101店长激励政策由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“101种激励员工的方法”。
店长激励政策
店长：基本工资+考核奖金+业绩奖金+年终奖
基本工资：1500元，其中100元为考核奖金
店长重要的考核奖金指标：
1.员工迟到1次扣1分。
2.员工早退扣1分。
3.员工没有礼貌用语扣1分。
4.员工遭顾客投诉1次扣1分。
5.店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过7分考核奖金为0元）
店长当月业绩奖金：
当月业绩突破3.5万-4.5万之间，利润抽成3%
当月业绩突破4.5万-5,5万之间，利润抽成4%
当月业绩突破5.5万-6.5万之间，利润抽成5%
当月业绩突破6.5万-7.5万之间，利润抽成6%
当月业绩突破7.5万以上，利润抽成8%
副店长激励政策
副店长：基本工资450元+考核奖金100元+业绩奖金(当月月绩考核)+年终奖400元。
副店长重要的考核奖金指标：（考核金额100元）
1、员工迟到1次扣1分。
2、员工早退扣1分。
3、员工没有礼貌用语扣1分。
4、员工遭顾客投诉1次扣1分.5、店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过7分考核奖金为0元）
副店长当月业绩奖金：
当月业绩突破3.5万-4.5万之间，抽成50元。
当月业绩突破4.5万-5,5万之间，抽成100元。
当月业绩突破5.5万-6.5万之间，抽成150元。
当月业绩突破6.5万-7.5万之间，抽成200元。
当月业绩突破7.5万以上，抽成300元。
店员激励政策
店员：基本工资350元+考核奖金100元+年终奖300元
店员考核奖金指标：（考核金额100元）
1、迟到1次扣1分。
2、早退扣1分。
3、没有礼貌用语扣1分。
4、遭顾客投诉1次扣1分.5、店当天业绩没有突破1000元扣1分。（扣一分扣5元，当月累积超过10分考核奖金为0元）
