3月17日选矿车间修改考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间考核方案实施”。
选矿车间考核方案
选矿车间（58.0%）
1、精矿浮选槽平均26.5%≤P2O5≤27.5%、MgO≤1.5%、尾矿P2O5≤3.8%、80.0%≤平均矿浆细度≤85.0%且当班产率≥85.0%的，奖励当班主任及班长10元；若产率＜83.0%或以上其他指标其中一项不在控制范围的，按5元/项扣除当班主任及生产班长绩效工资。
2、精矿浮选槽平均26.5%≤P2O5≤27.5%、MgO≤1.5%、尾矿P2O5≤3.8%且当班产率≥85.0%的，奖励当班浮选工10元/人；若产率＜83.0%或以上其他指标其中一项不在范围的扣除当班浮选工绩效工资5元/人。
3、两台球磨机矿浆细度均在75.0%以上的情况下矿浆平均细度在80.0%-85.0%且原矿矿浆浓度在30%-40%的，奖励当班球磨工5元；若矿浆平均细度、原矿矿浆浓度不在30%-40%的，扣除当班球磨工绩效工资5元。抽查中发现原矿浓度不在范围的不合格处理。
4、在指标抽查中发现精矿浓密池浓度＜60.0%且未进行调整而往磷酸车间输送矿浆的按10元/次扣除当班浓密工绩效工资，按10元/次扣除当班车间主任及生产班长绩效工资。
5、若指标波动幅度大，但均值含量达标的不予以奖励并进行责任追究。
以上标准自3月17日早班开始执行。
宜昌新洋丰磷铵厂
2014年3月19日
