我院护理队伍的培养由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护理人才队伍建设培养”。
我院护理队伍的培养
1）、坚持德才兼备的准入条件，坚持严格选才、用才的原则，严把入门关，为人才的进一步优化打下良好的基础。
学历、执业证、品质、健康状况、爱岗敬业、工作态度等等。
2）、遵循“按需设岗、以岗定人、以条件进入、以岗定薪、同工同酬”的原则，完善护士聘用机制，稳定聘用护士队伍。
调整一线护理人员调动年龄，充分发挥高年资护理人员的技术与经验优势，做好传、帮、带、教，加强护理队伍人才梯队建设。
3）、坚持理论技术考核。
强化“三基”考核，不断提高护理队伍整体技术水平。
加强缺陷追溯管理，实行责任追究。
4）、坚持继续教育
加大护士的继续教育和培训，不断提升护理人员的知识层次。
将继续教育的学分与晋升职称、护士执业注册、年度考核评优相挂钩。
尽量选拔护理大专以上学历人才来院。
如何引导教育新护士、培训方法
1、通过讲课提高新护士的注册意识、权利和义务意识
2、新护士的培训主要分3个阶段:
1）岗前培训:时间为1个月。进行上岗前的教育以及各项护理技术操作和培训，由护理部组织讲课并选派技术人员在护理培训室组织培训，培训结束时逐项考核检验。
2）临床护理培训实践阶段:具体实施培训方法是将新护士分组并定期轮换，时间为3个月。要求遵循理论联系实际的特点，熟练掌握内外科常见疾病的理论基础、临床护理、疾病观察和抢救等，并进行严格的操作技能培训，使之能独立完成护理、治疗以及抢救等各项护理任务，由护理部进行验收以及考核，合格者才可以进入第三阶段培训。
3）专业定向的培训阶段:在第2阶段培训的基础上固定科室，进行专业定向培训及观察。要求掌握本专业的系统理论知识和临床护理技能，能够独立完成本专业常见疾病及某些疑难病症的治疗、观察、护理及抢救治疗，并安排一定时间担任责任，使自己在临床实践中累积经验、锻炼自己，进一步成为具有较高水平的专业护士。
体现患者所需即是护士所知、激励机制
为患者提供良好的环境、周到的服务，使患者感到医院就像自己的家一样，各种合理的要求尽力完成，使患者在身体和心理得到最好的舒适。
1、注重培养内在美
2、保持健康的生活方式和情绪。
3、注意沟通技巧
4、加强人文关怀
5、加强亲情式交流
6、注意微笑服务
7、善于倾听
8、注重病人感受，真诚对待病人，适当表达移情。
9、尊重病人权利和人格，最大限度调动病人积极性
和谐的护患关系是保证护理服务高质量的基础，作为帮助者的护士应始终以病人的需要为中心，用爱心、耐心、细心、责任心来对待患者，为促进护患和谐，构建和谐医院而努力工作。
创建敬业机制、物质机制、竞争机制、情感机制、知识机制
