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信息部员工培训奖惩规定
第1章总则
第1条目的为了调动员工参与培训的积极性，保证培训效果最大化，特制定本规定。
第2条适用范围
本规定适用于信息部所有员工。
第2章员工培训奖励（与绩效考核体系挂钩）
第3条优秀学员奖励
对参加在职培训、短训、讲座和专题材料自学后提交优秀论文或心得体会者，当月员工绩效考核系数增加0.5。
第4条优秀培训老师奖励
1.保质保量完成系统推广培训任务的，培训量排名前两位，当月员工绩效考核系数增加0.5。
2.根据岗位工作内容提交知识总结及心得体会的，如果被纳入部门岗位知识点的，当月员工绩效考核系数增加0.5。
第3章员工培训惩罚（与绩效考核体系挂钩）
第5条培训考核惩罚措施
部门安排的培训，无故旷课一次，当月员工绩效考核系数扣0.1；无故迟到15分钟以上，当月员工绩效考核系数扣0.1（个人1封顶）。
第6条晋升规定
将员工培训考核成绩作为骨干晋升的参考标准之一。没有达到晋级规定的考核成绩者不予晋升，超过规定考核成绩者晋升时给予优先考虑。
信息化部
