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“90后”来了！职场上最看淡薪酬的人？ 专家建议“90后”，注重职业幸福感观念不容置疑，但不要轻易否定一个工作机会
“更勇于选择自己喜欢的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企业的知名度”……毕业季到来，一声“90后”来了，预示着一代新人将全面进入就业市场，而一份最新的职场报告透露着这代人不同以往的就业价值观。
设置适合90后薪酬体系的作用：
1.积极调整企业文化，与90后“共舞”。从招聘到入职，从领导艺术到心灵疏导，企业应注意建设全新的雇主形象。
2.打造更加人性化的管理理念。90后”员工注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感
色彩，所以他们大多属于“情绪劳动力”；对他们进行细节关怀，就是打造一条感情纽带，使他们增强对组织的归属感；
3.给予90后更多施展才华的空间。另外，企业还要注意给“90后”更多的学习机会，让“90后”有成长感；在招聘环节要把握好人岗匹配，注意把合适的人放在合适的岗位上，让“90后”能够施展才华，实现自我价值
