会。当“挟尸要价”触痛人们的神经时,黄伟和他的水上救援队一次次用爱托举临危的生命;当“扶人遭讹”成为人们普遍的担忧时,张晓华依然救助车祸母子不留姓名;当社会诚信遭到践踏时,农民李敬斋报恩照料多年前救助自己的中风医生……“商丘好人”的一次次善举守护了社会的道德底线,并以自身向上向善的道德能量影响和带动着更多的人,形成了“商丘好人多,满城正能量”的生动局面。

形成了文明社会风尚,维护了社会稳定大局。“商丘好人”不是一座难以企及的丰碑,而是一群具有浓郁“草根”气质的身边普通人,让群众感觉既熟悉又亲切。他们的事迹,虽然不是轰轰烈烈、惊天动地,却可亲可近,感人至深,充分彰显了豫东商丘人身上具有的大气、豪气、正气。如今,在商丘普通市民中,好人好事知晓率很高,人人都耳熟能详。身在商丘,无论是街头巷尾,还是通过报纸、电视,随处可听到好人的故事,看到好人的事迹。市民对此不仅认可支持,还积极响应参与。在这种氛围的熏陶下,一大群“商丘好人”如雨后春笋般相继涌现,“好人好学、好人好做”在商丘蔚然成风,社会大局稳定,社会治安案件和刑事案件发生率都有所下降,人们的安全感、幸福感进一步增强。

叫响了“商丘好人”品牌,极大提升了商丘的美誉度和影响力。“商丘好人”经过积累、提炼和建设的淬炼之路,已经成为商丘精神文明建设的一张名片,集中展示了商丘的社会风气和城市形象,有力地提升了商丘的美誉度和影响力,为全市经济社会发展营造了良好的软环境。近年来,万宝电器、澳柯玛电器、安踏鞋业、乔治白服饰、史丹利复合肥等一批知名企业和项目落户商丘,看中的就是商丘诚实守信的投资环境,看中的就是商丘和谐稳定的社会环境,看中的就是商丘良好的政风、行风、民风。

“商丘好人”现象带来的启示

“商丘好人”从好人好事、凡人小事入手,丰富着新时期的河南精神,是社会主义核心价值观在河南的具体演绎和实践代表。它既是文明河南建设的产物,昭示着文明河南建设必须遵循“符合人类社会发展规律、符合中国国情和河南省情、符合最广大人民的根本利益”这一根本要求,反过来又为深入推进文明河南建设提供了很多有益参考。

文明河南建设必须坚持以人为中心、关键在人。文明河南建设的目的,是要满足人民群众的精神文化需求,实现人的全面发展。建设文明河南,培育和践行社会主义核心价值观,核心在人,关键靠人,没有人的道德素质提升、文明程度的提高,文明河南只能是从理念到理念,从口号到口号,沦为空谈。“商丘好人”现象告诉我们,建设文明河南,既靠环境,更靠氛围;既靠“硬件”,更靠“软件”。只有每个社会成员都能从自身做起,从身边事做起,从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德做起,才能积小善成大善、积小爱成大爱、积小德成大德,最终实现文明河南建设的目标任务。文明河南建设必须常抓不懈、久久为功。社会主义核心价值观是“兴国之魂”,是文明河南建设的核心内容。“魂”有所依,才能落地生根;“魂”有所寄,才能“精神变物质”。将“做文明人、办文明事”的价值理念融入到全省1亿干部群众的价值追求中,熔铸成一个稳固的价值共同体,离不开持之以恒的宣传教育,离不开日积月累的潜移默化。正如在打造“商丘好人”、形成“好人文化”的过程中,商丘市把“商丘好人”作为经济社会发展的一项重要内容,十多年来始终坚持不懈、持之以恒,在发展中完善、在完善中发展,点滴推进、久久为功,最终使“商丘好人”化茧成蝶,形成规模,形成声势。

文明河南建设必须抓细、抓小、抓实。推动文明河南建设、培育和弘扬社会主义核心价值观,不能失之于粗、流于形式,必须要在落细、落小、落实上下功夫。只有做“过细”的工作,从大处着眼、小处着手,才能让文明意识落地生根、开花结果。只有把“小”文章做足做好,才能找准文明河南建设的着力点,真正让文明河南的影响像空气一样无所不在、无时不有。落细落小的根本目的,就在于“落实”。于实处用力,从知行合一上下功夫,“做文明人、办文明事”才能内化为人们的精神追求,外化为人们的自觉行动。“商丘好人”每一个典型,无不是身边的平常人物,无不是身边的平凡小事,正是由这一件件的凡人小事,才汇聚成感动人心的人间大爱。

文明河南建设必须因地制宜、突出特色。建设文明河南,培育和践行社会主义核心价值观,必须坚持联系实际、分类指导、因地制宜。商丘市策划的一系列教育引导、舆论宣传、实践养成等载体和活动,都立足商丘独特的地域特色和文化积淀,与人民群众思想契合,产生共鸣。同时,载体设计要注重点线面相结合,注重把单个的好人好事汇聚成不同的类型、不同的平台,使做好事成为一种团队、群体行为。商丘水上救援队、雷锋车队等团体组织正是由原来互不相识的个人,逐渐发展成为一个个好人团队、好人集体,而激励他们持续向上向善的根本力量就是团队的刚性道德要求。

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