名人名言看领导艺术由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。
名人名言看领导艺术-PMP专业辅导
性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局。领导就是一门艺术。
1、没落的组织通常都是管理过度，领导不足。
——Warren G.Bennis,University of Cincinnati 校长
2、领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。
(A leader must have the courage to act against an expert's advice)
——詹姆斯•贾拉汉(James Callaghan)英国首相
3、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
4、领导的能力是应该要学习的，而且是可以被习得的。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
5、大师们认为领导需要透过适当的教育来学习；是教育，而非训练。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
6、领导的核心应该是…故事的有效传播。
——霍华•贾德纳(Howard Gardner)―《领导大师风云录》
7、所有领导者的共通点是，它们都会让下属们「心悦诚服」。
——Joseph H.Boyett & Jimmie T.Boyett―《管理大师圣经》
8、讨论这些领导者的属性与特质，根本就是一件徒劳无功，浪费时间的事。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
9、一位领导者所需要的特质与属性，必须依视领导权执行的实际状况、脉络与下属的性质而定。
——约翰•葛德纳(John W.Gardner)同道会发起人&总统顾问
10、若是瞎子领导瞎子，则两人都要掉进坑裡。
——马太福音第十五张第十四节
11、领导者聪明与否不重要；重要的是是否认真做事。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)－《经理人的专业与挑战》
12、领袖是天生的，错。领袖是机会，每人都有适合场所担任领袖，要看个性。
——阿迪济斯(Ichak Adizes)美国资深管理顾问
13、没有无用之兵，只有无用之将。
——拿破仑,法国皇帝
14、示范即领导。(Example is leadership.)
——阿尔伯•史怀哲(Albert Schweitzer)医生、音乐家与哲学家
15、领导者与追随者间距离是不变的，若领导者绩效提高，追随者绩效对应提高；提高领导者绩效远比提高追随者容易的多。
(The distance between the leaders and the average is a constant.If leadership performance is high, the average will go up.It is easier to raise the performance of one leader than it is to raise the performance of a whole ma.)
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)
16、没有跟随者的不算领导者。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《未来领袖》
17、领导是一种责任，不是阶级特权与钞票。
——彼得•德鲁克(Peter F.Drucker)―《未来领袖》
18、我花了六年时间培养巴瑞特(Barrett)为接班人，因为他符合我对接班人的期望：充满活力、有知识、重视细节。
——安德鲁•葛洛夫(Andrew S.Grove)英特尔前CEO(Intel Corporation)
19、成功的领导来自领导者的影响力，而非职权。
——肯尼士•布兰佳(Kenneth H.Blanchard)
20、强将手下无弱兵。
——中国谚语
21、在风平浪静的水中，每条船都有一位好船长
(In calm water every ship has a good captain)。
——瑞典谚语(Swedish proverb)
22、不同的领导情境，需要不同的领导风格。
(Different leadership situations require different leader styles.)
——保罗•赫西与肯尼士•布兰查(Paul Hersey and Kenneth H.Blanchard)California American University 与 University of Maachusetts教授
23、领导就如游泳，无法透过阅读学会。
(Leadership, like swimming, cannot be learned by reading about it)
——亨利•敏兹柏格(Henry Mintzberg)加拿大管理作家与管理教育家
24、Fiedler的动态模式，认为群体绩效取决於两项因素：(1)领导者本身风格与其部署互动关係。(2)情境。
——Robbins
