B80 如何管理技术型团队 试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“团队管理能力考试试题”。
1.第二代电子打火的热水器是（）研发出来的。（）
A.卢成其 B.卢楚其 C.任正非 D.李秉哲
2.下列有关高端的技术专家成长的特点表述正确的是（）A.尽量避免参加论坛会议 B.只需在专业领域的某个方面有专长即可
C.要对外交流 D.要有多条主线
3.绩效文化（）绩效考核制度。（）
A.优于 B.不及 C.等同 D.包括
4.现代和未来的社会什么东西是主宰力量：（）
A.资本 B.知识 C.土地 D.权势
5.技术人才佩服的人有两种：（）A.一是技术比他还精湛的人；二是要管理层中德高望重的人；
B.一是技术精湛，二是管理高层； C.一是直接领导，二是董事会层； D.一是德高望重的人，二是管理高层；
1.中国技术型企业第一阶段竞争的焦点体现在：
A 包装、成本、广告、创新 B 成本、规模、功能、规格 C 规模、成本、速度、服务 D 制作、速度、渠道、规模
3.体验创新阶段的主要的特点是： A 求新、求奇
B 怎样将技术的创新与消费者的需求结合起来
C 满足消费者的需求 D 跟随市场潮流
4.IBM公司门户开放是在： A 星期二 B 星期三 C 星期四 D 星期五
5.不会影响技术团队士气的是： A 开庆功会 B 低效重复劳动
C 艰难的时候看不到希望，看不到方向
D 承诺未兑现
6.对衡量研发技术水平进步的标识描述中，不正确的是： A 技术管理的度量
B 不实行标准化 C 技术管理的商业化 D 要能够跟踪技术前沿
7.《谁说大象不能跳舞》的作者是： A 任正非 B 马云
C 郭士纳 D 杨文明
8.技术型团队结构不包括： A 职能制结构 B 轻量级团队结构 C 重量级团队结构 D 岗位级团队结构
10.知识工作者之中分两类:
A 一类是深度脑力劳动，一类是简单脑力劳动 B 一类是脑力劳动，一类是体力劳动 C 一类是简单劳动，一类是复杂劳动 D 一类是深度劳动，一类是脑力劳动
11.在管理中有两种做法，分别是 A 第一种叫做游击队，第二种叫正规军；
B 第一种叫做正规军，第二种叫民兵； C 第一种叫做地方军，第二种叫政府军；
D 第一种叫做地方军，第二种叫正规军；
12.创新时代，赚取最大利润的就是能够真的把握（）的企业。A 科学文化 B 技术创新
C 先进管理 D 人才管理
13.“系统级的高端技术专家”属于： A T形知识结构的人 B I形知识结构的人 C U形知识结构的人 D E形知识结构的人
14.三星的标杆是： A 超越微软 B 超越海尔 C 超越SONY D 超越长虹
15.下列哪位企业领导是要求直呼其名的：
A 柳传志 B 杨元庆 C 比尔 D 卢其
1.服务、定制、速度、创新是 A 中国技术型企业第三阶段竞争的焦点体现
B 中国技术型企业第二阶段竞争的焦点体现
C 中国技术型企业第一阶段竞争的焦点体现
D 中国技术型企业第四阶段竞争的焦点体现
2.一般来说，下列哪个选项中的人员最难管理？
A 艺术家、高级工程师、研发人员 B 建筑工人、商人、社区工作者 C 高级工程师、社区工作者、大学生 D 艺术家、大学生、工人
3.关于愿景的描述下面表达正确的是： A 愿景是未来的景色
B 愿景是雾里看花，不能实现的 C 愿景是行业、企业、个人、团队的发展前途
D 愿景短期内可以实现
4.被称为“中国互联网之父”的人是： A 马云 B 马化腾 C 柳传志 D 杨元庆
6.作为一个管理者非常重要的一个素养是：
A 共同进退 B 以身作则
C 荣誉至上 D 管理至上
7.下列不属于高端的技术人才的是： A 单个领域的技术精湛的人 B 系统级的高端技术专家 C 能够把技术语言跟市场需求的语言
紧密连接的一类技术人才 D 高端管理人才
11.摩托摩拉大学，全球有（）个分校。A 15 B 10 C 14 D 20
12.（）的员工入户安装空调，需要在鞋上戴塑料鞋套，它是最早做到的。（）A 海尔 B 美菱 C 三星 D 格力
13.下面描述反映创新说法，不正确的是：
A 三流的企业卖服务 B 二流的企业卖产品 C 一流的企业卖技术 D 超一流的企业卖标准
1.中国技术型企业第二阶段竞争的焦点体现在：
A 包装、成本、广告、创新 B 成本、规模、功能、合格 C 包装、推销、广告、渠道 D 定制、速度、渠道、规模
4.中国技术没有竞争力，最重要的一个原因是
A 中国企业太注重中短期效益 B 中国企业太注重长期效益 C 中国缺乏人才 D 中国科研能力差
5.技术人员生气时的特点是： A 马上与对方反唇相讥 B 与对方大打出手 C 主动与对方沟通 D 很高兴的向对方解释
9.技术人才需要的愿景不包括： A 使命 B 价值、意义 C 赶超标杆 D 工资
10.下列选项不属于领导技术团队的能力是：
A 激情 B 精力 C 激励 D 表达
11.华为大学四个训练营的描述，不正确的是：
A 第一营，训练所有的产品知识 B 第二营，训练销售技巧 C 第三营，研发人员参加 D 第四营，需要普通实习生参加
12.技术人员任职资格标准的前提是 A 要学习沟通协调的方法 B 要锻炼人际交往的能力
C 要建立技术人员职业发展的通道 D 要达到某专业的技术高端
14.下列不属于创造成就感的方法的是 A 出成果、台前的工作 B 奖励和勋章 C 不遗余力的表扬
D 在技术人员不好意思时，大力表扬
4.下面特点是属于高级的知识工作者，研发工程师特点是： A 明事理，不计较 B 协调能力很强 C 有理想，渴望有价值 D 远大目标不明确
11.（）就是被别人批评了，被别人骂了，失败了，受到挫折了之后重新快速的恢复，快速的站起来的能力。A 恒心 B 亲和力
C 坚韧性 D 毅力
15.杂交水稻之父是 A 杨元庆 B 袁隆平 C 袁和平 D 袁建平
9.对沉淀层的管理错误的是 A 放任不管 B 退出机制 C 激活 D 淘汰
1.下面不属于研发技术人才特点的是： A 是贡献深度脑力，而非简单脑力劳动 B 喜欢一起干
C 自尊心强，思想单纯
D 成就感强，个人英雄，渴望学习成长 2.下列哪项的排序符合《华为基本法》： A 第一是资本，第二个是知识，第三个是企业家，第四个是劳动 B 第一是知识，第二个是劳动，第三个是企业家，第四个是资本 C 第一是企业家，第二个是劳动，第三个是知识，第四个是资本 D 第一是劳动，第二个是知识，第三个是企业家，第四个是资本
4.南怀瑾是：
A 哲学大师 B 经济学家 C 科学家 D 企业家
2.截至2007年末，华为累计共提出了26880份专利申请，其中UMTS3G关键专利申请数量名列全球 A 前两名 B 前三名 C 前四名 D 前五名
办公室里可以带狗上班的是：（）
A 百度
B 谷歌
C 华为
D 东软
5.IBM公司门户开放是在 A星期二B星期三 C星期四D星期五
6.下列不属于高端的技术人才的是： A单个领域的技术精湛的人 B系统级的高端技术专家
C能够把技术语言跟市场需求的语言紧密连接的一类技术人才 D高端管理人才
7.不会影响技术团队士气的是 A开庆功会 B低效重复劳动
C艰难的时候看不到希望，看不到方向
D承诺未兑现
8.技术人员生气时的特点是： A马上与对方反唇相讥 B与对方大打出手 C主动与对方沟通
D很高兴的向对方解释
9.对衡量研发技术水平进步的标识描述中，不正确的是： A技术管理的度量 B不实行标准化 C技术管理的商业化 D要能够跟踪技术前沿
10.技术型团队结构不包括： A职能制结构 B轻量级团队结构 C重量级团队结构 D岗位级团队结构
11.（）就是被别人批评了，被别人骂了，失败了，受到挫折了之后重新快速的恢复，快速的站起来的能力。A恒心
B亲和力 C坚韧性
D毅力
12.下面对危机感的描述不正确的是： A比尔盖茨：“微软离死亡只有120天。”
B任正非：“华为的红旗到底能打多久。”
C李健熙“危机总是在你自认为第一的时候降临。” D杨元庆：“华为的冬天”
14.“系统级的高端技术专家”属于： AT形知识结构的人 BI形知识结构的人 CU形知识结构的人 DE形知识结构的人
15.下列哪位企业领导是要求直呼其名的：
A柳传志
B杨元庆 C比尔
D卢其
1.截至2007年末，华为累计共提出了26880份专利申请，其中UMTS3G关键专利申请数量名列全球 A前两名
B前三名 C前四名
D前五名
2.下面不属于研发技术人才特点的是：
A是贡献深度脑力，而非简单脑力劳动
B喜欢一起干
C自尊心强，思想单纯
D成就感强，个人英雄，渴望学习成长
8.知识工作者之中分两类: A一类是深度脑力劳动，一类是简单脑力劳动
B一类是脑力劳动，一类是体力劳动
C一类是简单劳动，一类是复杂劳动 D一类是深度劳动，一类是脑力劳动
11.在管理中有两种做法，分别是 A第一种叫做游击队，第二种叫正规军；
B第一种叫做正规军，第二种叫民兵；
C第一种叫做地方军，第二种叫政府军；
D第一种叫做地方军，第二种叫正规军；
12.下面描述反映创新说法，不正确的是：
A三流的企业卖服务 B二流的企业卖产品 C一流的企业卖技术 D超一流的企业卖标准
13.创新时代，赚取最大利润的就是能够真的把握（）的企业。A科学文化B技术创新 C先进管理D人才管理
14.三星的标杆是：
A超越微软
B超越海尔 C超越SONY D超越长虹
10.绩效文化（）绩效考核制度。A优于
B不及
C等同
D包括
14.杂交水稻之父是 A杨元庆
B袁隆平 C袁和平
D袁建平
1.中国技术型企业第二阶段竞争的焦点体现在：
A包装、成本、广告、创新 B成本、规模、功能、合格 C包装、推销、广告、渠道 D定制、速度、渠道、规模
5.现代和未来的社会什么东西是主宰力量：
A资本B知识C土地D权势
6.下列哪项的排序符合《华为基本法》：
A第一是资本，第二个是知识，第三个是企业家，第四个是劳动
B第一是知识，第二个是劳动，第三个是企业家，第四个是资本
C第一是企业家，第二个是劳动，第三个是知识，第四个是资本
D第一是劳动，第二个是知识，第三个是企业家，第四个是资本
7.南怀瑾是：
A哲学大师B经济学家 C科学家D企业家
9.作为一个管理者非常重要的一个素养是：
A共同进退
B以身作则 C荣誉至上
D管理至上
13.下列不属于创造成就感的方法的是
A出成果、台前的工作 B奖励和勋章 C不遗余力的表扬
D在技术人员不好意思时，大力表扬
15.下列有关高端的技术专家成长的特点表述正确的是
A尽量避免参加论坛会议
B只需在专业领域的某个方面有专长即可
C要对外交流 D要有多条主线
3.一般来说，下列哪个选项中的人员最难管理？
A艺术家、高级工程师、研发人员 B建筑工人、商人、社区工作者 C高级工程师、社区工作者、大学生 D艺术家、大学生、工人
11.技术人员任职资格标准的前提是 A要学习沟通协调的方法 B要锻炼人际交往的能力
C要建立技术人员职业发展的通道 D要达到某专业的技术高端
9.对沉淀层的管理，做法错误的是 A放任不管
B退出机制 C激活
D淘汰
11.（）的员工入户安装空调，需要在鞋上戴塑料鞋套，它是最早做到的。A海尔
B美菱 C三星
D格力
11.办公室里可以带狗上班的是： A百度 B谷歌
C华为
D东软
