某人才事业部人力资源调查问卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源调查问卷分析”。
xx人才事业部人力资源调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！我们是xx人才网人力资源部。此次问卷调查的目的是了解公司的客观情况、员工对公司人力资源部门现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于我们未来的发展至关重要，问卷匿名填写。请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。
一、组织问题（所有人员回答）
1.您对人力资源部过去的工作总体评价是？
A非常好 B很好 C一般 D不好
2.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？
A经常 B一般 C偶尔 D说不清
3.公司内部处理日常事务是否有序？
A非常有序 B一般 C混乱 D说不清
4.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？
A能 B好像能 C不能 D不知道
5.现在工作时间的安排是否合理
A 很合理 B 较合理 C 一般 D 较不合理 E 很不合理
如果不满意，请提出意见
二、企业文化问题（所有人员回答）1.您认为公司的人际关系如何？
A很好 B比较好 C较差 D很差
2.同事间的影响：
A极大提高你的工作积极性 B 提高你的工作积极性 C 对你没什么影响 D降低你的工作积极性 E 极大降低你的工作积极性
3.您认为公司对待员工是否公平？
A很公平 B比较公平 C不公平 D很不公平
4.你认为公司的领导风格是怎样的？
A非常民主 B适中 C专断 D不知道
5.您认为现在的中高层管理人员（经理级以上）的优势是什么？（可单选多选）
（）年富力强有远见（）知识丰富（）开拓创新
（）有凝聚力（）较强的管理能力（）工作效率高（）尊重人才
（）其他（请写出）
6.您认为现在的管理人员的劣势是什么？（可单选多选）
（）年轻经验少（）管理风格粗暴（）只关注业绩不关心员工心理和生活（）管理能力差（）个人不严格要求自己只知道要求别人（）不尊重人才
（）其他（请写出）
7.您认为现在的基层管理人员（主管级）的优势是什么？（可单选多选）
（）年富力强有远见（）知识丰富（）开拓创新
（）有凝聚力（）较强的管理能力（）工作效率高（）尊重人才
（）其他（请写出）
8.您认为现在的基层管理人员（主管级）的劣势是什么？（可单选多选）
（）年轻经验少（）管理风格粗暴（）只关注业绩不关心员工心理和生活（）管理能力差（）个人不严格要求自己只知道要求别人（）不尊重人才（）其他（请写出）
9.您对公司管理层的信任：
A逐步下降 B逐步增强 C没什么变化
10.您对公司“企业文化”的宣导工作是否感到满意？
A是 B不是 C一般 D很差
三、人力资源问题（所有人员回答）1.您参加过哪些方面的培训(多选)（）新员工培训（公司历史／规章制度等）（）外派学习（）技术知识培训
（）管理技能培训（）销售技能培训（）具体工作中所需特殊技能培训
（）从来没有参加过任何培训（）其他
2.您觉得培训次数足够吗？
A足够 B勉强可以 C不够
3.您迫切需要哪些方面的培训？（多选）
（）企业文化与发展历史培训（公司历史／规章制度等）
（）人力资源知识（）技术知识培训（）管理技能培训（）销售技能培训
（）组职业化素质培训（心态调整、沟通技巧、时间管理、会议管理、当众演说等）
（）其他.4.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
A比较大 B一般 C有些作用 D没什么作用
5.您认为公司组织的员工活动的频率如何？
A足够 B 一般差不多 C比较少
您希望公司多组织一些什么样的员工活动？
6.对您来说，目前的工作：
A很适合，并且有信心、有能力做好 B是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺 C不是我喜欢的工作，但是我能做好 D不适合我，我正考虑换一个岗位
E 不适合我，我正考虑跳槽
7.您是否愿意在 公司长期工作？ A非常愿意 B愿意 C不太愿意 D肯定不会
8.您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）
（）收入提高（）福利改善（）职位晋升（）挑战性的工作（）培训机会（）领导认可
（）其他（请写出）
9.你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现：（多选）
（）加薪（）奖金（）休假（）表扬（）升职（）培训
（）赋予更多的权力和工作（）其他.10.作为试用期员工，你认为公司做哪些工作会更加有利于你在公司的融合和成长？（试用期员工答）
.作为一名正式员工，你认为公司做哪些工作能帮助你持续成长和更上一层楼？
.（正式员工答）
四、以下问题仅限公司管理人员作答——招聘问题
1、您对过去一年招聘工作的整体满意度是？ A非常好 B好 C一般 D不好
2、您对招聘流程的满意度是？ A非常好 B好 C一般 D不好
3、您对招聘的员工的整体素质的满意度是 A非常好 B好 C一般 D不好
4、您对招聘的进度的满意度是 A非常好 B好 C一般 D不好
5、您对招聘工作的其他建议
.五、其他问题（所有人员回答）
您认为人力资源部在过去的一年（或者你所经历的时光）那些方面做得比较好？请写出原因
您认为人力资源部在2015年度应该提升的方面都有那些？请写出原因并写出你的建议？
