乡镇村班子和村干部年度考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部日常考核办法”。
某某市某某镇村支“两委”班子和村干部
年度考核办法
第一章
总则
第一条
为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，确保农村政令畅通、经济发展和社会安定，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。
第二条
本办法通过对考核对象进行考擦、核实，以百分制量化的形式进行综合评价，作为对村班子和村干部评价、奖惩和提拔使用的重要依据。
第三条
年度考核工作应当遵循以下原则：促进科学发展、和谐发展；坚持注重实绩、崇尚实干；坚持民主公开、群众公认；坚持考核标准、科学评价；坚持考用结合、严明奖惩。
第二章
考核的对象
第四条
本办法适用于以下对象：
（一）村党组织和村民委员会班子成员；
（二）村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三章
考核的组织
（四）新农村建设、环境卫生整治和社会事业发展情况；
（五）社会治安综合治理和计划生育工作情况；
（六）精神文明建设情况；
（七）党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；
（八）上级党委政府交办的其他工作任务。
第十条
村班子和村干部考核的总分值为100分，由以下二个部分构成：
（一）镇领导小组测评，占40分；
（二）大会民主测评，占60分；
第十一条
对村班子和村干部的测评，分别按以下两个层次进行：
（一）镇领导小组测评：由镇年度考核工作领导小组进行评价；
（二）大会民主测评：由参与大会的全体代表进行评价。
第十二条
参会人员对村班子和村干部按好、较好、一般、差四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核领导小组计算民主测评得分。其计算公式为：
镇领导小组测评得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）／有效票数×40；
过以上处分和违法犯罪的；
（九）大会民主测评中，差票超过三分之一的；
（十）其他原因应确定为不称职的。
第五章
考核的程序
第十四条
村班子和村干部的年度考核按下列程序进行：
（一）考核预告。被考核单位接到镇考核领导小组的考核通知后，召开会议进行预告。
（二）召开述职大会。镇考核领导小组到达单位后，组织召开群众大会，进行村班子和村干部述职。
（三）民主测评。述职结束后，所有参会人员根据村班子和村干部的述职，结合平时的学习、工作、生活等各方面的表现，按照考核的内容和标准，以无记名方式对村班子和村干部进行测评。
（四）个别谈话。根据村班子和村干部的工作岗位、履行职责情况，既要了解村班子和村干部8小时以内的工作情况，也要了解其8小时以外的生活圈、社交圈等情况；既要谈成绩、也要谈缺点和不足，全面准确地掌握两委干部一年的工作情况和德才表现。
（五）查阅资料。主要查阅被考核对象学习、集体议事、民主生活会记录、党风廉政工作和基层党建工作相关文件、资料、信访案卷以及能反映村支干部工作实绩的有关资料、类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核为不称职的村干部，由镇主要领导进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反应强烈的，由镇党委劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由镇党委作免职处理或依法启动罢免程序。
第七章
考核的纪律与监督
第十八条
村干部应自觉接受考核评议。镇党委考核组人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。
第八章
附则
第十九条
本办法由中共某某镇委员会负责解释。第二十条
本办法自发布之日起实施。
中共某某镇委员会制
